三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016年:思考鱼写给HR的第七封信

作者 思考鱼 更新于:2016-07-06 15:25 13928

Dear all

2012年,“青梅煮酒”问我说:“鱼,HR的未来真的会好吗?”我无言以对,沉默良久,我对她说:我不知道,但我想试试。

这一试,就试到了猴年马月。

上个月,是农历的“猴年马月”,这个月,这个世界依然如此喧嚣,那些种种无意的承诺与抱怨,显然并不会有任何改变,但对于鱼和HR来说,还是发生了一些事情——人力资源的未来越来越好了。

六月,中国的主流财经媒体开始关注人力资源的发展,《第一财经》、《创业邦》、《深圳晚报》、新华网、凤凰财经、新浪财经、网易财经等各大媒体都从“中国人力资源助力中国企业转型”的角度做了深度报道,鱼也接受了这些媒体的采访,发出了行业的声音——中国企业的转型升级需要大量拥有专业能力的人力资源从业者HR在企业的地位会越来越重要。

所以,如果现在青梅再问我这个问题,我会肯定地告诉她:HR的未来一定会更好!

但是每个HR的未来都会更好吗?显然这是不现实的,只有那些真正具有专业能力,能够为企业解决问题的HR才会越来越好,而只是从事日常事物性工作的HR,在IT信息化时代,甚至面临逐步被软件工具所替代的危险。

这个时候,我们的HR更需要不断学习提升,跟上时代发展的步伐,只有掌握更多技能,才能拥有更多选择的权利。

六月,三茅的人资考证班一经推出,就有2000多名HR报名,这大大超过了鱼的预料,只做对HR有价值的事情,是鱼一直以来的目标,如果考证能够实实在在帮助到大家,那真是一件值得高兴的事情。目前,不仅60节课程已经全部上传完毕,大家进班就能够马上学习,而且历年真题题库包括答案解析都已经上线,同学们不仅可以马上开始练习,还能够加入考证的专属QQ群,王涛老师每周会固定抽时间在群里解答大家的问题,帮助大家学习。

在报名的过程中,很多HR咨询目前报考某级证书可能条件还不够,也想提前加入报名,问不知道可不可以?鱼建议你可以提前报名,早点加入学习,因为三茅的培训班是不限时间和次数的,只要加入就可以无限学习,你多学习一段时间,早点开始学习,无论对以后考试还是自己专业能力的提升,都会有很大的帮助。

毕竟,除了证书外,提升自己的专业能力才是我们的目标。

六月,鱼还见了很多HR,他们中既有在企业扎扎实实做了十几年的专业大牛;也有多才多艺,用一把吉他就能征服员工的HRD;还有自己创业,希望能够帮助更多HR的职业规划师……

六月,鱼还参加了一些人力资源行业的活动,鱼去了长沙、南京、北京,拜访了人力资源行业的一些专家、学者、企业家们,和他们一起碰撞,如何一起集中力量来帮助中国的HR们……

鱼六年来,几乎很少走到线下,更从来不曾去参加人力资源行业的一些活动,鱼是一个典型的IT从业者,就是希望能够用互联网的方式来帮助HR成长,从2011年创立三茅开始,一直为此努力,这几年我们帮助了数百万的HR成长提升,成为了中国最大的人力资源学习社群,但其他的,鱼却并不擅长。毫不讳言,三茅目前遇到了瓶颈,互联网并不是万能的,HR越来越专业,鱼在提供给HR更有价值的服务上,越来越力不从心,鱼也需要突破。

所以,从这个“猴年马月”开始,鱼走出了互联网,开始走到了线下,虽然很不习惯,很羞涩,很紧张,甚至很陌生,但是有什么办法呢?这是时代发展的需要,也是对鱼的考验,唯有面对,改变,才能实现当初的梦想。

这个世界,本没有完美的事情,鱼从当初的豪情万丈,到处处碰壁,到迎接改变,鱼就是一个极普通的人,只是在合适的时间,合适的地点,遇到了一群人,有同样的理想,有相同的际遇,他们有一个共同的名字,叫HR

五年,有很多变化,HR们来了,或走了;哭了,或笑了;坚持了,或放弃了,无论你在哪里,在做什么,鱼一直都在,守护着HR的精神家园。

因为,鱼一直还有一个梦想。

鱼希望三茅将来有一天能够完全回归公益,能够更加满足HR的需要,能够不仅在互联网上,还能够在日常生活中,帮助HR解决各种问题,能够在这个浮躁的世界上给HR以温暖,让每个HR不再孤独,有一份依靠。

这一天,还能够到来吗?

我不知道,但我想试试。

                                                                                                                                                                                                                                  思考鱼

                                                                                         2016/7/1


372

59

85

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
小焱焱

85楼 小焱焱

满满的正能量,感谢鱼!

2016-07-31 14:31:51 回复 赞(0)
SHERA303

84楼 SHERA303

最近刚刚关注的三茅,就看到了你这些话,对我这个刚刚踏入职场的菜鸟HR有很大的鼓励,对于正在现在艰难的生活中挣扎的我来说,还是充满着希望,无论未来如何,都需要去努力,O(∩_∩)O谢谢

2016-07-28 11:15:18 回复 赞(0)
will

83楼 will

一条会思考的鱼总是会给人带来一丝温暖,人性的温暖。

2016-07-26 10:59:19 回复 赞(0)
美小护

82楼 美小护

鱼的每封信都充满了正能量,让我这个刚回归职场的麻麻有了满满的正能量,重回职场,重与三茅相伴。

2016-07-19 10:08:04 回复 赞(0)
宝石小糖

81楼 宝石小糖

鱼真的太棒,说的太好了!刚加入三茅不久,感觉自己就像从小溪进入大海的鱼,一下子有好多信息涌进来,都来不及看,只能像海绵一样先赶紧吸收知识再慢慢消化。希望能够越来越专业,希望三茅越办越好!加油哦!

2016-07-16 21:51:29 回复 赞(0)
lyjie321

80楼 lyjie321

有情怀的鱼,HR真的很有意思

2016-07-14 13:24:31 回复 赞(0)
江湖妮子

79楼 江湖妮子

五年中,看到三茅成长的点点滴滴,也似乎是自己HR职业生涯的起起伏伏!
思考鱼,感谢你,因为有你的坚持和坚守,才有更多的人来理解HR这个职业
从发第一篇日志到,每一天的打卡、到买书、到报班
不管工作中是有多磨不顺,在三茅我就是愉快的
今后继续学习,加油鱼儿,加油三茅!

2016-07-13 14:55:58 回复 赞(0)
花开彼时

78楼 花开彼时

感谢鱼的尝试,让我们大家有这么个丰富的家园~

2016-07-12 10:07:33 回复 赞(0)
Angel拜托

77楼 Angel拜托

最近有段时间没有关注三三茅了,看到鱼的来信 我有了继续的信心,谢谢鱼~~

2016-07-11 14:29:49 回复 赞(0)
依帆

76楼 依帆

有温度,有深度,有力度,有热度,支持鱼。

2016-07-11 10:53:56 回复 赞(0)
大仙侠

75楼 大仙侠

感恩有你,这个平台能让我们都越来越好

2016-07-09 15:38:24 回复 赞(0)
幽月朦胧

74楼 幽月朦胧

三茅的出发点是好的,我相信在今天的三茅平台上,有许多优秀的HR都在三茅上提升着自己,不管是it的思维还是HR的专业度。三茅这个家园就是中国数以万计的HR们心灵的家园和乐土,在这里,我们找到了属于的精神归属。在喧嚣浮躁的世界里,在艳艳的夏日里,三茅为我们送来的凉爽让我们的心灵从归于本真。HR的未来一定是好的,我们相信。

2016-07-09 00:14:36 回复 赞(0)
mbl093

73楼 mbl093

“鱼希望三茅将来有一天能够完全回归公益,能够更加满足HR的需要,能够不仅在互联网上,还能够在日常生活中,帮助HR解决各种问题,能够在这个浮躁的世界上给HR以温暖,让每个HR不再孤独,有一份依靠。”
就凭你的这句话,就凭你做的事情是公益性质,我相信众多的HR已经感受到温暖,已经不再孤独,所以这一天的到来就像是明天初升的太阳,一定会准时照耀到我们每个HR的身上....

2016-07-08 09:42:56 回复 赞(0)
小杰才露尖尖角

72楼 小杰才露尖尖角

很久没有关注三茅了,但是一看鱼的新,顿时就能产生奋斗的壮志!

2016-07-07 16:43:33 回复 赞(0)
FYTmac

71楼 FYTmac

↖(^ω^)↗加油!感谢!

2016-07-07 11:16:12 回复 赞(0)
平凡波浪

70楼 平凡波浪

加油吧 凡事贵在坚持

2016-07-07 09:02:38 回复 赞(0)
籽遇薇晨

69楼 籽遇薇晨

加入三茅156天了,感谢这个平台,给我提供了这样一个好的学习机会。我们有个领导曾说过:“我们要不断学习,得先找到一个好网站、好杂志、好老师”。我觉得无意中找到了三茅,就找到了这样一个“三位一体”的好师傅。(*^__^*) 嘻嘻……

2016-07-06 17:31:30 回复 赞(0)
七棵松

68楼 七棵松

在三茅558天,收获了成长,但我更想成长别人,能够像HR大咖们一样分享和总结优秀的HR文章供大家学习。我想,在三茅。思考鱼定能帮助我吧

2016-07-06 15:09:21 回复 赞(0)
雨中蓝调

67楼 雨中蓝调

思考鱼的信总是温暖而有力量,一直支撑着自己在这条路上走下去

2016-07-06 14:03:33 回复 赞(0)
yiyi1001

66楼 yiyi1001

好迷茫啊~想从事HR工作,但不知道怎么切入~

2016-07-06 10:22:07 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
应聘客服主管的面试问题
8小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
8小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
8小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
8小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
8小时前    招聘
质量主管面试常见问题
8小时前    招聘
主管面试自我介绍
8小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
8小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
8小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
8小时前    招聘
销售主管面试问题
8小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
8小时前    招聘
仓库主管面试技巧
8小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
8小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
8小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
8小时前    招聘
面试主管时应该说什么
8小时前    招聘
生产主管面试问题
8小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
8小时前    招聘
部门主管面试问什么
8小时前    招聘
采购主管面试问题
8小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
8小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
8小时前    招聘
行政主管面试20问题
8小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
8小时前    招聘
安全主管面试问题
8小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
8小时前    招聘
人事主管面试问题
8小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
10小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
10小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
10小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
10小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
10小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
10小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
10小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
10小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
10小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
10小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
10小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
10小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
10小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
10小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
10小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
10小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
10小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
10小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
10小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
10小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
10小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
10小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
11小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
11小时前    招聘
消防主管面试问题大全
11小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
11小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
11小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
11小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
11小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
11小时前    中央
商业工程主管面试问题
11小时前    招聘
品质主管面试问题大全
11小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
11小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
11小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
11小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
11小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
11小时前    招聘
面试主管自我介绍
11小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
11小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
11小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
11小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
11小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
11小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
11小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
11小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
11小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
11小时前    招聘
人资行政主管面试问题
11小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
11小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
11小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
11小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
11小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
11小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
11小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
11小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
11小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
11小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
11小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
11小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
11小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
11小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
11小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
11小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
11小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
11小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
11小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
11小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
11小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
11小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
11小时前    人力资源规划
今日打卡案例 44 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 350

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 575

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 624

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了