规范离职相关手续，完善员工离职管理

作者钱磊更新于：2017-01-22 08:15 48255

内容来自 2016-08-29 打卡话题

　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。

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作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事，然而员工的突然离职（指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职）的情况可不多见。对于此种情况，企业必须根据国家的相关法律、法规之规定，并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。根据今日打卡提出的“员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办”问题，本人根据长期工作的经验作如下解答，并与三茅的同行们共同商榷。

一、制定合理的离职管理制度

不管员工的离职是何种情况，企业都必须在相关的管理制度中给予确定，以便于具体落实、执行。

1、在编制员工离职等方面的管理制度时，必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议，这也是必要的工作前提。

2、必须充分考虑到企业在执行过程中的各种有利、不利因素，并在汇集各种因素的前提下寻找其中的管理制度的全面性、平衡点、解决方法。

3、管理制度在制定后要及时征求各方的意见，并经过反复修改后最后成文；当然，随着企业的发展、形势的变化也可以进行必要的修改和调整。

二、考虑员工突然离职之原因

尽管《劳动合同法》规定员工离职必须提前一个月提出离职申请，但同时也要充分考虑员工的具体实情。

1、一种情况可能是某员工身体不适、员工家属生病、工资收入不能养活全家、工作不能适应而造成收入降低等情况，对于以上各种情况企业需要有区别地对待。

2、这以上多种情况到底是员工自身的情况，还是企业的原因造成的，员工突然离职是故意的还是无助选择等。

3、这突然离职的根本原因是什么？是一般性的原因，还是个人的特殊原因？是群体性的原因，还是个别性的原因；作为人力资源的管理者必须第一时间向员工了解情况。

三、企业人性化管理是否到位

要稳定企业的员工队伍、尽力避免企业员工的突然离职现象的多次发生，同时，企业的相关管理制度也要更多地体现人性化管理。

1、企业针对员工离职制定的管理制度是否人性化，这是体现一个企业管理是否人性化的重要标志之一。

2、作为主管人力资源员工离职的主管部门——人力资源管理部应该经常倾听员工的意见，及时了解突然离职的原因所在也非常必要。

3、要分析员工突然离职的主要原因是什么？一旦轻易作出决定是否会影响到在职员工的情绪，一旦出现不良反映是否会影响到其他员工的稳定等。

总之，对于本文提出的“员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办”问题，必须分析原因、综合考虑，尽力做到人性化管理，以达到稳定员工、稳定企业的目的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(59) 我参与的评论

51楼刘小二

所答非所问，废话满篇。

2017-01-21 14:14:58 回复赞(0)

菠菜维维

@刘小二：同感

2017-07-23 11:04:03回复

50楼学SANMAO

感谢分享

2017-01-07 08:33:05 回复赞(0)

49楼天使A米丽

内容写得很具体，我所在企业也常见这样的问题，的确是要根据员工的实际情况，特事特办，对于不辞而别的员工，工资照做，等待员工回来办理交接手续后领取现金。对一些是身体原因或家庭特殊情况急需离职的，企业会在内部进行人员岗位调整或给予兼任岗位人员适当的补贴，尽量以人性化管理来进行操作。毕竟有些员工为企业服务多年，为企业创造了价值...

2016-11-22 16:48:34 回复赞(0)

48楼安妮V

就是说一方面要根据企业离职的制度，另一方面要讲究企业的人性化。

2016-09-12 11:03:06 回复赞(0)

47楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-29 19:44:25 回复赞(0)

46楼新钓客

感谢分享！

2016-08-29 17:27:40 回复赞(0)

45楼用心聆听

学习了

2016-08-29 17:26:06 回复赞(0)

44楼小逗孩

看了半天居然没有看到对自己有指导意义的语言，对楼主也算是佩服了

2016-08-29 16:41:21 回复赞(3)

魔术兔子

@小逗孩：对啊，绕了一圈没有正面回应问题所在

2016-10-07 11:13:49回复

赖小葵

正解。那到底应该怎么处理？

2016-10-20 09:52:39回复

43楼若谷幽兰

希望能简明扼要给出合理的解决问题方法，以上所说都是模棱两可，未解决任何实际问题

2016-08-29 16:02:01 回复赞(2)

42楼我要找个女朋友

扣工资是不行的，但是可以暂缓发放，这样就算去投诉你们公司也没事。最好的是与一个沟通，找个与他关系好点的员工去吃个饭，问清楚急辞的原因，确实比较急那种还是给人家批了吧。具体看你们公司制度规定。

2016-08-29 14:10:45 回复赞(0)

41楼释者

说了等于没说，说大话，空话大家都会说。我们要的是解决办法。真是浪费我们时间。

2016-08-29 13:25:54 回复赞(1)

40楼 babyblue1125

说了等于没说，耐着性子看完也是没有得到答案

2016-08-29 13:17:55 回复赞(1)

39楼田野豆花

其实就是不能！

2016-08-29 11:51:33 回复赞(0)

38楼人力资源专员

我感觉说了也等于白说一样。没解决问题。

2016-08-29 11:41:47 回复赞(1)

37楼 caicaiapp

没解决所提的问题

2016-08-29 11:35:45 回复赞(0)

36楼傲雪在天

这是前话或者后话了，问题还是存在

2016-08-29 11:11:45 回复赞(0)

35楼艾上华朵

牛人分享的不在主题了，等于没回答，这也能算作分享内容？

2016-08-29 11:11:02 回复赞(0)

34楼风信子的休憩

==说的好有道理，但是并没有什么用

2016-08-29 11:09:47 回复赞(0)

33楼 ManpowerResourse

这个问题，还用问吗？
我现在是一个生产型企业的HRM。在实际工作中，此种情况多得数不胜数。未按照合同规定提前一个月申请离职，并且在公司未同意离职的前提下，私自不来公司。那岂不是旷工了？既然留不住，那走，他不按照常理出牌，那就不用留情面。按规定旷工一天几百，扣三天，自动离职，离职只发放百分之几十的工资。前提是要打电话，或者发邮件，尽到告知义务。

2016-08-29 11:05:06 回复赞(0)

Brook

@ManpowerResourse：好像旷工扣3天工资不合法

2016-08-29 11:10:49回复

32楼 HR心

没有看到最终答案。感谢楼主的分享！

2016-08-29 10:57:39 回复赞(0)

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