野百合也有春天，何况一个有想法的年轻人

作者曹锋更新于：2017-03-21 13:43 106864

内容来自 2017-03-23 打卡话题

　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
　　我为什么不想再做人力资源了？
　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？
　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。
　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？

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对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。

为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。

前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。

两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平台受限，英雄无用武之地；或者只是得过且过，毫无目标规划？

如果你都不曾努力过，已经承认失败，又有什么资格羡慕别人？

有时候，我们只看到别人光鲜亮丽的一面，却看不到他付出的心血和汗水。你只看到他出入高档场所，却看不到他在高档场所毫无时间概念地陪客户豪饮；你只看到他拿着十几万的年薪，却不知道他为此牺牲了节假日、走遍了大大小小的的写字楼；你只看到他是你的同学，成绩不优秀，却看不到他潜藏的人脉，出色的情商……

试问，像这样年收入十几万的同学，是不是具有普遍性？如果将个例当范例，无异于钻牛角尖。

他在销售上的成功，主要原因是什么，是否具备普遍复制性？中国是一个人口大国，不是网球大国，李娜的成功，尤其是天价代言，引起无数人的羡慕嫉妒恨。是否让任何人练网球，都会像李娜一样成功？

不满足现状，是好事，至少有知耻而后勇的可能。盲目乐观，总认为别人的成功唾手可得，很容易撞的头破血流。

在办公室郁郁不得志，薪水又少得可怜……谁会心甘情愿？要改变现状，一般有两种方式：在人资领域深耕，寻求突破；转型换岗，找到适合自己的位置。两者并无优劣之分，黑猫白猫，挣钱的就是好猫。

很多时候，人资习惯妄自菲薄。财务转人资可以突出人工成本；律师转人资有法律优势；互联网转人资便于人资信息化……为什么随便一个行业转人资都有无与伦比的优势，人资转行则容易被认为是逃避，被质疑不够优秀？

应试教育让一些优等生自我膨胀，认为学习好一定成功，差生只配拥有惨淡的未来。职场不是学校，纸上谈兵远不如结果来得实在。

如果放在三个月前，我应该会是上面的思维，我会建议你做更优秀的自己。但后来发生了这样一件事，让我对于人资，以及如何转型有了新的认识。恰好我最近也处于转型期，就谈一下我的思路。

有两位高管，都是而立之年，一个在大公司做总经理，一个在小公司是高管，也是股东。后来因公司战略调整，大公司外聘了新的总经理，原来的总经理要么离职，要么接受调岗。风光无限的总经理事业突然陷入低谷，让我意识到：原来优秀的人离开平台后，可能什么也不是。

于是我不得不审视自己，突然满满的危机感。

人资即使做到高管，本质也是打工一族，能完全财务自由的毕竟只是少数，就不拿个例来说事了。四十多岁的HRD应该不愁下家，五十多岁，六十多岁……未来真的很难测。

这种思维的萌芽，让我在与一些猎头的沟通中，更倾向于选择综合性、共同成长的公司，对于换个平台做HRD的兴趣突然淡了很多。

或许有人问，这样是不是意味着你后悔了？

从财务转人资，根本谈不上后悔，因为人资的经历让我的能力更综合。说到底，我也只是人资的过客，如同我曾是财务的过客一样。这样的心态让我更容易兼容并包，明晰得失。

人资并非唯一选择，HRD也远非一个人的终点。人资领域不成功，并不意味着你在其他领域也一定失败；人资领域优秀，也不一定在其他领域也优秀。因此，如果有动的念头，尝试一番有什么大不了的，最多再失败一次。

从另一个角度看，并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心……谁能去定义别人的对错？

墙裂推荐冼律师的《未休年休假管理与企业应对》课程，该课程在4月15日前只卖1茅豆，没错，只卖1茅豆，快来围观吧（4月16日后调整价格为98茅豆）。

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本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(41) 我参与的评论

36楼 BarbaraFF

我们要时刻意识到我们一直是打工仔

2017-03-28 14:14:10 回复赞(0)

35楼 W111021727

#赞赏# 说得有道理，每个人工作着，HR不一定是终点站，但路过这一站，一定能看到更精彩的风景！

2017-03-23 22:22:28 回复赞(0)

34楼冼武杰律师

#赞赏# 谢谢夏天弟弟。

2017-03-23 20:30:41 回复赞(0)

33楼老四徒步

能去思考未来10年的人已经不简单，能够思考自己退休前做什么的人更不简单。

2017-03-23 17:33:00 回复赞(0)

32楼晚清

最近的感悟吧，无论做精还是做深，还是做宽做广，都需要有平台，能遇到贵人，而这一切，都离不开自己的心态和耕耘，以变应万变。二十年前的部分职业在今天已经消失不在，曾经有人预测在未来的某一天发邮件需要用导弹，谁又会想到有腾讯，有阿里巴巴、京东这些电子商务呢？？

2017-03-23 17:05:22 回复赞(0)

曹锋

@晚清：是啊，最近也在做选择

2017-03-23 17:16:34回复

小蚁D

@夏天512曹锋：复杂问题简单化，答案就出来了

2017-03-23 21:19:38回复

曹锋

@小蚁D：谢谢，很有启示的

2017-06-07 12:46:50回复

31楼蓝梦梦

感谢分享！平台真的很重要

2017-03-23 16:16:56 回复赞(0)

30楼 dunsun

感谢夏天老师的分享！个人选择HR行业，一方面是因为专业及兴趣，另一方面也是考虑到HR这行很能锻炼个人的综合素质。目前也正在准备转行中，可能两三年后不会专职从事HR工作了，但我也并不后悔，因为HR的经历让我的能力更综合，让我的能力更能够支撑我以后的长期发展。

2017-03-23 15:23:34 回复赞(0)

29楼刘伯涵

#赞赏# 我来也

2017-03-23 15:00:06 回复赞(0)

28楼不念过往不畏将来

每个行业和工种都累，任何的成功和业绩都不是唾手可得，唯有自己努力才是真。

2017-03-23 14:31:31 回复赞(0)

27楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:48:32 回复赞(0)

26楼无泪198612

受教了！

2017-03-23 13:47:27 回复赞(0)

25楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:40:32 回复赞(0)

24楼朵暖咪

并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心。这些确实是萝卜青菜各人所爱，难就难在又想开心度日，又想出人头地，不然还有什么好难的。

2017-03-23 13:29:52 回复赞(0)

23楼 luguang2004

给个大大的赞

2017-03-23 11:44:35 回复赞(0)

22楼欧阳雪紫金花

夏天老师的分享好喜欢

2017-03-23 11:41:54 回复赞(0)

21楼徐渤bobo

#赞赏# 夏天哥哥是那么的娓娓道来，如沐春风

2017-03-23 11:19:30 回复赞(0)

20楼小菏

谢谢分享！

2017-03-23 10:55:13 回复赞(0)

19楼 AimeeTan

并不是所有的士兵都想当将军

2017-03-23 10:40:14 回复赞(0)

18楼相依偎

感谢您精彩的分享。

2017-03-23 10:15:00 回复赞(0)

17楼 Alice王老师

夏天老师说得太棒啦，赞！

2017-03-23 10:01:54 回复赞(0)

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关于作者

曹锋

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

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