招聘不到人怎么办？

作者乾元zZZ 更新于：2017-03-14 09:40 3301

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春风行动-新春招聘

本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们... 我要投稿 >

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最近2、3月份终于开春了，盼望着、盼望着春天来了！终于等到了开工潮，还记得去年苦苦的等待，多少借口就是为了等到——“明年开年会好的！”

好个蛋……呜呜呜我蛋疼，疼死了。

人在哪里？人在哪里？

脑海里想起了春天在哪里呀！春天在哪里~~

终于拖不下去分割线

再拖下去，老板就会说：“来人把人资拖下去斩了。”

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第一次分割三茅！

怀念一下，拍张照。

为了不被老板拖下去，so我们怎么办呢？

干三件事

一、明确自己内部需求。

二、修改渠道信息。

三、调查市场信息。

先说第一点：

招聘不到人怎么办？自己内部招聘什么人？——内部能自己消化么？能就不用招聘了。

招聘不到人怎么办？需要什么样的专业素质？——岗位职责是否明确？没有去死磕。

招聘不到人怎么办？是否有提高需求的空间？——薪酬、绩效、提成、职位名称杂七杂八，是否会有提升调整的空间，这里特别强调，很多岗位只要弄一个好听点的名称就能吸引一批人。例如：“三茅班主任”、“大卡”云云。比起那些网络客服编辑是不是有意思的多嘻嘻！~下班后别打我。

总之，一切能提升砝码降低自己死亡风险的事情，先去做！别等到好不容易弄到人才想到，哦原来那个张三、李四原来是做这个的，那个赵五、王六期待这个岗位很久了。

第二点：扩大渠道信息，将公司需要向外推广的信息做一个修改和修订。比如什么叫做运营专员，每个公司定位都不一样。可以调整内容。比如市场上不能理解的岗位“动力势能转化空间几何体运输岗位”——就简称搬砖就好。这里注意，岗位简单钱要上去，钱上不去在去考虑优化名词，最好的就是找一个优秀的文案朋友，请他吃顿饭喝点酒。然后问题就解决了。

再来说第二点，扩大渠道不一定是自己公司的信息渠道，也可以通过互推简历。或者用外包、猎头这样的东西来做，要知道企业就是时间、人力、金钱的平衡博弈。我们经常劝说求职者靠谱一点，不要想着工资高、离家近、事情少最好还有双休的岗位。那么我们是不是让我们的老板或者用人部门也不要期待那些会干活又不要工资的人呢？所以让一切都变得公平起来吧！

最后我们说第三点：这点是我最想讲的，我让你们调查市场不会为了去了解竞品或者市场招聘的困难程度，是让你们去想一个问题，如果真的市场这样坏那么是不是到处都在砍人资呢？

假设一：到处都在招聘人资，那么你是卖方市场啊，你就待价而沽准备入职一家你觉得有发展的企业把。

假设二：到处都不要人资，嘻嘻这个锅你说谁来背呢？

你们说市场是怎么样的?为什么别人都能弄到人呢?——这个和毒品一样，弄到都是你本事。特别是优秀人才，一个好的优秀人才就是毒品，会让企业上瘾、欲罢不能。

最后我深深地吐糟三茅的文档编辑功能，体验真的太差，请不要再去推广什么2号人事部，先提升一下自己的编辑软件，让愿意分享的人使用的开心。详情请查阅很火的《简X》的编辑器。

对了强调一点三茅不能打广告、三茅不能打广告、三茅不能打广告。以上部分请自行浏览，如觉得写的不错可以点个赞什么的？竟然都被大白兔姐姐挖出来了，不能只有她一个人关注我啊！