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分析题主情况：
1、基本到该企业16个月左右。应该还是对企业有一定的了解！但估计你也不是企业的人资行政主管！因为你都来问能拿多少补偿金问题！而且提出的想法也没有多大实际意义！（主要是对你的人生！）
2、公司说要让你在12月底基本也是提前一个月在通知你解除合同！而据你所说，也没有说不给你经济补偿（当然也许你从态度什么的看出了领导想法来）！
3、你觉得反正都要离开公司了那就想法多拿点钱吧！是典型的常人思想。没有什么问题,对于并不富裕的人来说，看目前也是对的！当然对以后的职业生涯有无问题，你暂时没有考虑！也许你觉得都快过年了，先处理了，年后再说。对吧？
一、无论什么情况，先考虑自己需走人的缘由在哪
作为一个HR，无论你是否成熟！但你至少想工作，想挣钱，为以后的生活计，你首先还是该探讨一下自己：为什么领导要让自己走呢？
1、是自己工作不努力，是自己不合格，没有达成公司给的工作目标？但你已上班一年多，想来公司对你的人岗匹配情况，要求也不是很高！基本无所谓匹配情况！
2、是公司经营情况不好,需裁人?但能给你6000元工资，想来对你的期望也较大!
3、是你在人资岗位上发挥的作用不足，没有起到公司想要的效果，而工资又还不低，让公司觉得划不来了，所以想你走？我觉得这样的可能最大！
4、是自己无意间犯了错，违反了规定给公司造成了损失或哪里让领导不满？
自己该如何办：
无论什么情况，走人基本都是定局（就算你想在以后纠正自己而留下来工作，估计在以后的工作配合支持上也很难）。所以还是解决自己的问题吧。
1、你现在在那领导不爱，自己不做的混，有意思吗？既然早晚要走，那就早点走吧！认真的与领导谈谈，估计问不出心理话来！但就说公司解除自己，那就谈点经济补偿吧！（有很多老师说了法律条款，我不再说了！）
2、趁现期年前离职无工作时间让自己努力点，真正的成为一个HR人！既然你来到三茅提问，那你还是有机会多多学习人资工作吧！理论，先丰富起来！
3、放弃那些不太实际的坑人的想法！正规谈判，能拿多少拿多少！要知道人在江湖飘，哪能不挨刀！如果你用那些不好的方法，那有可能就不是一般劳动关系问题了，而有可能涉及诈骗等问题，让你陷入深渊!同时也让你在们企业的附近，那个行业，都有可能臭名远扬，那你来年如果再入世，如何再谈以后的发展！
4、既然还在岗位上，那就要按要求工作，如果你就混，让公司找到了你渎职造成工作损失等缘由，说不定真的就成了合法的单方解除合同，那你什么都别想了，连以后可能的背调也没有好消息了！
二、再看协商与赔付
你没有说你的合同到期问题，那就按是期间解除合同来进行。既然是提前一个月通知，那么你也就是工作1年多，按1.5个月的工资给你经济补偿估计也就到头了！
作为企业方，肯定是不想给付你那么多，定然是越少越好！所以，早点找时间与领导协商吧！不要耽误时间！表明你的想法，拿点钱早点走人！
1、协商的时间要合适。找个合适的时间与你的领导或老板谈谈。，不要让时间在老板本就忙的时候。而且你要知道领导本就是不满意你。所以不要在特别忙的时候去。
2、清楚明确告诉他你想立即走，但需要公司给你补偿。你可以明确告诉你的领导如果要让你还是在公司里呆的话。一你工作不上心，做不出好成绩。二是你还可能会以公司其他不合的事宜来进行怎么怎么！三是合理补偿！估计拿个两个月补偿也就是6000*2基本就可以了！
好了！我的哥，你还是要与我样，继续靠自己吧！歪心思，尽量不要想了！
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