老板眼中优秀的HR是怎么样的？

作者 S_134362... 更新于：2016-05-11 14:46 1933

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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1、行而上者为之道，行而下者为之器。掌握很多技能，算不上优秀，只能成为工具型HR，就算是掌握六大模块的人都做不好HR管理，因为他不知道六大模块背后包含的管理之“道”，要想突破职业瓶颈，必须认识到道为天术为地，两者相互支持，道无术不显，术无道难立。

2、HR如何影响老板的左右脑，从人事局长到组织部长，第一顶层设计：顶层设计就是劈开头痛医头，脚痛治脚，治标不治本，浪费企业资源，造成企业成本，无法产生价值和效果，看起来用有，实则无用，顶层设计就是要从老板愿意花钱，员工积极投入执行，最后企业员工双赢。

3、在老板眼里，HR必须能指导业务，具有团队打造能力，不要那种只发号施令的HR，要勇敢做出决定，哪怕承担责任，得罪人也不能含糊。

4、在业务部门眼里，优秀的HR不要满嘴里跑火车，专业名次，沟通能力要好，能提供针对性的人力资源方案，能把简单的事情做明白，凡是要有调查，事后有跟踪和检查。

5、因此个人认为，HR人才应具备的能力和技能如下：

一身：即良好的职业素养：远大理想、宽广胸怀、开放视野、严谨态度、谦虚的作风、精湛的技术，扎实的功底，实事求是，思维严密，逻辑清晰，程序规范（良心、良知和底线）

二言：即较强的口头表达能力；孔子说“人能弘道、非道弘人”

三书：即较好的文字表达能力；

四判：即较强的辨别分析能力；

五专：即精湛的专业技术功底；

六协：即组织协调能力

八宏：即高超的宏观掌控能力

九远：即长远系统的战略性思维能力；

十标：即灵活运用标准化方法的能力；

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：优秀的HR应该具备哪些技能？快来投稿吧：

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全部评论(1) 我参与的评论

1楼千寻云岭

可以去做老板了

2016-05-11 16:30:08 回复赞(0)

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S_1343626532

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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