前有香饃饃、后有金钵钵，取舍在你“心”间

作者顺水平舟更新于：2015-11-02 16:44 20173

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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一、二、三、四；一、二、三、四象首歌……，我只想在歌声中来愉快享受生活、跟着心走快乐工作！

首先恭喜您步入了左右为喜的正面能量，向左或向右都是你的荣兴，终于在辛勤的背后有了认同，以后你将是猎头关注的对象，这个过程需待你步步提升，这个旅途也是你以后也要用到的，对于你的现状，我用“四点”一问、二看、三了解、四选择来分享如下：

一问：问自己心在何方，3年的沉淀有了一定的基础，对于本职工作已得心应手，操作中还须在不断进步新的内容及熟练新的领域，打开您以往的电影片段来回忆曾经的点点滴滴，曾经的那个他（人事总监）对于的帮助有多大，他的素养及专业知识是否一点就通，一学就懂，一教就有？而对于现在的领导是否也是这样对于你的工作有提高有进步？你在前工作开心还是现工作开心？你现处在的工氛围是否前景无量，步步有喜的展望？两者一比自然有高有低，有选有余！何去何留就看你心向何处！

二看：先看看公司的现状是否适合跳、看看公司的前景是否你的需要，对于你短期及长期发展对您的职业生涯规划有没有更好的帮助及提高；不光只看现领导对您很器重就没有打算，只想在平淡而顺利的工作当中度过，既然有了选择就要在选择当中看清楚，这种机会是可遇而不可求，成功与否往往在机遇及决择上面有很大关系，就如：“我们做HR的都不是本科或专科出生，而其它专业的人员也做的不是本专科的工作，事实表明本专业就要找本专业，而非专业就不能做好专业的事情，这就是在决择时做出了个人的选择，为此才有了五花八门的出路及成功与失败，也有了发展好与坏的差别”，我只想说，有了机遇就要看看，看了再说，不要在选择之后来面对当初的选择后悔就行，还是去看了现在去了解他处吧！

三了解：对于前任领导的诚意邀请，对于礼貌也要去看看及了解一下，首先他是非常信任及认可你的工作而邀请，就不要轻意的拒绝，好意的拒绝是需要合理的理由，如邀请不在情意在，老师永远是老师（前任领导），不要让老师做不了伙伴而成为陌路人，后期的发展留条后路是必须的，了解一下此公司：

企业文化（老板文化）：是否能在你的主观配合前任领导下有所发挥并成功突破；

发展历程：是否是一个有发展潜力，有规模的公司，俗话说：“找个好男朋友也要潜力股而不要高富帅，暂时的风光是不永恒的”；

工作环境：了解一下实际的工作区域是否是您想要及理想的空间，工作操作才能很快的适应新环境；

生活区域：地点及生活能否打动到你，除了工作之外生活也是一大要素；

工作内容：新的工作内容跟现在的工作内容是否有冲突及突破；

发展空间：去了新的工作是否有所上升，是短期还是长期，他们的提升机质是怎样的情况，不能有进步还是要考虑一下；

福利待遇：工资、食宿、保险、其它福利等，是否有诱惑；

而以上这些都是衡量这新公司是否有去的必要。

四、选择：心中有了方向，看到了前景，了解了具体，估计这个选择就不难了，不去也会有强有力的理由使你对前任领导说明，也可以跟现任领导摊牌，谢谢他一路的照顾与培养，这样的机会不是很多，希望他能理解你并同意你的选择，当然在没有决定之前不要让现任领导知道，善意的隐瞒是有必要的，人往高处走，水往低处流，而不是看到眼前，不开放现在，感情归感情，实情归实情，真的去意已决也要跟现在的工作协调好，安排好交接，需要再用的到你的地方也是尽自己最大努力，两全而齐美，如所有条件都差不多，就没有必要去，大比例比现任要好自然就成，看你自己对于二家比较后注重是那一块，就拿出你的最终选择，才是跟着心走，顺着心意而不后悔当初，祝你成功！