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海纳百川有容乃大,用专业精神做招聘
楼主作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。 虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。试问,只要做过招聘的谁没遇到过呢?一般现象而已。
但是,楼主据此第一印象就打了一个低分,我还不是非常认同。客观地说,不要说陪同,前期提前打电话来了解后,亲自上门来了解初期情况的年年都会有。中国人比较在乎陪伴的重要性,君不见每年小升初考试、中考、高考前,不只是交通警察上街维护秩序禁止鸣笛,家长们也是一个或两个甚至一家子都围在校园附近等待。最近不是有句特流行的一句表达爱情的流行语:“陪伴是最长情的告白,相守是最温暖的承诺”。不知各位HR看官还记得有多少名人的故事都是这样开头,我陪同学、朋友、弟弟、姐姐等去面试,结果我成了等等诸如此类的吧,这是中国人表达感情的一种方式,我们是好朋友,那在你最重要的时刻我有责任要求自己陪伴你......有一种冷叫妈妈的秋裤,你们有开始找到感觉了没?也许孩子们出于社会习惯也不想父亲或母亲跟随,可是却无法拒绝呢?还记得我们学过的朱自清的《背影》吧,当他胖胖、笨笨的父亲爬上站台的过程中对于作者对于我们都是一种冲击。其实,很多陪伴孩子来的父母一般都苍老的,而孩子们却是非常帅气漂亮的,我常常因此而想,可能父母年轻时也都是英俊美丽的,可现在这一切只能从孩子们的身上才能看到点影子,甚至有的父母还不如孩子们灵活会讲话呢.....
所以,不要太在意陪同这些形式。我们做HR,依靠专业去招聘就可以了。那么多的招聘方法、那么多的测评工具、那么多的面试笔试、部门面谈选拔等还不能让您这位HR找到选拔人才的专业判断么?何况象结构化面试等都从各个方面尽可能帮助你全面认知求职者了,楼主还是不能满意?大家现在,一般都是经历过简历筛选,基本要求合格的先被挑出来,部门对推荐简历者满意部分再挑选出来,组织初步的面试与笔试,部门面试等,这样才有了待定人选,对于待定人选部门还可以做专业面试与面谈。而且这个过程可以反复进行的,所以我想这么多轮次下来,再加上现在又有那么多的测评工具,应该是可以帮助我们HR找到比较合适的人了吧。何况公司或单位就那么经不起应聘者或陪同者评价吗?如果公司做好外来人员安全管理的情况下,从另一方面讲,这些应聘者和陪同者都是我们公司免费宣传员。公司的价值观、工作状态、人员素质及企业文化相关方面都会通过他们进行有效传播,对于营造和建设我们的影响力也是个不错的渠道。
我们做HR久了,既为自己的经验感到骄傲,也同时需要告诫自己尽量不要戴着有色眼镜看人,你可能错过的只是一个求职者,可对公司而言可能错过的就是一个合适的人才,对求职者而言可能就与一个相得益彰的岗位工作机会就此擦肩而过。 所以滋事体大,不可感情用事。且不论人家是何种情况来陪伴面试:出于安全考虑、出于父母对于孩子的担心、出于朋友之间的情感、出于对方强烈的要求等,这些都不是我们应该讨论的重点吧。一个人独自前来并不一定代表独立,也许只是父母没有这个机会和时间来而已。何必无事扮柯南呢,而且还要去剥开求职者生活的面纱去看一看呢?真心没这个必要。
但是,有一种情况,会给我留下印象。那就是父母小心谨慎,总想积极替孩子表现,结果孩子却认为父母很给求职者丢脸似的时候,我会对这样的孩子多看一眼。但只是多看一眼,毕竟一切都要以招聘全过程、专业综合考量来说话,别用情感判断耽误了招聘求职正事,“海纳百川、有容乃大”,这个始终应该成为招聘的最高原则。
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28楼 yy080911
其实朋友陪同,老公陪同什么的都能理解,父母陪同就不能理解了,又不是去考试。其实早之前面试我姐姐有空都会让她陪我一起去,并不是独立性差,是觉得她比我出社会早,可以帮助我一起看看,挑选。
徐宁神采奕奕
@yy080911:是啊。但是,不经历不了解。人生就是有些来来回回。
27楼 宁静的天空318
学习了
26楼 brittany777
是否有些首因效应呢?赞同楼主的看法,从人来看,不要因为这样的因素而轻易的否认一个人的能力,需要综合的考量,谢谢楼主分享!
25楼 果儿521
如果说陪同就降低了一个人面试的感觉,也许真有这种可能,但是我本人考量却是,什么人陪同,如果说朋友陪同,说明他有几个挚友,恋人陪同,有可能想留在某个城市的理由是这个,父母陪同我个人不怎么喜欢,原因在于孩子早已经到了独立的年龄,特别是父母一直会问你很多问题的时候,我都是笑笑告诉他们,我想和孩子聊聊,看看他的想法,请您先喝点茶,之后我再详细了解。我之前带过两个孩子,父母对他们的干预太多,都形成了逆反心理,结果这个孩子频繁跳槽,不喜欢就换,我想过很多方法去帮助他,但是二年后,最终得到的就是一句,姐,还是你当初的话对!
@果儿521:大千世界,无论外界如何,我们做HR就象你做得得那样,我们保持职业、轻松与自然就好。不能苛求一个真理搞定天下应聘人和事儿。
24楼 小熊尼尼
感谢楼主的分享,其实我挺能理的,之前刚毕业开始招工作的时候,我妈妈也曾多次提出要陪我去面试,在我的坚决的拒绝下,我妈妈才打消了这个念头,现在想想我妈妈的当时的心态可以代表大多数陪同面试的人,无非就是害怕孩子,家人被骗,想跟着一起去了解下,并不是真的想干预什么。
@小熊尼尼:感谢同行实际经验分享,不能把陪同上纲上线,轻松应对就好。坚持做好透过表象看本质的好伯乐就好!
23楼 青木年华
学习了,分析的很到位
22楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
21楼 袁亚红
用心做事,事半功倍!感谢分享
@袁亚红:OK好提炼
20楼 新钓客
感谢分享!过去我们碰到类似情况的,专门安排人员与陪伴者拉家常,首先展示公司的形象,再从侧面了解应聘者的一些情况,往往还能获得意想不到的效果,陪伴人员的功课做好了,招聘的成功率会提高,HR们请抓住这种机会,利用一切可以利用的办法,实现自己的目标。
@新钓客:这才是职业化,这也是展示公司形象和品质的好机会!贵公司做法很赞!
19楼 薇任
楼主分析有一定道理。但个人还是觉得作为一名正式步入职场的成人来说,还是应该拿出职场人该有的态度。在校学生与成熟的职场人应该是两种不同的概念。
18楼 梦里何处寻云归
真的要客观的面对这个问题,特别是招聘年龄小一点的,大多父母都不放心,不论自己儿女会不会独立,都想参与到他、她的人生大事中,在社会上稍微锻炼后,就不会有这种情况出现了。
17楼 张二江
正常现象
@张二江:对啊,平常心、正常轻松应对就好
16楼 极简主义
我们负责招聘的如何去判断一个人的能力与素质,不仅仅就是通过正式的面试,面试前后的一系列行为也可以做为判断的依据。假如:求职者在简历里写着“具有较好的独立性和适应能力”,而他又是父母陪着来应聘的,你信他写的吗?
@极简主义:也有可能叫妈妈的秋裤。不必扮柯南,轻松应对就好。
极简主义
@神采奕奕xuning:呵呵,小心谨慎为妙,毕竟要为用人部门负责!
15楼 秋月寒江
14楼 极简主义
工作跟生活情感要适当区分,工作之余陪伴是亲情或友情,找工作也陪伴就是溺宠和矫情~~~从不能独自前来面试可以反映出这个求职者众多问题。需要陪同是缺乏独立性和自主性,不会拒绝陪同是缺乏沟通和胆识~~~
@极简主义:做一位有眼界、有胸怀、能透过表象选人才的伯乐
13楼 保持底线
不能一概而论吧,现在好多骗子公司,家长会不放心,我们公司也出现好多带着朋友一起来的,后来自己上班各方面也很出色,因人而异!
@保持底线:关键是公司也要经得起陪同者们的评价与议论。大家轻松些。
保持底线
@神采奕奕xuning:关键是心态,大千世界无奇不有,心态平和比什么都重要
12楼 轩辕浪子
陪伴、关怀本身没有错,但也要分事情、分场合,不能总用情感呵护做挡箭牌。关心、担心永远没有错,但总要有个度,过分的关心从长远来看,对亲人或朋友的成长和发展是不利的。
@轩辕浪子:没错。双方都要经得起考验才好。
小米毅
@轩辕浪子:点赞
11楼 新钓客
感谢分享!面试过程是否陪伴这在楼主的安排,至于应聘者的基本情况是客观的,与是否有人陪伴没有太大的关系,只要自己把握好要求和节奏就可以了。
@新钓客:完全赞同,招聘毕竟是门专业,有很多办法、工具、资源可用。
10楼 费玉污
多看一眼是高看还是低看?我赞同低看
Annie人力
@费玉污:我也赞同低看,一个人连面试都需要家人的陪同,那他的工作能力也是要打折扣的。
费玉污
@Annie2005:额,你搞错了,我指的是最后一段,父母替孩子操心,孩子却嫌丢脸,这样的人反骨忘本,可以一票否决
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
28楼 yy080911
其实朋友陪同,老公陪同什么的都能理解,父母陪同就不能理解了,又不是去考试。其实早之前面试我姐姐有空都会让她陪我一起去,并不是独立性差,是觉得她比我出社会早,可以帮助我一起看看,挑选。
徐宁神采奕奕
@yy080911:是啊。但是,不经历不了解。人生就是有些来来回回。
27楼 宁静的天空318
学习了
26楼 brittany777
是否有些首因效应呢?赞同楼主的看法,从人来看,不要因为这样的因素而轻易的否认一个人的能力,需要综合的考量,谢谢楼主分享!
25楼 果儿521
如果说陪同就降低了一个人面试的感觉,也许真有这种可能,但是我本人考量却是,什么人陪同,如果说朋友陪同,说明他有几个挚友,恋人陪同,有可能想留在某个城市的理由是这个,父母陪同我个人不怎么喜欢,原因在于孩子早已经到了独立的年龄,特别是父母一直会问你很多问题的时候,我都是笑笑告诉他们,我想和孩子聊聊,看看他的想法,请您先喝点茶,之后我再详细了解。我之前带过两个孩子,父母对他们的干预太多,都形成了逆反心理,结果这个孩子频繁跳槽,不喜欢就换,我想过很多方法去帮助他,但是二年后,最终得到的就是一句,姐,还是你当初的话对!
徐宁神采奕奕
@果儿521:大千世界,无论外界如何,我们做HR就象你做得得那样,我们保持职业、轻松与自然就好。不能苛求一个真理搞定天下应聘人和事儿。
24楼 小熊尼尼
感谢楼主的分享,其实我挺能理的,之前刚毕业开始招工作的时候,我妈妈也曾多次提出要陪我去面试,在我的坚决的拒绝下,我妈妈才打消了这个念头,现在想想我妈妈的当时的心态可以代表大多数陪同面试的人,无非就是害怕孩子,家人被骗,想跟着一起去了解下,并不是真的想干预什么。
徐宁神采奕奕
@小熊尼尼:感谢同行实际经验分享,不能把陪同上纲上线,轻松应对就好。坚持做好透过表象看本质的好伯乐就好!
23楼 青木年华
学习了,分析的很到位
22楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
21楼 袁亚红
用心做事,事半功倍!感谢分享
徐宁神采奕奕
@袁亚红:OK好提炼
20楼 新钓客
感谢分享!过去我们碰到类似情况的,专门安排人员与陪伴者拉家常,首先展示公司的形象,再从侧面了解应聘者的一些情况,往往还能获得意想不到的效果,陪伴人员的功课做好了,招聘的成功率会提高,HR们请抓住这种机会,利用一切可以利用的办法,实现自己的目标。
徐宁神采奕奕
@新钓客:这才是职业化,这也是展示公司形象和品质的好机会!贵公司做法很赞!
19楼 薇任
楼主分析有一定道理。但个人还是觉得作为一名正式步入职场的成人来说,还是应该拿出职场人该有的态度。在校学生与成熟的职场人应该是两种不同的概念。
18楼 梦里何处寻云归
真的要客观的面对这个问题,特别是招聘年龄小一点的,大多父母都不放心,不论自己儿女会不会独立,都想参与到他、她的人生大事中,在社会上稍微锻炼后,就不会有这种情况出现了。
17楼 张二江
正常现象
徐宁神采奕奕
@张二江:对啊,平常心、正常轻松应对就好
16楼 极简主义
我们负责招聘的如何去判断一个人的能力与素质,不仅仅就是通过正式的面试,面试前后的一系列行为也可以做为判断的依据。假如:求职者在简历里写着“具有较好的独立性和适应能力”,而他又是父母陪着来应聘的,你信他写的吗?
徐宁神采奕奕
@极简主义:也有可能叫妈妈的秋裤。不必扮柯南,轻松应对就好。
极简主义
@神采奕奕xuning:呵呵,小心谨慎为妙,毕竟要为用人部门负责!
15楼 秋月寒江
学习了
14楼 极简主义
工作跟生活情感要适当区分,工作之余陪伴是亲情或友情,找工作也陪伴就是溺宠和矫情~~~从不能独自前来面试可以反映出这个求职者众多问题。需要陪同是缺乏独立性和自主性,不会拒绝陪同是缺乏沟通和胆识~~~
徐宁神采奕奕
@极简主义:做一位有眼界、有胸怀、能透过表象选人才的伯乐
13楼 保持底线
不能一概而论吧,现在好多骗子公司,家长会不放心,我们公司也出现好多带着朋友一起来的,后来自己上班各方面也很出色,因人而异!
徐宁神采奕奕
@保持底线:关键是公司也要经得起陪同者们的评价与议论。大家轻松些。
保持底线
@神采奕奕xuning:关键是心态,大千世界无奇不有,心态平和比什么都重要
12楼 轩辕浪子
陪伴、关怀本身没有错,但也要分事情、分场合,不能总用情感呵护做挡箭牌。关心、担心永远没有错,但总要有个度,过分的关心从长远来看,对亲人或朋友的成长和发展是不利的。
徐宁神采奕奕
@轩辕浪子:没错。双方都要经得起考验才好。
小米毅
@轩辕浪子:点赞
11楼 新钓客
感谢分享!面试过程是否陪伴这在楼主的安排,至于应聘者的基本情况是客观的,与是否有人陪伴没有太大的关系,只要自己把握好要求和节奏就可以了。
徐宁神采奕奕
@新钓客:完全赞同,招聘毕竟是门专业,有很多办法、工具、资源可用。
10楼 费玉污
多看一眼是高看还是低看?我赞同低看
Annie人力
@费玉污:我也赞同低看,一个人连面试都需要家人的陪同,那他的工作能力也是要打折扣的。
费玉污
@Annie2005:额,你搞错了,我指的是最后一段,父母替孩子操心,孩子却嫌丢脸,这样的人反骨忘本,可以一票否决
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