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身为一名女性HR，看到这次的话题，很是气愤。现在的社会提倡男女平等，可以女性依然要受例假怀孕之痛苦，同时也要像个男人一样去工作，同时兼顾好自己是为人女、为人妻、为人母、为人媳的身份。经历了几千年的发展，如今女人终于可以抛头露面外出工作，却还是在职场享受不平等的待遇。
针对在企业接受不平等的待遇陪排挤的情况，但凡，企业有一些法律常识也不会这样做。这是典型的卸磨杀驴，有些资本家的味道，在员工有利用价值的时候，一切安好，当取法在全身心的为企业服务的时候，企业就一脚踹开，将你视为企业的负担。
员工在怀孕后，本是可喜可贺，公司应该本着人道主义原则，对该员工进行关心关爱并且调整岗位。下面我们根据相关劳动法律来普及一下企业所做的不妥之处：
首先我们看《女职工劳动保护特别规定》的相关法条：
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
下面我们利用规定，针对该案例进行分析：
一、我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。
根据《女职工劳动保护特别规定》中第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该条例要求，女职工怀孕后不得辞退，该企业明知故犯，劝退该职工违背了相关规定。
二、现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。
根据以上规定，可以看出，在女职工怀孕期间，不能适应原岗位的，用人单位应该以减轻工作劳动量、改善相应的工作环境为基础，进行岗位调整，安排其他劳动，能胜任的，应该根据相关医院证明，减轻劳动量。
而该企业很明显没有按照相关规定实施，是以辞退该员工为目的，将岗位调整由之前的办公室安排到车间，并且环境更为糟糕，违背了女职工保护的规定。
三、现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。
公司对女职工进行排挤，无非是想让该员工自己提出辞职，所以，才会不停的找茬，这样企业将会减少赔偿。
对于这样的情况，可以调整状态，坦然处之。努力做好分内之事，故意找茬的不要理。即使是单位的“闲人”，也不要辞职，要保护好自己的身体，一直到休产假。
女职工的权益受到保护，如果在沟通后还是不能很好的处理这样的关系，那么就可以走法律程序，确保女职工得到应有的保护和尊重。
PS.感谢系主任的支持，才疏学浅，还希望大家多多关注和支持我
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21楼 这个网名不错
我怀孕的四五个月直接从人事部调离行政部，月份大了的时候单位还想准备辞退我，现在的企业，哎
20楼 Leo郁
这个不用学习吧，必须违法
19楼 沈小花
女人最伟大了，又要十月怀胎，又要照顾整个家庭，还要经受企业怀孕期间的歧视！
七七七姐的书
@沈小花：是的呀，还是坚强
18楼 阿狸猫16
走司法程序还是太难了，真的，这个社会，遇到被侵犯权利的事，只能选择接受。企业是强势的。
帘帘看水晶坊
@阿狸猫16：就是。
17楼 sunyl
谢谢分享
16楼 月半丫
感谢分享
15楼 如萍水相逢
现在很多企业都是这样，没有人性的企业。
14楼 ma2088
看到后很气愤，感觉是普遍存在的现象。更认为HR在老板眼里也是一样的，平时让HR炒这个解雇那个，到头来自己也是老板盘中的菜。想起前年一位同事离职前说的话：平时做事要给自己留 有余地。我们公司对于怀孕的女职工比较宽容，但是对于年假特别苛刻，不管工作多少年一律只有5天年假。
13楼 @小米
12楼 HR心
分析的很对，感谢精彩的分享！
11楼 mmfd
我也是HR，处于孕中期，公司因为上市架构重组，我所在部门工作地点要变动，现在我也很被动呢，说的好给我调岗，也没有确切的方案。我也在被动中，能理解作者的心情。看开一点，它不仁我便不易。
10楼 shxr
这种情况，我以前的同事也遇到了，他们同一办公室里有2个孕妇，公司各种想办法进行劝退，起因是公司不想因辞退进行赔偿，且又不想在员工休产假期间照发工资，等员工产假一结束，他们直接就办离职了，最后“人财两空”（以前公司常有这种情况的）。
9楼 放爱飞翔
不对问题发表评论，站在自己角度说几句，希望能看到的都能降降火气：妈妈和准妈妈是这个世界最伟大的人，她们即将迎接最幸福的事情，我们每个人都是身为人子，我们应该感谢、感恩自己的母亲，也应该关心每一位母亲，做为企业的HR我们也应该尽到最大努力去关怀到母亲。另外，做为职业女性，孕期和哺乳期也确实困扰了相当一批人也让很多企业望而却步。本人在五线城市的国企工作，工作场所分布在城市各个城镇。我自认为企业对孕期和哺乳期的员工关怀备至，但员工的要求越来越多。刚怀孕的写申请在城区工作，要保胎不能舟车劳顿，刚生了小孩的写申请在城区工作，要带还在，小孩3岁了要送幼儿园，7岁了要送小学，13岁了要送初中，16岁了要备高考，高考结束了，她也差不多退休了。我真想说，你是来工作的，你的种种要求会堵死了所有真正需要工作和真正需要关照的员工的路，人不能这么自私，因为谁也不敢说自己不需要企业的关怀。
茉利香
@放爱飞翔：赞一个！
放爱飞翔
@板党：其实我是觉得员工之间应该互相帮助，企业和员工之间应该互相体谅，看起来好像很天真，但实际上如果真的老板视你为敌，你也总是拿枪口对着他，那有何必在这样的地方工作呢！
8楼 JOHNHO
这类情况在民营企业中很常见。如果公司逼人太急，女员工可以到当地劳动监察投诉、或者到妇联请求帮助，只要这类部门一出面，公司一般都不敢再搞做么来逼怀孕女工了。
7楼 系主任
#赞赏# 又一个愤青，来主任赐你一包辣条，丫丫火气
@系主任：谢谢主任奖励
6楼 雪衫霓裳
学习了
5楼 飘浮
学习了，谢谢
4楼 日月凌空
你是公司的HR，难道你不会去找公司的茬啊，既然公司不义，你也可以不仁啊。没有哪个公司很规范的，你做HR，有些人力的法规应该多少了解一些吧。不要怕，直接跟老板讲，想逼我走就明说，不要别怪我翻脸不认人。我曾经看过有些公司的HR就是利用的公司的一些违法行为跟老板谈判，后来老板还是妥协了。当老板是为了钱，他不会想到违法罚的钱更多。反正老板不想留你了，干脆摊开了讲，老板也是人，不是神，怕什么呢。直来直去，别玩那些虚的。
@日月凌空：感谢支持
roseweiwei
@日月凌空：话是这么说，但是对于自己来说还是很吃亏：1、你去逼了老板，留下来之后，公司里面的人员依然各种不配合你，老板看你不顺眼，各种影响你心情；2、你离职了，公司还在圈子里给你整个黑名声，你是HR的负责人，再找工作肯定会有背调，到时候你能指望公司给你说好话不？3、我也是女的，个人觉得遇到这样情况，可以直接去跟公司那边交涉。自己申请降薪换个打酱油的岗，和公司相安无事的过。工作上但求无过
懂得M美
@日月凌空：说得对！要用法律的武器保护自己，在私企，还是要多注意公司哪些做得不规范的地方，防人之心不可无
3楼 304170442
学习了，谢谢分享！
2楼 3wsok
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19楼 沈小花
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七七七姐的书
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18楼 阿狸猫16
走司法程序还是太难了，真的，这个社会，遇到被侵犯权利的事，只能选择接受。企业是强势的。
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4楼 日月凌空
你是公司的HR，难道你不会去找公司的茬啊，既然公司不义，你也可以不仁啊。没有哪个公司很规范的，你做HR，有些人力的法规应该多少了解一些吧。不要怕，直接跟老板讲，想逼我走就明说，不要别怪我翻脸不认人。我曾经看过有些公司的HR就是利用的公司的一些违法行为跟老板谈判，后来老板还是妥协了。当老板是为了钱，他不会想到违法罚的钱更多。反正老板不想留你了，干脆摊开了讲，老板也是人，不是神，怕什么呢。直来直去，别玩那些虚的。
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@日月凌空：感谢支持
roseweiwei
@日月凌空：话是这么说，但是对于自己来说还是很吃亏：1、你去逼了老板，留下来之后，公司里面的人员依然各种不配合你，老板看你不顺眼，各种影响你心情；2、你离职了，公司还在圈子里给你整个黑名声，你是HR的负责人，再找工作肯定会有背调，到时候你能指望公司给你说好话不？3、我也是女的，个人觉得遇到这样情况，可以直接去跟公司那边交涉。自己申请降薪换个打酱油的岗，和公司相安无事的过。工作上但求无过
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