关于本次打卡,相信肯定有若干鸡汤,也会有人说无论大小企业,提升自己才是关键。我不否认,但从职业规划的角度来讲,如果你能,我建议去大企业。
一、小企业真的锻炼人?
小企业确实要求你全面发展,你做人力资源,除了会招人、留人、用人外,还要懂行政,要懂销售,懂战略,关键时刻能顶任何职位。没有顺畅的职级,直接对老板负责,战战兢兢如履薄冰,还要面对企业的开山元老们,一不小心就被“劣币驱逐良币”,变成得过且过的中年人。
就算是你有才华,也只能在你的小圈子里适当的施展,还要眼观六路耳听八方,这憋屈的酸爽,不身在其中,不会明了。
至于你想象中的,大权在握,振臂一呼,推动变革,偷天换日,暗度陈仓……呵呵,借用咪蒙大神的一句话“屁咧”!
二、HRD是不是噱头?
额,有一点儿我必须承认,在小企业确实容易做到HRD,比如下面
对此,我只想说一句,D和D并不相同,看你自己想要什么?
还有啊,小企业出来的人,容易不自信,总觉得自己带着点儿小家子气,所以即使大家公认其才华,也还会自嘲为“屌丝”。
元芳,你怎么看?
三、为什么建议去大企业
很多年前就很多人说逃离北上广,但北上广怕了吗?
看看火车站、飞机场熙熙攘攘的人群,看看那些带着憧憬和向往的眼神,你就会明白,为什么人们前仆后继的奔向大城市,宁愿睡地下室,宁愿每天跨越整个京都去上班?大企业也一样。
1、公共资源
大城市公共资源丰富,配套措施完善,各种图书馆、博物馆、科技馆,新鲜的、潮流的,一定是优先体现在大城市。无论你怎样的出身,怎样的阶级,都可以心安理得的共享这一片天。
同理,大公司的公共设施也很完善,图书馆、咖啡厅等等,让你在工作之余,可以享受大企业的福利,从而更好地提升自己。
2、机遇
从找工作的角度来讲,同样的简历,大企业的工作经历更能吸引面试官的眼球,正所谓
从小如大难,从大进小易。所以,选择大企业,为以后的职场进阶,奠定更便捷的通道。
3、同类
有一句话说:要想成功就要和成功的人在一起。正所谓:师傅领进门,修行在个人。大企业虽然工作职责分明,但你要学习,无论是实战还是理论,都会比在小企业有更多的模板和偶像。
至于烦躁、郁闷,觉得三年仍然原地踏步,请不要扯上企业的原因,那一定是你,出了问题。
所以,我建议:如果可以,选择大企业,进可攻退可守。
多年前神州行的广告,葛大爷说:这和进饭馆一样,一条街上,那家人多我进那家。大家削尖了脑袋进机关、次之大企业,我们得相信群众。
当然,小企业未必一事无成,大企业也绝不能一劳永逸。
是非成败,在与人,而非镜。
人生苦短,总会有相逢的狂喜,也会有必经的崩溃,所有的境遇,自在人心。你若匍匐惊惶,即使走到了最好的地方,仍是毁灭。你若不改坚定,一往无前,则任凭何处,都是成全。
与君共勉!
37楼 流氓兔2256
有道理????????
36楼 还好就好
连大公司的基础门槛都进不去,专科生的悲哀。
35楼 小爱要努力
学习了
34楼 机智达人。
讲道理,大公司就是分工明确,小公司身兼数职。不过,为什么要用廊坊的人力总监招聘举例子!
爱打篮球的小V
@机智达人。:同廊坊。。。
33楼 summer的世界
大企业各个模块很清晰,而且规范,长期发展的话,大企业是个不错的选择,小企业可以锻炼,小企业的人力总监跟大企业的人力总监相比较,不论是眼界还是见识,都差一些~
32楼 lavande
我觉得的去大公司会比较好。什么都比较规范化,时间长了可以选择调岗啊。
31楼 wymllq
佩服
30楼 T谭心
赞同!
29楼 Dreamy孙娟
之前在大公司,什么都要制度。现在在小公司,基本靠人情。
28楼 欧阳雪紫金花
寒子的分享总是那么深入人心,值得共勉。
27楼 墨人
谢谢分享!
26楼 钰儿0218
学习了
25楼 保卫
不是大公司讲政治,是不讲不行
24楼 熊儿TWO
很有感触,谢谢
23楼 Sunny3776
学习了
22楼 hklte_hr
谢谢分享!
21楼 职场进阶宝典
支持,非常棒的分享!
20楼 luguang2004
谢谢分享
19楼 徐渤bobo
#赞赏# 大企业是不错的,只是有时候人在江湖就会身不由已。能去大企业锻炼几年镀金是再好不过的。
18楼 宫静
谢谢分享,学习了!
12下一页