我为什么要辞掉稳定的工作？

作者罗明更新于：2017-04-21 16:17 75028

内容来自 2017-04-24 打卡话题

　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

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原谅我一下，有点标题党的节奏了。

不要问我为啥要辞职，那我会告诉你，那是这个卡题需要。而不代表我实际上提出离职之类的（笑）我为什么要辞掉稳定的工作？

很多时候，自己会意淫一下：每天上班半天、然后月薪过万。有大把时间做自己喜欢的事情，领导呢特别看重自己，办公室还没有政治，友善、宽松的工作环境。特别关键的是：工作安逸，生活稳定。养老居家必备之地呀。然后，几年后，我辞职了。结论就是：我是一个傻逼。结束。

好吧，进入今天的打卡话题，我推荐你去小企业。因为我在大企业呆不惯，不知道这个会不会被大家吐槽：你呆不惯，不代表我呆不惯呀。搞屁呀。

好吧，为啥要推荐你去小企业呢，不到大企业那么爽一爽呢？

第一个原因就是：你在大公司呆的越久，越思维定势，越没有职业尊严，越没有热血。只有平淡、平淡、还是TMD的平淡。。。。

我知道，在国内来说，谈尊严、谈发展、谈热血，好像挺幼稚的，因为工作对于很多人来说，不就是为了那点钱嘛？其他都是个毛线，那是矫情。所以在一个稳定的单位里面，你越认真，越会像一个笑话。而你在乎的工作，反而会像个傻逼一样。我一直羞于承认自己的一个傻逼而已（谁承认的，可以站出来评论或者私聊我）。一切按制度行事，或者按照规则行事。可能在大企业的HR就要出来说话了，罗老师，罗哥，不是像你说的这样的，我们还是有很多不一样的。比如调薪没有规律？比如开会没有规律？比如吃个饭还没规律？比如你特别上进，然后大家都躲在另外一间办公室说你傻逼、不合群没有规律？比如为了一个流程问题，可以每次开会讲，过后就忘没有规律？到底有没有？

第二个原因是：大公司，你学不到东西。别介呀，学习都是靠自己的；大企业那么多东西可以学的；我就说一点：你其实只要花1/10的时间就可以做好的东西，反而用了更久才做好。为此还能沾沾自喜一把。我靠，我辣么厉害。讲真，当你荒废了N年以后，你发现自己不再焦虑了、不再进步了，不需要学习更多新东西了，这种工作太危险了。因为我就发现了自己存在这个问题：GET、婊贝、ProcessOn。。。。好多好多的不知道，然后同龄的亲们玩的不亦乐乎了。所以，当你发现你完全胜任自己的工作的时候，你就该考虑换一个工作了。真的。

第三个原因：你离总经理的距离，在N个层级。前些天发了一条说说：你哪有全力以赴，你只是尽力而为！！！本来是我激励一下我自己的，然鹅，我们的香草紫苏回复我：你哪有尽力而为，你只是得过且过。我为什么要辞掉稳定的工作？所以呢，当你努力后的工作结果呈现的时候，你会发现，原来N多层级后的传达出现了偏差，你做的结果并不是最后想要的，一直修改，一直修改。最后又发现，原来只是很简单的一个东西，被自己复杂化了。

愿正在动摇的你，敢于走出舒适区。

我为什么推荐你去小企业，更刺激、更爽呢？

第一：老板会跟你说，你TMD的再不努力，我就要跑路了。随时倒闭的可能，让你不得不努力工作，因为你随时可能面临失业，没有办法推脱，这个不是我干的，这个不是我管的，这个跟我没有关系。。。。说白了，没人，你得上。不上就得换人。

第二：福利太差，这里不好，那里不好。但是谁让工资高一点呢？过节或者偶尔老板发个善心给点福利之类的，是吧，这个还是有的。所以呢，小公司，只要生存问题解决了，那么其他问题肯定都会慢慢解决的。

第三：在小公司，你就是骨干员工，少了你，就不能运转的很好，真的，一个萝卜N个坑，一旦少一个环节，立马歇菜。所以呢，公司肯定重视你，包括了你的情绪，你的薪水，你的能力。话说能力太差能生存下来，说明你能力不差了。

OK ,综上：推荐你去小企业理由如下：

1.进去后激情无限到上限暴跌成下限了；

2.进去后规则占据了你的全部；

3.N层距离，甚至老板都不知道有你这号人，更别说，老板要重用我了；

4.小企业你不干就得走人；

5.老板还是会用点小伎俩留人的，虽然有时候看起来不那么正规；

6.小企业你就是骨干。

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全部评论(32) 我参与的评论

22楼 Jackhui121

貌似真实的生活都不浪漫，浪漫的生活都是做梦。

2017-04-26 12:27:44 回复赞(0)

21楼没时差的SH

学习了

2017-04-24 19:01:54 回复赞(0)

20楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-04-24 16:47:38 回复赞(0)

19楼林牧

一点都不给“大公司”留面子，哈哈哈！：）

2017-04-24 16:33:16 回复赞(0)

18楼可可豆g

说的真对，我自己也是受不了大企业的平淡，什么时间交什么，用什么表，统一的模板，自己能做的就只要填数就可以了，基本上不用自己动脑子，平时能接触到的只是那仅有的一两个板块，就算细化到一定程度，那也不用自己去动脑子想，总部发文，我们只享受其成果就好了，惰性就是这么养成的，慢慢的那股冲劲就被磨光了，在中小企业呢就不用了，大部分的中小企业HR基本上都是1-2个人，六大模块都要自己来，有时还会有好多行政工作掺杂进来，你想不动都不行，因为老板们不们允许一个坐享其成的员工在他们的公司的，所以要想在中小企业生存下去，只能不断的提高自己，提高自己的综合能力，开拓自己的思维，以及自己解决问题的能力，我个人还是比较喜欢在中小企业发展的，这仅是个人意见，不喜勿喷！

2017-04-24 14:57:13 回复赞(2)

17楼暖暖的心me

我认认真真看了大咖的评价，深有感触！我身处在小公司，人事岗位只有我一人，而且我的上司是财务经理兼任人事经理，公司的基本制度及平时的日常人事工作基本上都是我一人在做，小公司有小公司的弊端，有时候真感觉自己一个人在奋斗，想让别人帮我一把，却不知道让谁伸出援助之手，确实很锻炼人，但是我却想着去大公司锻炼下，学点规范的东西，重新梳理下自己的职业发展观。不知道自己的想法对不对！

2017-04-24 14:32:09 回复赞(0)