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我非人力资源专业出身,毕业后因为喜欢、离家近选择这个行业。
最初是做培训,公司是新厂,各种还未进入正轨,所以自己做的比较累。培训总结下来就是:前期规划尽可能全面,这样后面就省心省力。
也是因为做过一年半培训的原因,15年9月接触社保后,上手很快。社保这块不比培训,培训灵活度高,而社保大部分依照地方政策,比较死。好在做社保同时还负责各部门数据及季奖核算,所以并不枯燥。通过这半年多的社保经历,总结以下几点成长:
1、细心度:社保虽然面上看不出重要,但是因为和员工利益息息相关,所以不能有半点数据错误,在这点上,我有自己自查的方法,每次确认缴费金额时,自己都依照上月金额及数据核算一遍,这样既可以看人数是否正确,也可以和用公式算出来的金额作比较,很方便。另外便是使用vlookup函数,每次都再匹配一遍,以防出错,这样,细心程度逐渐提升了。
2、服务意识:我这人,脾气有点好,说话声音也好听(偷笑),这是同事评价的啊,社保难免会处理工伤、生育、医疗这些问题,生育还好说,像发生工伤的,需要了解跟进的多,且繁琐,这时候,好的服务很关键,这样员工配合度高,各项进度就比较快。
当然,上面都是好的小方面,我也有出师不利的时候,今年上半年,因为休假等原因没办法晋升,主管找我谈了两次话,说是安慰,其实是提前画饼,我又要再等一年。综合考量自己,还是涉及岗位少,专业知识欠缺,这是我的软肋。所以,剩余的这半年,我在做好本职的同时,便是增加自己的竞争力。所以在此也嘱咐各位同仁,我们一定要逐步优秀,才能摆脱备胎的命运。
预祝自己和大家在三茅大家庭里,每天进步一点点。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
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