考证不在证，拿了不白拿

作者于强0613 更新于：2016-10-19 16:35 666

此文已参与投稿活动

人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 4

　　对于考证这个问题，个人认为就如选择人力资源这个行业，不用看得那么高大上；也不用看不起有证的同学装牛，能把证书拿到手，基本素质和能力绝对有！

　　考取人力资源管理师证书，对菜鸟来说，可以系统的了解人力资源工作专业知识，在理论知识的学习过程中，学会总结自己的工作实践经验，方可恍然大悟，乐在其中，高叹：哦，原来如此！

　　对于职场“老手”，也可以规范自己处理事务的专业度，在工作中，处处有条款，处处有依据，行遍天下，莫过如此：有理便有力，打败无依据。

　　总的来说呢，还是建议大家都参与考证大军。

　　目的也不用那么伟大，励志成为本专业专家，成为行业泰斗。理论始终是理论，并不能因为自己上了大学就不用洗碗呀。学习之后有助于提高自己对人力资源工作的了解和认知，或者就是解答了自己在某个板块的疑问即可，例：原来劳动时间分为标准工时制，不定时工时制，综合计算工时制。

　　也不用太看不起这个“本本儿”，误信中国证书满天飞，有证者，书呆子！理论支撑，是实践的有力辅助。只知道做事，但是不知道怎么解释自己为什么这样做？如何让公司广大朋友们承认人力资源工作，人力资源相关制度又如何让人信服，工作又如何开展呢？

　　综上所述，考证不用考虑太多，就作为一次学习，就想看一本小说，调理身心，提高修养。如果没有考试的那种刺激感，现代社会朋友圈，敢问有几人能真正静下心来看一本书，更何况是“苦闷”专业书呢？

　　考证不在证，拿了证书也不是白拿哦，能提高自己的能力认可度，还有可能提高生活水平！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

此文已参与投稿活动

人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么要考证？... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数4

全部评论(1) 我参与的评论

1楼茅班班

#赞赏# 谢谢分享！

2016-10-19 16:35:35 回复赞(0)

关于作者

于强0613

+ 关注 已关注 取消关注

生活若给我当头一棒，我定练会铁头功。

最新内容

【人社日课】灵活就业人员社保断缴会影响权益吗？

51分钟前热点资讯

今日打卡案例 4933 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等）

三茅网

恭喜！下个月，部分人工资要涨！可能还多一个带薪假期...

人社首次印发：2024年6月1起，18项劳动轻微违法行为不予处罚

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

159,843

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco

明天 19:30 开播 23

经济基础第23章考点梳理

万红coco

05-20 19:30 21

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 1203

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞