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进可攻退可守,我建议你去大企业

作者 寒子翟淑省 更新于:2017-04-22 13:33 72737
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
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关于本次打卡,相信肯定有若干鸡汤,也会有人说无论大小企业,提升自己才是关键。我不否认,但从职业规划的角度来讲,如果你能,我建议去大企业。


一、小企业真的锻炼人?

小企业确实要求你全面发展,你做人力资源,除了会招人、留人、用人外,还要懂行政,要懂销售,懂战略,关键时刻能顶任何职位。没有顺畅的职级,直接对老板负责,战战兢兢如履薄冰,还要面对企业的开山元老们,一不小心就被“劣币驱逐良币”,变成得过且过的中年人。

就算是你有才华,也只能在你的小圈子里适当的施展,还要眼观六路耳听八方,这憋屈的酸爽,不身在其中,不会明了。

至于你想象中的,大权在握,振臂一呼,推动变革,偷天换日,暗度陈仓……呵呵,借用咪蒙大神的一句话“屁咧”!


二、HRD是不是噱头?

额,有一点儿我必须承认,在小企业确实容易做到HRD,比如下面

进可攻退可守,我建议你去大企业

对此,我只想说一句,DD并不相同,看你自己想要什么?

还有啊,小企业出来的人,容易不自信,总觉得自己带着点儿小家子气,所以即使大家公认其才华,也还会自嘲为“屌丝”。

元芳,你怎么看?


三、为什么建议去大企业

很多年前就很多人说逃离北上广,但北上广怕了吗?

看看火车站、飞机场熙熙攘攘的人群,看看那些带着憧憬和向往的眼神,你就会明白,为什么人们前仆后继的奔向大城市,宁愿睡地下室,宁愿每天跨越整个京都去上班?大企业也一样。



1、公共资源

大城市公共资源丰富,配套措施完善,各种图书馆、博物馆、科技馆,新鲜的、潮流的,一定是优先体现在大城市。无论你怎样的出身,怎样的阶级,都可以心安理得的共享这一片天。

同理,大公司的公共设施也很完善,图书馆、咖啡厅等等,让你在工作之余,可以享受大企业的福利,从而更好地提升自己。


2、机遇

从找工作的角度来讲,同样的简历,大企业的工作经历更能吸引面试官的眼球,正所谓

从小如大难,从大进小易。所以,选择大企业,为以后的职场进阶,奠定更便捷的通道。


3、同类

有一句话说:要想成功就要和成功的人在一起。正所谓:师傅领进门,修行在个人。大企业虽然工作职责分明,但你要学习,无论是实战还是理论,都会比在小企业有更多的模板和偶像。

至于烦躁、郁闷,觉得三年仍然原地踏步,请不要扯上企业的原因,那一定是你,出了问题。


所以,我建议:如果可以,选择大企业,进可攻退可守。

多年前神州行的广告,葛大爷说:这和进饭馆一样,一条街上,那家人多我进那家。大家削尖了脑袋进机关、次之大企业,我们得相信群众。进可攻退可守,我建议你去大企业

当然,小企业未必一事无成,大企业也绝不能一劳永逸。

是非成败,在与人,而非镜。


进可攻退可守,我建议你去大企业

人生苦短,总会有相逢的狂喜,也会有必经的崩溃,所有的境遇,自在人心。你若匍匐惊惶,即使走到了最好的地方,仍是毁灭。你若不改坚定,一往无前,则任凭何处,都是成全。

与君共勉!

197

65

37

流氓兔2256

37楼 流氓兔2256

有道理????????

2017-04-26 19:03:30 回复 赞(0)
还好就好

36楼 还好就好

连大公司的基础门槛都进不去,专科生的悲哀。

2017-04-25 18:36:17 回复 赞(2)
小爱要努力

35楼 小爱要努力

学习了

2017-04-25 13:32:43 回复 赞(0)
机智达人。

34楼 机智达人。

讲道理,大公司就是分工明确,小公司身兼数职。不过,为什么要用廊坊的人力总监招聘举例子!

2017-04-24 20:59:58 回复 赞(0)

爱打篮球的小V

@机智达人。:同廊坊。。。

2017-06-21 16:41:06回复
summer的世界

33楼 summer的世界

大企业各个模块很清晰,而且规范,长期发展的话,大企业是个不错的选择,小企业可以锻炼,小企业的人力总监跟大企业的人力总监相比较,不论是眼界还是见识,都差一些~

2017-04-24 18:37:40 回复 赞(0)
lavande

32楼 lavande

我觉得的去大公司会比较好。什么都比较规范化,时间长了可以选择调岗啊。

2017-04-24 17:37:07 回复 赞(0)
wymllq

31楼 wymllq

佩服

2017-04-24 17:11:46 回复 赞(0)
T谭心

30楼 T谭心

赞同!

2017-04-24 16:23:18 回复 赞(0)
Dreamy孙娟

29楼 Dreamy孙娟

之前在大公司,什么都要制度。现在在小公司,基本靠人情。

2017-04-24 15:00:36 回复 赞(0)
欧阳雪紫金花

28楼 欧阳雪紫金花

寒子的分享总是那么深入人心,值得共勉。

2017-04-24 14:54:51 回复 赞(0)
墨人

27楼 墨人

谢谢分享!

2017-04-24 14:51:07 回复 赞(0)
钰儿0218

26楼 钰儿0218

学习了

2017-04-24 13:58:08 回复 赞(0)
保卫

25楼 保卫

不是大公司讲政治,是不讲不行

2017-04-24 13:44:55 回复 赞(0)
熊儿TWO

24楼 熊儿TWO

很有感触,谢谢

2017-04-24 13:42:16 回复 赞(0)
Sunny3776

23楼 Sunny3776

学习了

2017-04-24 12:27:19 回复 赞(0)
hklte_hr

22楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-04-24 11:55:22 回复 赞(0)
职场进阶宝典

21楼 职场进阶宝典

支持,非常棒的分享!

2017-04-24 11:49:52 回复 赞(0)
luguang2004

20楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-24 11:28:28 回复 赞(0)
徐渤bobo

19楼 徐渤bobo

#赞赏# 大企业是不错的,只是有时候人在江湖就会身不由已。能去大企业锻炼几年镀金是再好不过的。

2017-04-24 11:21:00 回复 赞(0)
宫静

18楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2017-04-24 11:17:57 回复 赞(0)

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一级人力资源管理师,接地气的人力资源管理者,从事人力工作十三年,历任IT、网络、零售企业人力经理,喜欢本职,热衷培训,愿..
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