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生活和工作需要激情,更需要目标,否则就会迷失在人潮中。虽然说,不想当将军的兵不是好兵,这并不是绝对的,毕竟有很多条件限制着你的发展,这句话只是告诉我们,我们的人生要有一个目标。
作为一个非科班出身的HR,很偶然的机会接触到了这个岗位,曾经对他的理解也就是算算工资,管管纪律,招聘人才,毕竟作为部门领导,每个部门都知道一些HR的相关知识和负责事项,从来没有想过要从事这个岗位,但是面对突然来临的机会,我慎重的考虑了一下,结合自己的个性特征(多年的沟通协调能力、计划统筹能力、喜欢改变别人思维和想法的能力。。),结合自己的职业规划,发现之前从事的岗位都有自己的立场(总的来说都是部门层次),而作为HR来说,立场好像提升了,超越了部门的边界,站到了公司层面。经过评估发现,这个岗位做得好,是可以超越前人对HR的定义——花瓶角色,而且老板也抛出新的诱惑——兼总经理助理,有了这张王牌,我想工作应该更好开展了吧。
于是乎,我就这样跨入了这个行业,刚开始战战兢兢,缩手缩脚,按部就班的没有什么新意,只是因角度和立场的变化,全方位的融入和适应这个角色。渡过了最艰难的时期,我开始放开手脚了,刚好公司的发展遇到了瓶颈,需要有新的管理机制让公司更加适合市场的需求,这时候,我们进入了顾问公司,针对公司的定位、组织、培训系统、绩效系统进行了全方位的规划和改革,这对于我来说,是一个千载难逢的机会,不但能够让我更深入的了解HR,而且通过这些项目的运作,能够让我吸收更多的专业知识。整整一年的努力,在不断的规划、调整、改进、实施、验证、标准化的过程过去了,这一年,我发现我从一个菜鸟,变成真正的凤凰,我觉得我变了,我变得自信,变得有自己的思想和想法,我变得可以跟顾问公司的顾问侃侃而谈,甚至可以干预他们的方案和想法。本来直接转行,而且直接转行为HR经理,就好像空中楼阁,摇摇欲坠的,但是经过自己的努力,经过顾问公司的辅导,经过项目全方位的运作,弥补了我的不足,发挥了我的优势,让我成为一名合格的hR经理。
三年,这样一干就是三年,三年中我经历过诸多的HR方面的培训,接触过许多的顾问公司和培训机构,跟同行也有诸多的交流,我每年根据公司的战略要求进行人力资源规划,结合公司的要求,不断的完善公司的薪酬、绩效,培训体系。让整个部门发挥了蓬勃的生气,而不是像以前一样,就是招招人,算算工资。值得一提的是,我利用我另外一个身份——总经理助理,让HR的工作更彻底的落到实处,从而起到了举足轻重的作用,我感觉我们部门在这家公司绝对不再是一个花瓶的角色。
有时候回头想想就会发现,觉得机遇真是有些不可思议,它可以让事情像穿越一样,脱离之前的轨迹,从事到以前想都不会想的岗位。虽然我现在只是HR经历,但是由于我把握好了机遇,参与到公司的发展和战略的过程中,是自己的高度、眼界都提升了很多,只是受到公司规模的限制,让所遇到的问题和规模都是比较小,但是我从心态上,愿意接受HRD的挑战,如果有机会我敢于去尝试,因为机会是留给有准备的人的。所以,我现在回经常到各大论坛去当当版主,参与讨论,不断扩大自己的知识面;我也会经常参加一些沙龙、聚会,交流各行业的经验和心得;当然,如果有好的专业课程,我也会学学习和培训。我一直都准备着,等待机会的来临时,我将义无反顾的敞开怀抱去拥抱它。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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5楼 梦露fhx
是的“机会是留给有准备的人的”,让我们努力地做好准备,敞开怀抱等待拥抱吧!一赞一票支持
楚国英雄
@梦露fhx:谢谢,我们可以多交流,一起努力和进步
4楼 蔡振锋
支持,投一票。欢迎回访、投票、指正。
@各有精彩:谢谢
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谢谢分享
@还好就好:谢谢
2楼 lgb2010
机会是给有准备的人!
@lgb2010:时刻准备着,免得错失良机啊
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!
@大卡:谢谢
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5楼 梦露fhx
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4楼 蔡振锋
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2楼 lgb2010
机会是给有准备的人!
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@lgb2010:时刻准备着,免得错失良机啊
1楼 大卡
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@大卡:谢谢