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招聘新气象

作者 行知合一 更新于：2017-03-16 09:38 633
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春风行动-新春招聘
本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们...  我要投稿 >
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    招聘难，招聘很难，招聘非常难。不同的时期，针对不同的岗位，出现的招聘难度也是各有千秋。有时让人惊喜，有时让人抓狂，亦有峰回路转、柳暗花明。

    新的一年，新气象，全国人民都撸起袖子大干一场的时候，咱们HR也不能落后，也要以全新的姿态拼搏在前！

    在传统的网络招聘、现场招聘、校园招聘、内外部推荐的基础上，也从内部的用人机制上面做了调整。不在单纯的以岗定薪，而是也开始推行类似于赛马不相马的机制，对其他企业暂且不论，单对我们来说，是一个不小的改变。借鉴也好、模仿也罢，风乍起，吹绉一池春水，也算是增加了活力和动力。

    不理解也好，不好接受也罢，事物总是在改变中前进，在前进中改变，没有一成不变的。

    这种调整对于招聘而言，也增加了许多不确定性，对于一些比较求稳的人员来说，这种机制他们能不能或者说想不想接受，也是未知数。但对于那些求结果、要效果的人确实福音。

    对于我们自身而言，思想转变要跟上，行动也要调整，也是一种思维挑战。

    还有比较重要的一点是，不在是所有的岗位都由人力资源部招聘了，一些基础岗位各中心或部门自己招！大家都招，一起上，这一点的效果非常明显，“让你们招个人真费劲”，“这么长时间都上不了一个人”类似的话越来越少了，换成的是“你们平时都怎么招人啊”，“不好弄啊，这人都去哪儿了”，埋怨少了，理解多了，工作也好做了。

    没有一成不变的人，也没有一成不变的事，以无法为有法，以无限为有限，求则变，变则通。改变、适应、创新或是不错的追求吧。


招聘新气象

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茅班班

1楼 茅班班

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2017-03-15 10:45:59 回复 赞(0)

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