心态要好，安心工作

作者 lym源8497... 更新于：2016-05-25 15:52 539

内容来自 2016-06-02 打卡话题

　　我的朋友在一家公司做总监，在职大概有5年时间，因为年前生二胎，所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工，却被通知原职位不变，但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收，而且那位下属被晋升为经理，她和这个下属同时向老板汇报工作。
　　现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作，她也不知道该何去何从？
　　请大家帮分析一下，如果你是这个女总监，产假回来后工作被架空，该何去何从？

展开

对待这件事情的时候，我们要先摆正心态。毕竟她产假生孩子了，在这段时间公司的工作给了自己的下属。这就是一个机会，对于你的下属来说，他肯定要抓紧这个机会让自己更上一层楼。一个不想当领导的员工不是好员工，试想一下如果你的领导家里有事要办，然后公司把领导的工作交给你了。你是不是要更努力的表现自己？从而让自己受到公司领导的重用。都是一个道理，命里有时终须有，命里无时莫强求。所以说这就是一个自己的态度问题，自己产假回来了公司没有把你从原来的岗位上调开。已经是最大的恩赐了，毕竟女员工刚生完孩子，就多了一些鼓励。少了一些对工作的激情，产假又不同于其他的假期，产假是最长的假期。所以说，有了这些时间足以使得你原来的下属接替你的工作，甚至他能做的更好。公司就抓住了这一点，一个岗位让一个人当久了就会缺乏创新。那么换了新人就不一样了，这会使得这个岗位更活一点。

而且女员工生完孩子之后，工作就不是第一位了，孩子才是第一位。所以公司让她去做项目流程也是比较仁义了，这份工作及不累而且是很轻松。而自己的头上还带着一顶总监的帽子，虽然是口头上的并没有实权。但是像她那种特殊情况来说，照顾孩子才是最重要的。并不是公司预谋很久的换血，所以自己并不需要想那么多。一般生完孩子都是留在家照顾孩子的，可是你这位朋友也是非常拼啊。如果工资待遇没怎么很大变动，那么就建议她别找其他工作了。现在的工作并不是非常的好找，除非通过熟人的介绍否则还是比较难的，摆正心态，一边做好本职工作，另一边也要开始寻找合适的下家，提前做好准备工作。

如果你那位朋友吧时间浪费在找工作上，还不如全身心投入进现在的工作当中，自己在工作中的表现，公司是看得到的。最好的办法就是待在这家公司继续工作，放松心态就会更加轻松。一生中经历了那么多风风雨雨，不能因为一时的不痛快，就做出了那些让自己后悔的事情。别把事情想的那么糟糕，只不过是没有了实权，有时放下了才会得到更好的。这个世界是公平的，当你得到了什么就一定会失去什么。这一切都是等价的，只有自己才知道付出了多少代价，才能得到回报。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。