看到有关HRD的征文,想起三茅著名专栏作家自在如风讲的一件趣事:下属离职后去了一家公司做HRD,言谈间甚是意气风发,问到薪酬,却支支吾吾,后来才知道缘由,虽贵为HRD,但还是专员的待遇。这样的HRD,只是徒有其表罢了。
一次偶然的机会,我从财务总监直接转行为HRD。分析原因有二,一是在做财务期间,我因兴趣先后通过了人资二级和一级的考试;二是做了多年的财务,对薪酬绩效比较熟悉,对税务、人工成本等也有自己的见解。前者让我有了在人资领域持续发展的基础,后者将我与其他HRD区别开,形成自己独特的优势。
可以肯定的是,三茅用户中优秀者大有人在,很多人只是缺一个恰当的时机,或对未来没有清晰的认知,导致迟迟不能蜕变为HRD。如何把握机遇,持续地朝目标靠近,是我们需要做的事。
参加工作之初,其实我对未来也没什么清晰的规划。唯一值得庆幸的是,我有一个超级优秀的导师,他就是我的榜样,我的目标。很长一段时间,我不懈的努力,最大的动力都源于他的肯定或表扬。这样持续“打鸡血”的状态,让我的成长速度远超同龄人。参加工作当年,我从一名小出纳晋升到财务经理。
不知道前进的方向,这是几乎所有初入职场的小白都会面临的问题。如不能尽早解决这些问题,那么,你可能会荒废一到三年的时间,而对于一个职场新人来说,这段时间至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金期。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补,甚至付出巨大的代价。
为什么要清楚前进的方向?因为,方向是行动的指南,南辕北辙会让所有努力白费。知道自己想干什么,喜欢什么,是我们前进的最终动力。
初入职场,除了方向感缺失,你还会发现,能力并没有想象的那么重要。或许你的上司能力一般,但“资历”很厚,或者与老板关系非同一般。很多人因此而困惑,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我要委屈自己,学着去拍?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的只能是自己。
一个不善于妥善处理各种关系得HR,在中国注重人情的氛围中,如何敢做HRD?
我们从来不缺理想和目标。很多人每年都有自己的“远大蓝图”,但也仅此而已。如何坚持,如何一步步的达成目标,是很多人不屑于想的事。对于HR而言,你晋升的资本在哪里?你的业绩、能力提升了吗?一年内你看过几本对职业有益的书籍?参加过几次培训为自己充电?如果没有,又凭什么做HRD?
很多媒体、专家一直在鼓吹“先就业,再择业”的论点。真要骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说?第一份工作产生的影响到底有多远?相信大家都深有体会吧。对成长不利,跳槽受挫,转型困难……真是一言难尽啊。 我们浏览招聘信息,发现很多要求有“相关经验”。这也无可厚非,因为这样的员工一般不需要培训,可直接上岗,产生效益。而工作多年又打算转行的人员,绝对不是招聘首选。这类人员思维已经固化,培训困难,产生效益慢,要求高。与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度相当大。除非你认识公司的高层领导,可以得到一个机会,否则很难。
因此,对待第一份工作,一定要慎重。如果你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划,亡羊补牢,为时未晚。一旦你结婚生子,生存压力过大,要转型更是难上加难。
群里多的是各种吐槽,老板如何苛刻,上级如何变态,同事如何奇葩,自己如何怀才不遇……大意不外乎自己本可以找到更好的工作,迫不得已才来到这里。似乎现在的雇主委屈了自己,现在的工作降低了身价。这样的人,如何做HRD?
与其去抱怨,不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的能力指标。对任何人而言,谦逊的心态都很重要。“虚怀若谷”才能兼容并包。优秀的人有极高的素养,有包容的胸怀,职场上更容易获得尊重。
职场是一个大熔炉。我们不仅要养家糊口,更要学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,还会失去更多的发展机会。因为,在中国,智商、情商、学历、能力之外,人脉的重要性绝对不能忽视。
我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信。那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。
世上没有绝对的公平,职场同样如此。员工和老板之间的关系,更像是一场游戏。游戏有游戏的规划,否则就玩不下去了。作为HR,你必须明白,游戏规则是谁制定的,才会心甘情愿地去接受而不是改变这种规则。因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。如果你不是游戏规则的制定者,选择其实很简单:要么忍,要么go。
每一个HRD都有一段自己的传奇。专业技能、沟通能力、人脉、管理能力等,都很重要,但更重要的是为自己的未来做个规划,清楚地知道自己的目标是什么,如何努力才能实现。机会只会垂青那些有准备的人,抓住机遇,你才能在HRD这条路上走得更远。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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39楼 我家宝贝叫阿毛
原来第一份工作这么重要!
38楼 黄海柳
专业好文!
37楼 DrWeb
严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信。 谨记在心。。。
36楼 梦露fhx
一赞一票支持!是的HRD不仅仅是一个名称,一个职位,它需要专业的理论,丰富的实践经验,妥善处理问题的能力。还有像匹配的薪酬福利。我觉得自己很幸运,虽然大学专业非人资管理,但毕业后的第二份工作却是与这个有关,所以我找到了自己的兴趣点,也明确了自己的职业方向!赞同这种做人的态度“严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信”,这也是我一直信奉的!'机会只会垂青那些有准备的人",相信越努力越幸运!
35楼 怡心小榭
用了很久的时间才明白情商的重要性,沟通“拍马”的必要性
34楼 HR小蜗牛
总结的很到位,也很实用,做事先做人
33楼 马松有
曹大大棒棒哒
32楼 Alice王老师
没想到曹大大是财务总监转行到人事总监 太厉害了,难怪这么牛哈哈
31楼 Alice王老师
机会只会垂青那些有准备的人,抓住机遇,你才能在HRD这条路上走得更远。 说得太对了!
30楼 柳儿happy
写得很好,点赞哦。。。
29楼 sssky
接地气 学习了 谢谢
28楼 Alian8
感谢分享,非常棒,受益丰浅。
27楼 大卡
感谢分享
26楼 南地
人事与财务相结合,第一个独特的优势
加上务实的工作作风,良好的处事原则,hrd就是你了
25楼 一眼天荒
踏踏实实静下心来,在这个浮躁的社会,的确是很难
24楼 微澜生活
拜读,点赞!
23楼 赵秀荣
踏踏实实静下心来,好好提升自己的能力。职场中需要的是能力与智慧相结合。
22楼 王泽强
人生就是一个不断探险和追求更高目标的过程,人只有把自己置身于挑战之中,并且你能够把握得住,就是最大的成功,也是人生最大的意义,倘若你把自己置身于安逸之中,或许你很安全,但这种人生还有意义吗?每一个HRD都有一段传奇的经历,这条HRD的路上会有很多挑战、坎坷、烦恼、挫折、甚至失败,但感性和理性会告诉你如何去面对它。
21楼 Cherry580
支持一个,曹老师
20楼 烟火2017赵季珍
HRD对很多作人力资源工作的人来说,是个里程碑!向夏天老师学习!
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