要先选择好跳板再跳

作者洋洋是我更新于：2016-07-04 11:08 29747

内容来自 2016-07-06 打卡话题

　　我从事行政人事工作已经有6年时间了，非科班出身，从10年到13年一直从事行政工作，14年开始接触人事工作，并且学习了人力资源六大模块相关知识，目前在一家互联网金融公司做人事专员。
　　现在自己做了两年的人事专员，对人事工作的各流程已经比较熟悉，为了能有更好的发展机会和理想的薪资，我想跳槽做HR主管，但因自身没有管理经验，如果换工作，不知道能否成功应聘上主管的岗位。
　　请问各位牛人，人事专员跳槽能升职主管吗？应该提升哪些技能？

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在这鸡汤满满的时代，貌似我不鼓励你往前冲，好像有点对不起这时代的“可能性”，但是如果鼓励你往前冲，可能也会面临头撞南墙，身心俱疲的状态。

首先，对题主状况分析：行政出身，半路HR经验2年，熟悉人资流程。按照这样的经验值来说，兄弟，你的升级的可能性真是大大的没啊，不要说打大BOSS,估计小CASE的怪都没打S，就已经Game over 了。

假如我是招聘官，每天面对上百份的“合适”简历，你这样的资历可能连筛选简历这步还没挤上，你就会被无情刷了下去。因为按照公司正常的选择这样的替补岗，一般都会寻找同等工作经验的人员作为优选。

想要在正常的途径突围，可能性还是比较小，如果硬要前冲，估计撞墙的几率比较大。专员升主管，不是没有可能，但是需要一定的机遇和实力。在冲之前做好心理准备以及对策，冲刺一下还是有机的，努力了不成，至少问心无愧，努力了成了，皆大欢喜。

如果正常途径不通，那采取什么策略“可能性”大些呢？你可以从这些“跳板”中寻找……

一、公司类型着手。一般集团公司、跨国公司、国企等就不要想了，因为可能性太小了，而且一面二面下来，竞争力弱的，胳膊都没挤上就被刷了下来。而一些创业型公司或者一些小企业，还是有大大的可能。

据我对这些中小型企业的了解，大部分他们对主管岗的要求不高，但是可以做实事型的人来带领团队，当然也希望对方是对薪资要求不高，那么，对于题主这种有着相关经验，但是管理经验弱的人，如果能够给到性价比高的的薪资，自然会努力将这些人资知识发挥到极致的。弊端：可能公司规模不大，管理方面不完善。薪资也许不能一下子达到期望值，很多人资知识还是需要自行充电，没有上级指导或建议，需要摸着石头过河。

二、个人的优势着手。从题主的经验描述，行政人事经验都有，而且长达6年之久，也算是个小优势，如果不是仅仅纠结于纯人事主管，而是可以考虑人事行政主管的话，选择范围会大很多。目前有很多公司，人事行政尚没分家，因此他们需要两者均可以兼顾的人才来统筹，而这些，对题主无疑是个有利的因素，因为这种类型公司大部分考虑你之前是偏重人事还是偏重行政的问题，不会过多考虑，你人资经验有多久，因此，从这些有利的角度出发，题主可以着重包装一下简历，机会率会更大的。弊端：行政人事不分家，对于想专业做人事来说，会提升得相对慢点，因为毕竟“做杂”肯定没有“做专”来得专业。

三、某个专业模块着手。题主目前从事的是互联网行业，对于互联网这种日新月异的行业，如果对他们的模式熟悉，攻破他们的某个模块，成功转型为主管岗，也不失为个方向。比如招聘这块，可以定位目标为招聘主管岗，他们大部分招聘的是技术类人才，因此，对懂得这行的招聘模式和途径熟悉，而且有相关的人才库，会为求职加分，就像那天看的一张图片，一部摩托车撞了一台奔驰，由于角度和力度足够，奔驰的前壳完全被撞飞，而摩托车毫发无损。弊端：大部分这种专业突破型，选择的范围相对窄一些，尤其是行业的选择。大部分企业会选择在同行经验做过的，这就看题主对这些是否介意了。

【PS：我身边真有朋友是从全能型主管岗，直接一步到位招聘经理岗（上市公司），应该这算是有说服力的事情】

还有一些可能性，比如我爸是马云，哥们是王思聪，闺蜜是奶茶妹妹等等这些人际关系网，如果你有本事，也是一种途径。

说了N种可能性，题主可以根据自己实际情况一一去尝试，反正，建议已经给了，只有尝试才能知道是否走得通，是否适合你个人，至于如何提升技能等大话题，实在不知道从哪里努力的话，就来三茅学习一下，每天打卡还是大有收益的，从做事到做人，教你如何360度做好“人事”。（系主任，快出来，我帮你无偿卖广告了，哈哈~~）

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全部评论(37) 我参与的评论

33楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-07-07 13:41:52 回复赞(0)

32楼喜羊羊29187

谢谢分享

2016-07-06 21:51:22 回复赞(0)

31楼 sunyl

谢谢分享

2016-07-06 19:06:40 回复赞(0)

30楼 flowerleilei

非常中肯，贴近现实，尤其弊端分析得到位。

2016-07-06 18:58:23 回复赞(0)

29楼爱你不是23天

这几天公司有些琐事处理，没看你的分享，真的对不起我的挚爱啊！

2016-07-06 16:52:03 回复赞(0)

洋洋是我

@爱你不是23天：表示委屈。。。。我以为你不来了呢。。。。

2016-07-06 17:47:04回复

爱你不是23天

@洋洋是我：因为有你，我怎么会不来呀，没你的分享，我就懒得发言了。

2016-07-07 12:29:33回复

28楼隱形的翅膀

分析得很真实

2016-07-06 16:39:33 回复赞(0)

27楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享

2016-07-06 14:17:32 回复赞(0)

26楼新钓客

感谢分享！

2016-07-06 14:04:50 回复赞(0)

25楼 irene140617

感谢分享！

2016-07-06 13:33:29 回复赞(0)

24楼南无虚空藏

想当将军的士兵是好士兵!

2016-07-06 12:19:54 回复赞(0)

23楼泡泡鱼了

说的很实在，不错。

2016-07-06 11:30:10 回复赞(0)

22楼 Linda姐

跳槽从来都是双方面的，不是你想跳槽就可以跳槽！
首先的和主管得能力差距有多大，你行不行你需要好好的审视一番！
而我觉得看招聘JD是最好的途径，把你想进入的“行业、职业、公司”找出来，看看他们对于这样的岗位有什么要的要求，认真审核自己的不足，然后努力去提升！
另外你也可以去试试，多面试一下，在面试中找到差距！谢谢

2016-07-06 10:45:04 回复赞(0)

洋洋是我

@linda223：面试找差距，我是非常认同的，是驴是马，拉出来溜溜。

2016-07-06 11:35:59回复