谁的职业生涯不是从跑龙套开始的？

作者孔祥璐更新于：2017-01-22 11:55 13344

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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一、小事是机会，大事是责任！

打个水有什么好委屈的？谁的职业生涯是不从跑龙套开始的呢？我刚参加工作的时候也是一样，端茶、倒水、买烟、传话……各种跑腿的事！刚入职的时候，谁也不知道你到底有多大能力，谁也不会轻易的把一些重要的事情交给刚入职、能力不确定的人去办。都是先做小事，通过做小事来证明你的能力，然后获得做大事的机会，承担更多的责任。没有机会做大事，那一定是因为你小事没做好，没通过这些小事证明你的实力，做的领导不满意，自然就没有机会做大事。古人也云：一屋不扫何以扫天下。所以说：小事是机会，大事是责任。天下所有的大事，都是一件件小事累加起来的，在别人不敢委以重任之前，那就把小事做到极致，来证明你的实力！受不了别人指挥跑腿，那就用实力去改变吧。

二、适当的时候说NO！

生活中有一半的烦恼是由于你说Yes太快说NO太慢，当你有了一定的实力，开始做一些大点的事，你可以适当的对一些跑腿的事说NO！比如：我现在正在做XX领导安排的XX事情，你看是否可以找别人帮你？或者我大约XX时间能有空，那时候帮你可以不？不要太急着说NO，如果掌握不好分寸，那宁可多承担一些，多做一些事，给自己更多的成长。

三、培训是个人内在的需求！

1、首先学习是自己的事，就像你自学人资知识一样，是你喜欢这个岗位，想学这个岗位的知识，是你内在的需求。所以想学什么，只有你自己最清楚，按着你自己的需求去学习，参加培训。不要等着别人安排，别人来教你。

2、其次，学习不一定是正式的培训。你刚入职场，要学习的地方很多，不只是专业的知识，看别人怎么做是最简单的学习方式，就像你看别人面试，现在可以独立面试，但这看、跟着学，学的只是皮毛，你还要多和同事沟通，了解为什么这么做，了解这么做的原因，了解工作的意义，这样你才能把工作做好。

3、很多工作的方法、所需的知识是相通，你是非科班出身，你可以将你科班出身的知识用到你现在的岗位上，将知识融会贯通，连点成线，功不唐娟。新知识的引入，岗位上的创新，会让你的领导对你另眼相看，给你更多的机会。

四、看你自己的收获

是走是留也要看你自己，你想要的是什么？

是面子？不想给别人跑腿？还是成长？如果你想要的是成长，那就留下！一年半的时间并不长，你还能学到很多东西。一般情况，一个岗位，三年能学到该岗位内在的、真实的、本质的东西就不错了。当你对该岗位的有合理化建议、有创新，你提出、被采纳、实施、变改该岗位现状、见到明显效果，这才算真正了解这个岗位。

随着你的成长，调整你的需求、目标，根据你的目标，再决定你怎么做！

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2024-04-25 15:34

全部评论(20) 我参与的评论

17楼闲情逸致之竹简

学习了！

2017-01-23 18:52:36 回复赞(0)

16楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-01-23 17:50:39 回复赞(0)

15楼曹锋

#赞赏# 哈哈，富二代啊，这是脑筋急转弯嘛

2017-01-23 17:25:19 回复赞(0)

14楼耀眼96

我现在也是在一家公司快1年半啦，从行政转到人力，人力只做了一年吧，半年前什么也不会每天就是招聘电话还有每周的三五个报表罢了，直到我新领导上任虽然会被很k但不得不说我也是被放养从小事中明白道理和做人力的原则。虽然被放养什么任务我上级都会放手让我做几乎其他人都是不放心的但真的是非常感谢我的领导，原则很重要。至于小事嘛，我并不觉得小就不做，小事也是需要大智慧的，同样一件事，不同的人会处理的不同，方方面面也在考验着我们的为人处世。。。。。。。我相信17年的我会深入专业知识，察言观色，略懂管理

2017-01-23 16:32:26 回复赞(1)

13楼 sunyl

谢谢分享

2017-01-23 14:47:25 回复赞(0)

12楼 studyup

认同：工作很多事从杂事、小事开始的。在一个岗位每个人的成长速度不同，如果确认已经学习到该岗位的核心东西，且岗位的提升遇到瓶颈就可以考虑看新的机会了。时间不是唯一的衡量标准，毕竟青春有限，想有更快速的成长还需平台的力量和带动。

2017-01-23 14:42:01 回复赞(0)

11楼玥佳颖

小事是机会，大事是责任！

2017-01-23 14:26:12 回复赞(0)

10楼人资追随者

谁的职业生涯不是从跑龙套开始的？超级认同

2017-01-23 13:45:56 回复赞(0)

9楼 lzqlzq1155

老师说的非常对：
一年半的时间并不长，你还能学到很多东西。一般情况，一个岗位，三年能学到该岗位内在的、真实的、本质的东西就不错了。当你对该岗位的有合理化建议、有创新，你提出、被采纳、实施、变改该岗位现状、见到明显效果，这才算真正了解这个岗位。
要想在HR这个专业岗位上做出一定的成绩，必须要有非常长远的目标和学习提升计划，3-5年的HR都只能是初级HR或者是对某一个企业和行业比较熟悉的，360行，行行都有自己的特点的要求，HR必须不断提升理论的深度和宽度，并且在实际工作中灵活运用发挥效用，才是一个称职的HR。
感谢老师们的辛勤分享。

2017-01-23 12:21:49 回复赞(0)

耀眼96

@lzqlzq1155：老师说的也很对感谢分享

2017-01-23 16:26:55回复

8楼 sunyl

谢谢分享

2017-01-23 11:32:49 回复赞(0)