晕

作者孔祥璐更新于：2017-02-15 23:55 39358

内容来自 2017-02-16 打卡话题

2017年1月份双/单休人员应出勤天数及计薪日怎么算？

　　我在一家200人左右的医药制造公司工作，年前薪酬专员突然离职，我临时接手薪酬工作，以前没做过，最近正在统计一月份的员工考勤，愁死了！
　　过年期间我们公司是正常休假的，从1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。但由于是大小周工作制，每个员工大小周工作情况都不一样，再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……，真不知道要怎么统计，感觉有很多方案，哪种才是正确的呢？
　　请教大家，2017年1月份单休员工和双休员工的应出勤天数及计薪天数分别为多少天？

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自从知道系主任是个美女以后，我晚上的睡眠时间是越来越少了！

每天加完班，还要写打卡分享！

有没有想歪的？想歪的到下面举个手！

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这也是问题吗？

我是一个不走脑子的人，所以我最讨厌不走脑子的人，只能看到问题，不会分析问题，更不会解决。考勤是人资再基础不过的事务性小事了，没有人资基础都可以应付，你慌什么？

一、你的交接呢？

就算突然离职？没有交接吗？做为HR的一员，这么没职业素质吗？（三茅里的卡友，都是很有素质的嘛，这事有人跟我犟吗？）交接工作没有工作内容吗？工作内容里没有工作方法吗？就算有交接未尽事宜，你也可以打个电话，请教请教，难不成，离了职，变成了敌人？

二、没交接怎么办？

如果真的没交接，那也不用怕，他总不会把以往的核算资料也带走吧？拿着以前的考勤表、工资表，看看以前是怎么核算的，按着以前的算法，倒推一下，就可以了！考勤中能出现的问题，基本上就那么几种，都是会反复出现的。春节可能是比较特殊，会有一些平时不会发生的事情，那你可以翻看去年这个时候的工资表，同期的一定会有类似的事情发生。

三、没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

都是做人资的，平时在一起共事，需要互相帮助，人资各模块本身就是相通的，互相帮助也是互相了解的过程，对自己的工作也是有帮助的，也可以提升自己的综合素质，再遇到这样的事情你也不会麻爪。考勤的情况一点也不难，也不复杂，只不过需要些耐心。俗话说没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？（好像城里人真的有见过猪肉没见过猪跑的）

四、找财务

其实一个公司财务是知道最多秘密的，也是与人资配合最多的，如果自己搞不定，可以去找财务的妹妹帮帮忙，以前是怎么算的，她一定清楚。就算你是老薪酬专员，考勤核算有算错的地方，如果只有一个人能找出来问题，那一定是她，而不是你自己。

五、自创

如果以上方法都不好使，那就只能自创规矩了！考勤的算法本就有很多种，你自己也觉得有很多方案，只要不违反国家的规定，只要能讲出你的道理，找出一个你认为最合理的方法，执行！当然你需要跟领导沟通，把前面的情况、你做了哪些努力、什么样的结果、你打算怎么做，为什么这么做，都跟领导说清楚，并通知员工你的核算方法是怎么计算的，以后按这个方法执行。员工如有问题，如何反馈，给自己的改进留有余地。

如果以上这些方法都试过，还是做不出的话，建议换人，你去看大门比较合适。

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我没有去分析工时、单休双休、双薪三薪、年假补休如何计算，每个公司有每个公司的情况，都有自己的运算方法，没有绝对的标准，存在就是合理的，能讲出你的道理就行。我们人资想做业务合作伙伴，首先要精通自己的业务，本行的业务，如果自己本行的基础工作都不会，谈什么发展，谈什么未来呢？

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(46) 我参与的评论

22楼冰冰汐汐

上面这位老师，讲的是个甚呀，把别人教训了还不讲具体的方法，有点那个了吧

2017-02-17 09:03:25 回复赞(0)

孔祥璐

@冰冰汐汐：你再好好看看，不是所有的牛奶都能叫特轮酥，不是所有的方法一眼能看出！

2017-02-17 20:33:11回复

21楼 LJX神风

这哪像帮人解决问题的，看了相当于没看

2017-02-16 22:00:24 回复赞(0)

孔祥璐

@LJX神风：耽误你时间了！

2017-02-16 22:55:15回复

20楼恒宇歌者

学习了，谢谢

2017-02-16 20:57:09 回复赞(0)

孔祥璐

@恒宇歌者：谢谢支持！

2017-02-16 22:55:26回复

19楼徐宁神采奕奕

#赞赏# 思路开阔值得学习，把人力资源问题放在整个公司来看。

2017-02-16 17:10:51 回复赞(0)

孔祥璐

@徐宁神采奕奕：握爪！

2017-02-16 22:55:42回复

18楼 Aliciahe

答主也说了每个公司情况不一样呢，所以我想说你的这个建议问财务压根就行不通，还自创呢。。人家问个问题被你句句话吐槽涮来涮去也是够了，20+资历的HR说话就是这样的艺术啊？

2017-02-16 16:16:25 回复赞(0)

孔祥璐

@Aliciahe：为啥行不通呢？你家财务只管付钱，不管付钱的原因吗？
自创怎么了？我已经改了几个公司的考勤管理方法了，每个公司的计算方法都不一样，商业和工业的算法一样可以吗？
被涮也是一种幸福，想当年我想被涮还没人涮呢！
艺术谈不上，不同时期，不同心情，说话的风格不同而已！

2017-02-16 23:01:51回复

17楼 rosemary898

谢谢分享

2017-02-16 15:01:05 回复赞(0)

hrrrr

@rosemary898：学习

2017-02-16 16:49:43回复

孔祥璐

@rosemary898：谢谢支持！

2017-02-16 23:02:04回复

16楼 dawang78

很同情这位朋友，每年春节确实是工资最难算的，而且是由一个没做过的来做最麻烦的一个月，我建议用算总数的方法应该能解释清楚也能自己做明白，应该休假总数，多了就事假，休假包括你列举的婚假，年假等所有假期。希望对你有帮助，我在十年前也遇见过这种情况，我也是头疼好几天出来的，不要急，即使错了也不要紧，提前和领导做好沟通，提前做好犯错误的准备，领导都会理解的。如果这次错，下次就不会错了，我们就当学习了，但真心希望你是不会出错的，加油！

2017-02-16 14:26:23 回复赞(0)