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职场政治指一个人的能力达到不可替代的水平,有强有力的后台,不招惹事非,能屈能伸,外圆内方,工作有原则。能坚守:害人之事不可做,防人之心不能无,是非之事不参与。能保持:一颗平常心,当涉及到利益时,眼光能放的长远,心胸宽广,不计较个人得失。
现代社会是市场经济时代,职场组织内的政治斗争不容忽视。树欲静而风不止,人欲直而世不容。我们如何能在危机来临之际,不至于坐以待毙,对于职场政治,我们应该了然于胸并能提前做好应对之策。职场政治方法要随机应变,即便不能事事周全,也要能顾全大局,要分的清立场,站的对方向,要能认清领导的品性,读懂领导的意图,凡事留有余地,身在职场做到公私分明,为人从容淡定,办事运筹帷幄。
案例中公司内部的勾心斗角、拉帮结派,部门之间的面和心不合,老板想招人资经理来制约平衡他们。作为人事专员,面试出职场政治的候选人要做到:
1、看候选人的格局!格局决定结局!懂职场政治的候选人格局大!人事专员通过与候选人面试的交流沟通,看候选人的言谈中的格局,是否足够强大,有无足够大的胸怀来包容应对公司复杂的人际关系。通过案例的提问,看其解决方案及处理方式方法,可作一个清晰的准确判断。
2、看候选人的德行!德行天下!有德有才之人必定能掌控大局!通过待人接物,为人处事,可看出面试者的德行。通过以德行事,以德为人,企业会越走路越宽广,反之,行为举止德行差的人就是不合适的人选。
3、看候选人的担当!有担当的人必然有责任心。有责任心的人必然会用心工作,这种人能用心做事,能处理好人际关系、工作关系,他的情商、智商必然兼备,能担当的人就会换位思考,有担当的人就有强烈的亲和力和责任感,他会将工作当作自己的事业来对待。有担当的人总是:成绩是别人的,错误是自己的。敢于承担,敢于面对问题和困难。
总之,面试的候选人必须能德行天下,有格局有担当,这样的人才能伴随企业走得稳,走的远!
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34楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
33楼 路遥vs青鸟
我感觉公司就像一个王朝,大家可以多读一些孙子兵法或者古代治理国家的策略问题
猫帽
@路遥vs青鸟:赞同,尤其有利益关系的勾心斗角更明显
32楼 咪儿
学习了,谢谢分享!
31楼 坚持走在成功的路上
谢谢分享!学习了
30楼 小娇JOJO
学习了,谢谢分享
29楼 快乐春天88
打天下容易,守天下难啊!
耀慧
@快乐春天88:说的对,创业容易守业难。
28楼 李小勋
老板肯定希望所有的管理层都围着他转,只听取好的,奉承他的,所有公司内部就会出现一批奉承老板的******臣,平时没什么业绩,在老板面前却能显示勤劳能干的,这种局面,就导致一群干实事的人连连挫败。管理层面和心不合,老板负有最大的责任,根本上解决这种老板,老板的改变很重要。
@李小勋:是的,改变很重要
27楼 花开绕指柔
26楼 吃煳萝卜的乖乖兎
25楼 Fiona幻
会赚钱的老板不一定会管理。不懂得管理企业的老板,企业要想长期发展下去,真的很难
24楼 成都听雨
说得太对了,赞一个!感谢分享!
23楼 碧落山人
不知道在说什么,貌似用高大上的言语,没有什么实际意义
22楼 新钓客
感谢分享!对此我不敢苟同,借用我对另一位牛人的评论,发表一点我个人的想法。作为HR专员服从老板的指示这是工作,但招聘这样的HRM是否对企业有利则另当别论。企业存在这种情况也算是司空见惯,若HRM的政治敏感性更高,在站稳脚跟或为站稳脚跟,选择站队或另立山头,你这企业又当如何。企业是经营场所,形成此种局面老板有不可推卸的责任,若再通过这种非正常的手段,将把自己的企业引向何方!形成这种山头本来就意味着有重大的个人利益渗入其中,老板只有充分认识到事情的严重性,采取有效措施彻底解决存在的隐患,才能让企业回到正常的管理轨道上来。
21楼 糊涂愉儿
感谢分享!
20楼 summerlv
格局决定结局!!说得好!
19楼 快乐春天88
很理想的HR形象,是我努力的方向!
18楼 阳光艳丽
不错,格局,担当,德行,三个缺一不可。
17楼 熊小红
学习了
16楼 美纹
15楼 小七802399
好
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很理想的HR形象,是我努力的方向!
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不错,格局,担当,德行,三个缺一不可。
17楼 熊小红
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15楼 小七802399
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