打造“狼性”企业文化点滴谈

作者耀慧更新于：2016-03-14 09:19 19103

内容来自 2016-03-25 打卡话题

　　为了能在激烈的市场竞争中存活下来，立于不败之地，越来越多的公司开始注重企业文化的打造。现下，很多公司都在倡导"狼性文化"，鼓励员工在工作中具有野性的拼搏精神，遇到困难，锲而不舍、团结协作、勇于克服。
　　在我国，最具代表的民营企业巨头华为就是典型的"狼性文化"组织，很多公司开始纷纷效仿华为，但实际上只是照葫芦画瓢，仅仅学到了皮毛，结果弄的管理层一腔热血，员工们则事不关己，高高挂起。
　　今天，就让我们讨论一下究竟如何才能打造具有"狼性"的企业文化？

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企业文化作为企业制度文化的主要部份，体现了企业的思想，对员工的行为产生规范和约束，是企业核心竞争力的浓缩，是核心竞争力培养和发展的保障。“狼性文化”是企业文化中一枝独秀的创举，是一种具有野性的拼搏精神。狼性在工作中，指员工对待工作，要将困难毫不留情的克服掉，消灭掉，在工作中要有拼搏精神，狼性文化是一种先进的企业文化，在团队协作中要有不放弃的执着精神和克服困难的勇气等。

打造“狼性”企业文化，培养员工直觉意识。工作中，培养员工嗅觉敏锐的意识，善于捕捉市场信息和机会的本领。从企业的发展战略到企业文化制度的制订，从市场价格的变动到竞争者的微小动静，我们都需要员工有察言观色、八面玲珑的意识。

打造“狼性”企业文化，培养员工进取意识。工作中，我们要培养员工进取心，遇到困难绝不轻言放弃。当任务安排下来时，大家齐心协力，谁任何理由和借口，就是一定要全力以赴的完成，象狼一样的工作，将狼的执著、拼命的精神用到工作中，培养员工为了企业生存和发展，有不顾一切的献身精神。

打造“狼性”企业文化，培养员工团队意识。狼总是团队作战，有集体意识。在竞争日益激烈的社会中，团队精神越来越受重视，企业崇尚狼性文化，让员工有集体主义意识，有团队合作意识，是告诉我们：没有完美的个人，只有完美的团队！

打造“狼性”企业文化，认识“狼性”主旨内涵。打造“狼性”企业文化，发扬“狼性精神”，培养员工对工作孜孜不倦的追求，对工作中的问题毫不留情的攻克，在事业的道路上奋力拼搏，对一切难事绝不心慈手软，在确定工作目标后，锲而不舍，不达目的誓不罢休，有强烈的组织纪律性，有自我献身精神，与同事互助合作，配合协调，倡导团结一致，有极度敏锐的察觉意识，并能快速的作出反应。“狼性文化”是一把双刃剑，对企业的长期发展而言，将“狼性”好的品质为我所用，将有用精神理念，凝结成企业先进的“狼性”文化，加以发扬传承。

企业文化的核心，是企业竞争力的核心，打造“狼性”企业文化，就是要保障员工的利益，认可企业员工的劳动成果和工作存在的价值，采取效率优先、公平兼顾、可持续发展的分配原则，为企业的发展起导向和规范的作用，打造“狼性”企业文化，其重要性不言而喻。打造“狼性”企业文化，路程任重而道远！

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