骑驴找马的事情大部分人都干过,只是楼主比较不幸,被发现了。不过没关系,这并不是世界末日,不需要胆战心惊。毕竟裸辞这样的活儿不是谁都干的了的。
我比较好奇的是,楼主在这家公司做了2年的人事主任,是什么原因导致你有了离职的想法,公司又有哪些是让你恋恋不舍,不想马上离开的。这个时候大家都会脑补一句话:“要么钱没给够,要么受委屈了,干的不开心”。这句话不知是否让很多企业没办法在做离职原因调查,因为员工直接引用这句话告诉你“我就是不爽了”。
但是看到楼主讲到每天会刷新简历也会偶尔投简历,更有请假去面试的经历,猜测大概你的职业发展受限了,遇到瓶颈,再加上每天的工作内容可能已经轻车熟路不需要很大的精力投入就可以做的很好了。更有可能是你厌倦了重复性工作内容,有些消极怠工,所以在领导发现之时很心虚。
怎么办?
如果我是你的领导,我不会跟你说发现你骑驴找马的事情,但是我会期待你主动找我面谈目前对工作的想法。而且我会像你一样开始物色可以接替你岗位的合适人选!如果在你请假面试后很长一段时间都没有跟你的领导递交辞职报告,也不提离开的事情,那么你在上层的议价能力就下降了很多。结果就是加薪晋升可能都与你无关了。
行动之前思考周全
如果还没有清楚自己为什么要辞职,或者不清楚自己的职业发展方向,或者对自身的价值评估不清晰,建议不要盲目挂简历投简历,因为你可能真的错过很好的工作机会。你投递的公司简历筛选人员如果眼力、记忆力都很好的话,那么你今后的简历完善很可能给对方留下简历夸大事实造价的印象。这对你不利。
如果你认为在公司的发展遇到了瓶颈,想要到更大的平台寻得发展,可以先对自己的能力做个全面的评估,寻找你的目标企业,然后进行短板补充。这些应该是在你跳槽之前做好的再择业准备。
留要挺直腰板,走要昂首挺胸
通过面试选择并没有找到合适的岗位跳槽,那么接下来要做的就是考虑如何升华你目前的工作绩效,通过实际工作表现及改善让你的领导看到你只是暂时的思想波动而不是真的要离开,目的还是希望把工作做好。那么拿着你的成绩单,去同你的领导做一次推心置腹的沟通,让他了解到你在公司希望有怎样的发展,希望做出什么样的工作成绩。
领导试探,就不卑不亢的跟他交流你的想法。当然,最好还是不要直接说钱少了,不开心这样的话。
如果你的领导不能够接受你这样的行为,或者也无法理解你的需求,可能你真的需要做好在择业的准备了,因为危机已然到了眼前,你的领导大概已经有了合适人选接替你的工作。不过,还是要祝贺你,你有新的机会去找一个可以跟你更好沟通,可以给你更多空间的领导了。好事一桩!
29楼 土瓜
谢谢分享,非常赞同。
28楼 凤飞九天
老师分析的离职前对自己的充分分析,就是明白自己的长板短板在哪,具不具备离职的条件,能否找到更好的下家,还是对自己认识不清,在不具备离职条件时,头脑发热,冲动为之,那对自己可是大大的不利了,受教了。
27楼 香沐沐
好
26楼 鼎旭
学习了
25楼 花茶Monstar
受用
24楼 墨茗棋妙
学习了
23楼 ddung
如果有能力,裸辞我觉得没啥大不了。
22楼 成都听雨
感谢分享
21楼 3158167
学习了,谢谢
20楼 D梦梦
感同身受!赞!
19楼 飘浮
学习了,谢谢
18楼 Ivy芬
谢谢
17楼 忆江南宁波
谢谢分享
16楼 阿狸520
留要挺直腰板,走要昂首挺胸,这话说的太对了
15楼 丰谷HR毛静
谢谢分享
14楼 懒洋洋009
谢谢分享
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 3wsok
谢谢分享
11楼 美纹
挺好!谢谢分享,留要挺直腰板,走要昂首挺胸。
10楼 夏家湾人
学习了,谢谢
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