推荐应聘遇到的奇葩公司

作者辣椒酱更新于：2016-03-08 17:21 4965

此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 17

去年年底因公司经济效益不好，工资迟迟不能兑现，故而离职，在求职的过程当中真是让我苦笑不得。我把奇葩事做了一个总结如下：

一、应聘的所有公司无一例外全部都问了以下三个问题：

1、自我介绍；2、是否婚育；3、离职原因。我能理解用人公司对人员的基本要求，但是5、6家公司全部问这几个问题，不得不让人怀疑企业的HR水准。

二、薪资福利谈判含混不清，犹抱琵笆半遮面：

一家所谓的科技公司在约谈后，觉得还不错后谈到薪资问题，说是公司人数少，不设高管岗位，只设经理职位，我没意见，后又说按经理入职，但是试用期按主管的工资试用，这我就理解不了了，既然应聘的岗位是经理，那试用期应该按经理级别薪资的80%发放试用期工资才对吧。接着，又谈到福利问题，说是管理层级都有油费补贴，前提是私车公用，我又糊涂了，难道为了几百元的油费，我还必须买辆车带车入职才行吗？

三、不知道公司真正的招聘意图：

1、一家2015年10月进入新三板的公司邀约面试，我去了三次，四个人分别面试，前面三人未做任何自我介绍，完全不知道谁在面试我，最后一个说是老板，分别让我说了离职的几家公司的经营情况，然后就说让我等通知，就一直没有任何消息，即便不录用，就看我跑了三次腿，至少也应该发个短信打发我吧？

2、还有一家土豪级别的民营企业，面试的是总经理，一直强调的就是要坚持工作原则，同时又说，公司管理层及关键岗位全部是自家的亲戚老表些，不明白到底他想坚持怎样的原则？

3、还有所谓的上市公司，面试时对绩效考核的各种方法问的非常详细，甚至说针对她的问题，可以发方案到公司邮箱，怎么感觉有点窃取别人劳动成果的意味呢？

4、还有朋友遇到的事情，入职的Offer都发了，也确定了入职时间，等别人把离职手续办理完了，这边迟迟不让入职，也没有个说法或歉意，直接把人就晾到那里，逼得朋友只能又重新找工作，极度的不负责任。

总之：我现在完全搞不清楚了，怎么现在不靠谱的企业越来越多呢？我们的HR到底应该怎么和领导沟通，保留住企业的名誉和颜面？做HR的朋友难道不能对求职者有个起码的尊重吗？

己说不欲勿施于人，谁都有可能面对求职的境地，双方真的应该易地而处多为别人想想，打造和谐社会！！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：