app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
90%的员工都是老板的同乡,同乡就类似老板的嫡系部队,其员工之间大多是“一荣俱荣,一损俱损”的关系。作为嫡系部队的编外员工,尤其是管理人员要有计划、有策略的推行自己的管理思想。
一、放下身段,提升服务
行政人事工作之一是为公司员工提供后勤服务和保障的。新官上任,其他部门肯定对你抱着“新官上任三把火”的警惕之心,如果你不消除其警惕之心,即使你有“尚方宝剑”,你照样寸步难行。
为消除大家的警惕之心,以提升服务水平为切入点,大家比较容易接受。首先,以提升行政人事服务水平为主题进行问卷调查和关键人员(主要指公司的骨干及有威望的员工)访谈,了解大家对行政人事工作的期望和要求。其次,针对大家提出的期望和要求,制定改进计划。改进计划经大家讨论和老板审批后实施。最后,改进计划的效果是决定你后期工作成败的关键,你要全力以赴落实计划,千万不能让计划成为一纸空文,否则,大家会对你形成“纸上谈兵”的不良印象。
通过落实服务改进计划,大家对行政人事工作的满意度肯定会有所提高。在推进服务改进计划的实施过程中,要多注意与公司关键人员进行沟通,争取其印象分。通过沟通次数的日益频繁,要掌握其工作作风及处事风格,赢取大多数人员的支持。
二、直击痛点,顺水推舟
虽然依靠提升行政人事工作的服务水平,为你和部门赢得了员工的好感。但是老板才是自己的最大靠山。辜负老板的期望无疑于慢性自杀,对老板推行6S的要求,肯定不能置若罔闻。
推行6S刻不容缓,但不代表6S齐头并进一起实施。因为一线管理人员最怕繁琐,员工一看6S这么复杂,员工肯定会抵制6S的推行。也许你会说,6S这么科学,这么高大上,大家谁会抵制?
推行6S,犹如将员工推离舒适区。员工要想继续留在舒适区,他们肯定会找千万种借口阻止你推行6S。为避免上述情况,你可以将6S进行排序,将安全放在第一位。因为机械制造公司比较容易发生工伤事故,选择“安全”为切入点,容易引起员工共鸣。
空降兵要成功降落,本来就障碍重重。在一个90%的员工都是老板同乡的公司,做空降兵,难度可想而知。想要成功降落,务实、情商与谋略,一个不能少。
133
23
17
分享
17楼 xiaodongdong121
谢谢分享,学习了
16楼 徐宁神采奕奕
好!
15楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
14楼 鲁鲁123
呵呵,好难呀!
13楼 大方的火龙果15092122
12楼 永远的光
11楼 jinlan3020
实用性很强
10楼 大帝马青云
第二点的标题没有加粗!感谢分享,一个都不能少!
蓝调布鲁斯
@大帝马青云:细心极了
赵江永
@大帝马青云:谢谢,提醒。昨天下雨忘记打伞了。
9楼 Jenny18
以前遇到过这样的情况,确实是要以服务为主,让公司员工接受在慢慢的开始比较好!
8楼 一枝清梅
我现在也遇到过类似的问题。在与老板的老乡沟通过程中他们的怨言很大,都觉得工资待遇不好。把问题和建议提上去给领导,领导说当时老板已经跟他们明确说过待遇问题(领导也表示自己也提意见过给老板,但是老板没有采纳)。领导提议叫他们和老板沟通。他们和老板说,老板叫他们和领导沟通。现在他们就直接我解决问题,我又做不了决策,因此他们对我有些排斥,没有像以前那样信任我了。现在搞得我自己都不知道怎么办
7楼 304170442
谢谢分享,学习了。
6楼 kakadameng
干货,学习
5楼 3wsok
谢谢分享!
4楼 hklte_hr
3楼 梦天2014
2楼 teddyss
厉害!
1楼 曹锋
简洁又直击本质,赞
获得 打卡牛人 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
直播中 180
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 70
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4075
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
17楼 xiaodongdong121
谢谢分享,学习了
16楼 徐宁神采奕奕
好!
15楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
14楼 鲁鲁123
呵呵,好难呀!
13楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享,学习了
12楼 永远的光
谢谢分享,学习了
11楼 jinlan3020
实用性很强
10楼 大帝马青云
第二点的标题没有加粗!感谢分享,一个都不能少!
蓝调布鲁斯
@大帝马青云:细心极了
赵江永
@大帝马青云:谢谢,提醒。昨天下雨忘记打伞了。
9楼 Jenny18
以前遇到过这样的情况,确实是要以服务为主,让公司员工接受在慢慢的开始比较好!
8楼 一枝清梅
我现在也遇到过类似的问题。在与老板的老乡沟通过程中他们的怨言很大,都觉得工资待遇不好。把问题和建议提上去给领导,领导说当时老板已经跟他们明确说过待遇问题(领导也表示自己也提意见过给老板,但是老板没有采纳)。领导提议叫他们和老板沟通。他们和老板说,老板叫他们和领导沟通。现在他们就直接我解决问题,我又做不了决策,因此他们对我有些排斥,没有像以前那样信任我了。现在搞得我自己都不知道怎么办
7楼 304170442
谢谢分享,学习了。
6楼 kakadameng
干货,学习
5楼 3wsok
谢谢分享!
4楼 hklte_hr
谢谢分享!
3楼 梦天2014
干货,学习
2楼 teddyss
厉害!
1楼 曹锋
简洁又直击本质,赞