表面看,这件事是离职管理不当导致的,楼上也说了许多措施,没有错。但是能解决问题吗?作为一个正常的员工,为什么要在离职的时候做出这样的举动?制度再完善,能玩的过人心吗?如果真的是很重要的资料,克扣一个月的工资有用吗? 预防措施,我认为作为HR应该要有相当的职业敏感度,在我得知某位员工将要离职的时候,我会去了解以下事项: 1.主动离职还是被动离职,直接上级是否和他谈过,是否需要补偿金 2.离职的原因,是个人原因还是公司原因,员工是否有不满公司的地方 3.该岗位是否需要再招聘 4.离职交接大概需要多久,招聘周期大概需要多久 等等,与员工面谈完之后,有了HR作为缓冲,我相信员工不会做出一些过激的行为。堵不如疏。
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1楼 过客一
标题很好
答案却跑题了