app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
总能看到这种又想当“XX”又想立牌坊的人，谁不是呢？其实我们大多数人遇到事情，都希望有两全其美的办法，但往往事与愿违，生活中很难鱼与熊掌兼得。两害相权取其轻，两利相权取其重。舍谁，取谁，那就看你真正想要的是什么了！来看看我的思路，也看看这个思路里，有没有你想要的。
一、规划
任何事情你都要有计划，没有计划不管出什么事你都就会抓瞎。如何做这个规划？先把你能想象得出的问题、情况都列出来。你想鼓励多少员工自谋生路？公司在不景气时，最多可以精简多少人员编制？有多少员工有意愿离开？公司能接受的是多少人离岗？是不影响领取补贴的情况下，允许有多少人离岗？
然后给这些问题找出解决办法，按轻重缓急分别列出事件排序、时间节点、费用预算及负责人，制定方案，设置你能接受的最差结果。将方案报老板审批，这样老板也能知道关于此事的一个底线。如果一开始就有这计划，也不会先走的给这个给那个，后面的怕影响这个影响那个的。方案通过后，接下来你就等待事件的进展，如果没有意外变化，按计划执行，如果有意外事件那就只能见机行事，再想其他办法。意外虽然不可控，但计划必须有。
二、管控
过程的控制也很重要，我们分别来看一下。
1、费用
失业金不是企业支付的，你也不用管理，它也不是本题的关键所在，充其量也只是个引子。你要控制的是企业需要支付的费用！也就是补偿金，当你给员工申请失业金的时候，也就意味着企业要支付补偿金了。（关于补偿金如何计算，前几天打卡已经反复提到，这里不再多说）而且你前面走的员工给了，后面的不给就会有人找事。你做计划时包括费用预算，费用的管控不只是看钱超不超出，还要关注离职的人是不是计划中的人。
2、补贴
想领补贴，就要关注跟补贴相关的事情，不只是稳岗补贴，还有其它的补贴，每个补贴也不只是人员数量的一个要求，也不能头疼医头，脚疼医脚，失业金出了问题就只管离职问题。所有领取补贴相关的因素你都要考虑进去。
3、员工
虽然公司不景气，但你还是要掌握主动，控制员工，控制离职率。员工不是他们想留就留，想走就走。如果那样你也别控制了，还惦记着什么补贴啊？这公司都难保了！！你必须知道哪些是公司的核心、骨干员工，你要找他们谈，画饼也好，求情也好，得让他们知道公司需要他们共渡难关。稳定住这些员工，你才能继续做下去。没有人，没有优秀的人，什么企业也活不下去。
三、考核
绩效考核是给企业增效的，留下的人要发挥他们的作用。绩效考核也是把刀，会砍掉那些无用的费用。调整薪酬结构，增加绩效工资的比例，给员工任务、给标准、给考核。不想走，还对公司没用的人，完不成任务只给最基本的工资。
我想到这应该知道了，这个企业现在着急需要的是生存！即使差钱，差的也不是失业金。
下面要讲的是重点中的重点，聪明的你一定能猜到，对！拉票！
别控制，不管是你开心、生气、激动、愤怒，把你的鼠标点过来！！
我是不以字数论英雄！
还有我的一票美女牛人朋友
香草紫苏冯鑫、 曼舞的寒子、 、徐渤、龚文雯、大白兔77快给她们贴“上镜”标签。
还有给我幽默的海儿姐、徐宁神采奕奕、贴创意标签。
夏天512曹锋、冼武杰、这哥俩必须是“专业”标签。不知道这个杰王子 你们知不知道是谁？注意看他们的照片
红尘醉弥勒徐胜华、无群格格乌、带你去海边这三个好基友必须是“逗逼”标签。
162
55
39
分享
39楼 nicolequ
谢谢分享
孔祥璐
@nicolequ：谢谢支持，我的评选也需要你的支持：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
38楼 lzqlzq1155
非常感谢分享的经验，非常有帮助作用， 我们经常会遇到这样的老板，给出一些非常让我们HR人员难做到的问题和要求， 一边是法律的要求， 一边是老板的要求， 一边是管理人性的要求， 我们是经常在情理法这几个字中间徘徊， 通过学习，提高自己的专业宽度和深度，提高自己为人的高度，尽可能提供一些有利于各方利益平衡的处理方案，是我们HR路途上经常要面对的， 感谢三茅，感谢各位老师辛勤付出， 一路同行， 谢谢。
@lzqlzq1155：国情是我们很难改变的，学会适应、调整我们自己！ 感谢交流！ 方便的话，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
37楼 hklte_hr
谢谢分享！
@hklte_hr：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
36楼 丁晓文
兔子哥，不好意思，来晚了，又看到你给我拉票了，太感谢，太感谢！
@海儿丁：必须的！
35楼 心中的舞台
分析的很透彻，很好，企业的生存是第一位的，怎么处理好这些争端，需要大智慧~~~
@心中的舞台：谢谢支持，我的评选也需要你的支持：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
34楼 蘑菇君
这个企业现在着急需要的是生存！ 群主，哦不，楼主这句话为我解开了一直以来的心结，近期因一直在帮企业处理一些看似是“不近人情”的事情，但楼主这句话让我明白了，无论在什么状况，企业的生存是第一位的。心结解开，接下来的事情就好办了，再次感谢楼主的分享。
@蘑菇君：谢谢支持，感谢交流想法，我的评选也需要你的支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
33楼 304170442
学习了，谢谢分享！
@304170442：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
32楼 304170442
31楼 3wsok
@3wsok：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
30楼 圣诞大爷老
很好的分享
@圣诞大爷老：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
29楼 豆宝妈妈
感谢分享
@豆宝妈妈：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
28楼 偷懒的鼹鼠
@偷懒的鼹鼠：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
27楼 梓芙
感谢分享！
@梓芙：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
26楼 清澄水儿
学习了，谢谢分享！可以提个小建议吗？可以不用深蓝色标色吗，因为看不清字啊，很费力。
@清澄水儿：好的，其实是忘记换白色字体颜色。深蓝填充配白色字体。谢谢支持！ 也别忘了给我投票哦：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
25楼 weeee
逗逼标签一定是醉弥乐。
@刀锋：没错，我每天都给贴逗逼标签，哈哈 谢谢支持，也别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
24楼 judylm
学习了，谢谢分享
@judylm：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
23楼 彬彬y
@彬彬y：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
22楼 平安安
@平安安：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
21楼 luguang2004
@luguang2004：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
20楼 枫叶161014
@枫叶161014：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
王泽强
秉骏哥李志勇
高爽爽
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 197
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 237
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
39楼 nicolequ
谢谢分享
孔祥璐
@nicolequ：谢谢支持，我的评选也需要你的支持：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
38楼 lzqlzq1155
非常感谢分享的经验，非常有帮助作用，
我们经常会遇到这样的老板，给出一些非常让我们HR人员难做到的问题和要求，
一边是法律的要求，
一边是老板的要求，
一边是管理人性的要求，
我们是经常在情理法这几个字中间徘徊，
通过学习，提高自己的专业宽度和深度，提高自己为人的高度，尽可能提供一些有利于各方利益平衡的处理方案，是我们HR路途上经常要面对的，
感谢三茅，感谢各位老师辛勤付出，
一路同行，
谢谢。
孔祥璐
@lzqlzq1155：国情是我们很难改变的，学会适应、调整我们自己！
感谢交流！
方便的话，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
37楼 hklte_hr
谢谢分享！
孔祥璐
@hklte_hr：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
36楼 丁晓文
兔子哥，不好意思，来晚了，又看到你给我拉票了，太感谢，太感谢！
孔祥璐
@海儿丁：必须的！
35楼 心中的舞台
分析的很透彻，很好，企业的生存是第一位的，怎么处理好这些争端，需要大智慧~~~
孔祥璐
@心中的舞台：谢谢支持，我的评选也需要你的支持：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
34楼 蘑菇君
这个企业现在着急需要的是生存！
群主，哦不，楼主这句话为我解开了一直以来的心结，近期因一直在帮企业处理一些看似是“不近人情”的事情，但楼主这句话让我明白了，无论在什么状况，企业的生存是第一位的。心结解开，接下来的事情就好办了，再次感谢楼主的分享。
孔祥璐
@蘑菇君：谢谢支持，感谢交流想法，我的评选也需要你的支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
33楼 304170442
学习了，谢谢分享！
孔祥璐
@304170442：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
32楼 304170442
学习了，谢谢分享！
31楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
孔祥璐
@3wsok：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
30楼 圣诞大爷老
很好的分享
孔祥璐
@圣诞大爷老：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
29楼 豆宝妈妈
感谢分享
孔祥璐
@豆宝妈妈：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
28楼 偷懒的鼹鼠
很好的分享
孔祥璐
@偷懒的鼹鼠：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
27楼 梓芙
感谢分享！
孔祥璐
@梓芙：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
26楼 清澄水儿
学习了，谢谢分享！可以提个小建议吗？可以不用深蓝色标色吗，因为看不清字啊，很费力。
孔祥璐
@清澄水儿：好的，其实是忘记换白色字体颜色。深蓝填充配白色字体。谢谢支持！
也别忘了给我投票哦：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
25楼 weeee
逗逼标签一定是醉弥乐。
孔祥璐
@刀锋：没错，我每天都给贴逗逼标签，哈哈
谢谢支持，也别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
24楼 judylm
学习了，谢谢分享
孔祥璐
@judylm：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
23楼 彬彬y
学习了，谢谢分享！
孔祥璐
@彬彬y：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
22楼 平安安
学习了，谢谢分享！
孔祥璐
@平安安：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
21楼 luguang2004
谢谢分享
孔祥璐
@luguang2004：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
20楼 枫叶161014
学习了，谢谢分享！
孔祥璐
@枫叶161014：谢谢支持，别忘了给我投票：http://www.hrloo.com/rz/14059620.html?share=734706，非常感谢！
12下一页