稍微有点阅历的HR,都会遇见所谓的奇葩,无非是形象夸张,举止怪异,感觉没带脑子之类吧……奇葩不可怕,可怕的是我们无休止的吐槽,甚至被奇葩的表现遮住了慧眼。
年后的离职潮对应的是招聘的繁忙,有时候在办公大厅就摆起了龙门阵。这时候不管是哪个模块的,统统化身为招聘专员,我也不例外。
这不,浏览几个护士岗位的简历,发现都来自同一家单位,而这个单位的HRD恰好是我的好友。微信沟通后,我顺利了解到她们的各种概况。话说做人资,没点人脉还真不行,这样不好,显得有点不淡定,明显不符合我的气质。
面前的这个护士,虽然亲和力不足,但形象尚可。谈到离职原因,她淡定的说是个人原因,再问就两个字:保密。你可能想象不到,她在上家单位的离职理由:不离职,就离婚!为了不激化员工的婚姻矛盾,人资在一周内为其办理了离职手续。
于是我换了一种方式,护士工作都比较辛苦,如果有延迟下班或夜班你能否适应?对于夜班,如果家人不支持,而医院需要,你会如何选择?她底气不足的说一切以工作为主。这样的人,平衡不好家庭,又怎么可能融洽同事关系,做好服务?
另一个护士性格活泼,在与其面谈中,我几乎一直处于被抢词的窘境。我本来想问,像你这样……(为什么会选择离职)被她直接抢话,像我这样优秀的人,是不是正是你们心目中的最佳人选?见过自恋的,没见过这么自恋的。再看她的离职理由:老公出国了,所以离职。看来最近老公应该是回国了,如果再出国怎么办?继续离职吗?
这样的人无疑是任性的,工作对她而言,只是可有可无的点缀。和她谈职业道德,不如去弹会琴。我们需要的是能和企业一起成长的员工,这样的人显然与我们的理念相悖。如果加入我们的团队,将大大消弱团队的凝聚力。
同事遇见各种奇葩的求职者,不免向我抱怨几句,我总是开导大家,见多了就好了,看别人奇葩,说明我们经历的太少。作为一名合格的HR,无论求职者多么奇葩,我们都必须保持一颗平常心,不能因为别人的奇葩表现影响到我们的专业判断。
在面试别人的同时,我也经常会接到一些猎头的电话邀请,有时实在盛情难却,也会选择面谈,权当自我评估了。
昨天和猎头约好时间,即将出发时,我接到他的微信,大意是不用那么赶,他有事处理,时间推后半小时。当时我就有些诧异,原来猎头也可以这么不守时啊。
在一个简陋的办公室内,我们总算进入了正题。他一口气为我推荐了好几家企业。现在的猎头不都是细分了吗,这个是要玩综合?一个是新成立的互联网公司,期间他一再强调,老板近期见了马云,并租好了两千平的办公室……听到开头我就没了兴趣,圈子认识我的人都知道,我是很排斥金融和互联网的,至于两千平的面积,我可以说我们的营业面积有四万平吗?
另一家企业的状况就不细讲了,行业还能接受,理念也不错,看着像要干一番事业的样子。只是薪酬令我苦笑不得,几千块钱一个月你招总监?还不够我的零头。你确定你不是猴子派来的逗兵吗?
还有一家企业被他包装的也不错,问到规模,竟然不到百人。我不得不重申选工作的几个硬性要求:行业必须是我认可的,最好有延续性;规模我不希望少于千人,最好是集团;最后是薪酬,绝对要比现在的高……
说完这些要求,我觉得我们已经无法愉快的聊天了。眼见午饭时间将近,客套了几句,我草草结束了这次奇葩的面谈,心情还算平静,至少没有影响我的胃口。生活不易,彼此互相理解吧,买卖不成仁义在,这不又交了一个朋友,虽然不那么靠谱。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
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30楼 烟火2017赵季珍
必须支持!
29楼 语夜
100票支持,这文可用圆满来形容。。。
28楼 何有于我哉
生活不易,切肤之感。
27楼 小小青
想当年我也应该是一个奇葩的菜鸟猎头,谢谢大家的不骂之恩,呵呵。现在奇葩的面试者见的不少,见惯不怪了。
26楼 朵暖咪
已经很有钱了,就别那么爱钱了呗
25楼 尼舟
高,实在是高。。。
24楼 钱磊
从应聘到被应聘,不仅是经历,更是一份感受与经验的积累!受益了!86票支持!
23楼 流音桥
过度火的行业都要谨慎对待,金融行业是出了名的开得快死得快。
互联网企业膨胀速度过快,除了几家传统的重量级,其他的抓住一个理念就A轮啥的,年轻人可以尝试进去拼搏一下攒经验,已经是干了好几年的,也要合理看待。
22楼 罗明
几千块的总监还是挺多的,好多人自封为总监,所以呢,是可以理解的
21楼 一眼天荒
连天哥的底细和爱好都没有打听清楚,就盲目推销,这不是一个好的销售员,更不是一个好的猎头
罗明
@一眼天荒:散弹枪鸟法,猎头已经习惯了全部式的推销,反正坑到一个算一个
何有于我哉
@罗明:此言有理。
20楼 Alice王老师
我总是开导大家,见多了就好了,看别人奇葩,说明我们经历的太少。作为一名合格的HR,无论求职者多么奇葩,我们都必须保持一颗平常心,不能因为别人的奇葩表现影响到我们的专业判断。 说得真好,深有同感!已投票 哈哈
19楼 龙之雪缘
夏天老师,我们的经验还太少,蓄势待发了,哈哈!!!
18楼 福牛卡卡
是的,平常心,现在奇葩见多了,只会更奇葩,没有最奇葩,这也算长见识么。。。
17楼 白亦澜
夏天威武!
16楼 洪锟
猎头队伍也参差不齐。空岗多了、忙时总监也上阵。看来坑不少。支持来了。
15楼 Twinklenana
夏天哥哥好霸气的说,开年这半个月,招聘专员也就是我,忙的累成狗一样了,还要应付各种类型的人,真如你所说,活的久,见得多
14楼 丹枫玉露
呵呵,真是活久见,活得久了,什么事都会见怪不怪了。
13楼 寒子翟淑省
世界上本来没有奇葩,视野开放了,性格随意了,自恋任性了,也便多了奇葩。
权当工作中的调剂吧,让生活不那么无趣,呵呵
罗明
@曼舞的寒子:好逗
寒子翟淑省
@罗明:不是吧,不是吗?嘻嘻
12楼 简笔画qq
做HR没见过几个奇葩还真的不能说自己是HR,在这样的状态下,真的是需要自己调节,平常心平常心,别人的鸡汤不定管用的时候,那真得自己配制私房鸡汤。因为是HR,对自己的职业生涯肯定也是有想法,向着自己的目标前进,过程是舒畅的
11楼 王泽强
当HR奇葩事见多了,也就见怪不怪了,从容去面对各种求职者和面试者是HR的内修课。
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