没有一份工作是不委屈的

没有一份工作是不委屈的

大家都讨厌心灵鸡汤，觉得好多都是在无病呻吟；就好像大家都厌恶推销人员，认为他们的东西八成是次品。其实这是一种错觉，或者说是长期以来以偏概全形成的思维惯性。

我就很喜欢阅读心灵鸡汤，有时候会产生似曾相识、潸然泪下、恍然顿悟等等感觉，这种感觉或真实或虚幻都能给我一把往前的推力。

很多年前看《艺术人生》，朱军问奶茶刘若英，为什么你总能给人一种温和淡定不急不躁的感觉，难道你的生活中遇到难题的时候你不会很气急败坏吗？

刘若英的回答是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的”

我也想把这句话送给卡卡们。

大学刚毕业的时候，面试官问我：“你为什么不从事自己的本专业相关的工作？选择人力资源。”

我那时候年轻气盛，引用了毛爷爷的一句话“与人斗，其乐无穷”。现在想想，做HR这份工作四年来，只做到了这句话的前半部分。永远调解不完的劳动纠纷、永远掰扯不清的薪资考勤、永远满足不了的用人部门......若现在，再有人问我同样的问题，想是打死也不会说出那样的话来了吧。

初入职场，你能展现的只有你的行为和态度

无论你在学校多么优秀，你会发现，80%是在以后的工作中用不到的，更何况你是半路出家的。

你可以不专业，但是你要有努力学习态度。没有人天生能背诵出人力资源管理六大模块的条条框框，你只不过是慢人一拍。在不专业的时候，每个人都在熬，你要有学习的态度，学习是你尽快走向专业的唯一桥梁。

你可以不圆滑，但是你要有做事的态度。我以前跟朋友交流说过，“做HR首先要学会两面三刀”，是的，林子太大了，谁能保证你下一步会遇到什么鸟。上有老板中有同事下有下属，没有一成不变的规律拿来即用，你想变的圆滑，有人比你还人精。还是踏踏实实做事吧，所有人都会静悄悄的在观察你的所作所为，你没有多少经验谈资，他们看的只是你的职业态度。

被骂是一种能力的体现

用人部门背后骂你没能力，领导当面训你不专业。无论人前还是人后，被骂是一种能力的体现。这或许是一种逆境下的阿Q精神，但是真的有用。

选人识人用人说起来简单，真正学会真的不简单，既然有人有意见，说明你确实在某些方面做的不到位。那好你说我不专业，我就专业给你看。招聘流程的规范化、话术的合理化、面试方法的信手拈来......别人不认可，恰恰是自己进步最好的切入点，人们往往难以做到自我批评，因为身在此山中。

我在以前的打卡中，不止一次提到过，你没走，是因为这里有你要获得的东西。既然这样就不要把大把的时间浪费在无谓的思想矛盾中。你做得好，不会有人为你敲锣打鼓歌功颂德；你做的不好，也不会有人深更半夜爬你窗户挖你祖坟。职场人就是这样的不悲不喜的态度。

没有一份工作不委屈。毕竟，无论在什么样的岁数里，成长都是我们灵魂里一辈子的事。