看到今天的话题，我就觉得今天给了那些学霸们秀一场的机会了，而我们这些学渣只能吃瓜看戏了。 看完整个话题，个人觉得这是一个工厂，不是一个公司，是工厂就该有工厂的规矩，我们不谈制度，个人感觉制度应该属于公司，要比工厂要稍微那么高大上一点。 个人在工作经验中总结是---你跟基层员工谈合同法，那是在浪费表情；跟他们要谈的是责任、信用、朋友、圈子，合同法是用来跟哪些有一定法律基础的办公人员、管理人员来谈的。 最后是这个事情的处理----立即通告算自动离职处理，找上他的家庭地址寄出通知书，找到他现在所在的企业，告诉他们人力资源部这个人的状况。可以说这几步你一走，该员工绝对会来公司找你麻烦，那么接下来就是你们面对面谈责任、信用、圈子的时间了，个人经验----是80%的人会妥协，给你一定的时间找人交接，但是他的离职是肯定的了；那么20%的人是撕破脸，那么你要做的是不要把自己个人拉进去，这是他与企业的事情就好了，要劳动仲裁甚至民事诉讼也好都可以。那么你要做的是找到人做好交接工作，至于扣不扣钱只是一件很小的事情，劳动仲裁什么的都可以。 这个必须要说清楚----如果你没有这么做，后果就是：第一以后你的员工会大量效仿，第二你在老板的心目中就是个渣渣。至于最后劳动仲裁或民事诉讼输了，要赔更多钱或是怎么样，可以说90%的老板都愿意到那个时候给，而不是现在给该员工发放工资了事。
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