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当部门之间工作交接性不大的时候,我们通常在招聘方面跟用人部门会产生很大的分歧,文章中提出来的就是其中一种很典型的情况
首先我们需要了解用人部门为什么会不支持校招?原因其实很简单,实习生、应届生跟其他应聘者的差别是什么呢?没有经验、没有相应的行业工作背景,通常招聘到部门之后,部门需要教给他们的,既要有专业知识技能,还要帮助他们去适应社会工作环境。这是一个需要很大投入的工作,二用人单位的最初目的在于,本部门的事情需要新的人员来完成。注意,是完成工作,不是学会完成工作。
有点类似是我想吃鱼,但是你却卖给我鱼竿和鱼饵。
然后就是合理的沟通了,题目是部门不同意,所以公司的高层还是支持的,因为成本相对低,可塑性更强的人才注入谁不需要呢?人事部门在中间的协调,需要站在公司的战略角度来讲,因为大家都是公司的一员,如果为了长远发展做出的决定,有理由不支持吗?当然,人的本身就是利益群体,部门退步了,可以校招,那他会好好培养嘛??所以建立合理的奖惩激励制度非常必要。最后就是人事部门对于人才引进后的持续跟进、优化工作了。
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