迎接全新的自己去吧

作者建筑行业开心 2016-10-12 23:29 32755

内容来自 2016-10-20 打卡话题

　　我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
　　最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：
　　1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；
　　2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；
　　3、目前薪资略低，0.85w*14月。
　　刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。
　　在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：
　　1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；
　　2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；
　　3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。
　　现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走？

展开

声明：本次分享，不赞成者，欢迎拍砖。

从现实来看，目前任职的企业，是一家规模不小的公司，不仅仅有培训体系，还有招聘体系，也就意味着至少几大模块是健全的。所以，这样一家大规模的企业，要等到你离职之后，才想办法挽留你，我觉得：

（1）你自己首先要考虑的是：公司对你的定位和你这个岗位的定位。

（2）这样一个尴尬的境地，是否也说明：目前企业在人才发展方面，存在不足呢？而且这种不足，可能是体系的，可能是高层管理人员的。若是高层管理人员的，将是更加可怕的局面。

（3）再看看公司给你提供筹码：薪资，显然无法跟新企业相比（打工不为了待遇，我觉得概率比较小）。至于所谓的营销体系的人力工作，是看公司业务做的程度的，做的好的，算BP，做的不好的，就是营销体系的一个内勤。BP将来的发展，还是要往HRM去的，除非转业务。再谈谈搭建所谓的招聘体系，你若是果真认为搭建招聘体系团队，就真的能够体现价值有所提升，我只能弱弱的说一句：你想多了。体系不执行，任何价值都没有。而且我相信，在你目前所在的公司，不是体系本身的问题，更多的还是人的问题，而且这个人的问题，更加严重和关键的是用人部门那里（任何一家企业，最先碰到的都是招聘，所以任何人都可以做招聘指手画脚，但是招聘恰恰是各家企业最先规范起来的）。

回头看看你目前的单位，除了工作了7年，一草一木都有感情，你人际关系自然深厚，大家对你的认可自然足够，团队的配合自然默契，但是这样的发展，是否也意味着没有挑战、缺乏激情呢？

我想，你跳槽，除了薪资待遇确实低之外，更多的也是期望个人有更好的发展吧。所谓更好的发展，除去你自己创业，除去你转到业务部门做业务，除此之外，要么做HR专家，要么做HR管理。我想，你目前单位给你的，不会是HR专家，反而是HR杂家，保证你有成就感了，但是缺牺牲了你的专业程度，显然，这样的迫不得已，是因为没有办法发展你的管理潜力，不能让你走管理路线。

换到新的单位，对你来说，薪酬自然要比目前高不少，这也是跳槽的一个收获。同样，给到你的收获在于（前提是各种承诺都能兑现，当然，我相信一个行业领头羊，不会随便承诺）：

（1）全新企业和企业文化的挑战，这对于你个人的适应能力的提升是有好处的。若是换了一个行业，更是一种挑战，对于您今后的发展更加有力。当然，若是您看好通讯行业，将来更可以一直在这个行业发展下去；

（2）做HR的负责人，显然是走管理的路线。我想，目前你是不会选择HR意外的道路了。显然，这个机会，保全了你发展的可能性：管理路线的发展。至于对你的挑战，除了管理技能之外，还有对行业、企业、岗位的挑战和认知变化，这些都需要你有更大的激情，也会带给你更多的突破；

（3）企业带给你的发展是不同的。您目前就职的单位没有谈的行业和排名，个人猜测可能是另外一个行业的大型企业，算不上领头羊。但是新的机会，企业属于行业前三，能够占据这样的排名，至少是有一定的实力的。你做好这样企业的HR负责人，至少代表了一定的能力，今后再次发展，也会有更大的平台和更好的机会。这也就是为什么很多猎头在寻找候选人的时候，都是在某个范围里面寻找一样。我想，若不是你目前所在的企业规模或企业价值，猎头找到你并且推荐你的概率，也是需要打折扣的。

（4）另外，您在一家企业，从培训专员开始，经过7年，应该在30岁左右。这恰好是职业发展的一个关键期。未来的3-5年，您要是有好的机会发展好，可能后面的职业生涯将会更加顺利。若是发展不好，可能需要更长的时间来调整。而目前这家通讯行业前三的企业，我认为是一家不错的企业。不错的原因，除了市场排名前三，以及上述分析之外，还因为通讯行业本身就是一个变化很快的行业，因此这家企业必然有很多优秀的地方值得学习和借鉴，更重要的是：未来的通讯市场和通讯行业，还将有会更多的变化和更激烈的竞争，你现在加入这个行业，见证最激烈的竞争的同时，也是参与最激烈的人才竞争。这对你的价值，才是不言而喻的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

150

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

32楼 zcxr

分析透彻

2016-10-20 17:28:56 回复赞(0)

31楼平凡的夫子

既然决定要走了，就走吧……

2016-10-20 17:28:19 回复赞(0)

30楼炫炫

学习了谢谢

2016-10-20 16:54:39 回复赞(0)

29楼 marsha

学习了，感谢分享。

2016-10-20 16:53:43 回复赞(0)

28楼在水一方武汉

切中要领，谢谢精彩分享！

2016-10-20 16:48:35 回复赞(0)

27楼中山憨妈

支持走，迎接全新的自己去吧。

2016-10-20 16:06:20 回复赞(0)

26楼 W吴二

学习，分析的真好

2016-10-20 15:41:39 回复赞(0)

25楼秀秀1

学习，谢谢

2016-10-20 15:20:07 回复赞(0)

24楼蓝色月儿520

学习了。

2016-10-20 15:11:22 回复赞(0)

23楼清雨轩

一个好的工作如果对自己的职业规划匹配度比较大的话，我觉得还是不要刻意的跳槽。不过楼上的分享真的值得学习！！

2016-10-20 14:49:45 回复赞(0)

22楼 Yolanda管莉娜

分析非常的到位，很中肯，也很实用

2016-10-20 14:44:04 回复赞(0)

21楼锦衣卫01青龙

提出离职：分析自己离职的真正理由，很多时候自己会顾虑很多，有时候也会为自己寻找“理由”。如果有好的平台为什么不可以去换了，人很多时候就像装在玻璃缸隔层里面的金鱼，经过了多次撞击后及时撤掉了那个撞击的隔层，金鱼仍然不会游到另一半去，这就是我们的思想禁锢了，熟悉了一个环境去换个新的环境一般的人会不愿意，能突破的终究是少数人，而那些善于突破的人成功的几率也比禁锢的人要大很多。

2016-10-20 13:09:49 回复赞(0)