【奇羽打卡说】协商赔付，补缴社保

作者奇羽先森更新于：2015-12-01 14:35 17834

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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出现个我可以说点看法的法律话题了...试试看能答得怎样...hohoho...

案例中的描述简单的可以说成一句话，员工和企业签订了自愿放弃社保的协议，现在出现工伤要求企业进行赔付。而且最后题主提出疑问之时，内心的想法应该是：这个员工签了协议，但现在翻脸不认账了，该如何打消他的“奢望”呢？

那么是否能打消这个企业看来“过分的奢望”呢？我分为两个部分来分析回答：

①劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？

查阅以下法律可以得出结果：

《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。虽然用人单位与员工在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。

根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

②得知签订的协议无效后，应该如何处理？

既然已经知道签订的协议是无效的，那么也可以看出本案例中，员工出现工伤但没有购买社保，属于企业违法行为，所以企业应该承担全责，根据员工造成的伤害进行工伤鉴定，计算相关的赔付金额。当然，因企业有过错在先，建议与员工进行商谈解决，可在相应限度内尽可能满足员工。而不应将员工“逼”至劳动仲裁这个地步，到时不仅金额一分不能少的赔给员工，还会面临劳动监察部门开出相应的违法罚单。

处理完这件工伤后，企业就应该亡羊补牢，杜绝后期相同情况发生，应该立即着手开始进行补缴社保的工作。虽然看上去人力成本提高了，但是如果不购买社保后出现工伤，相应的赔付甚至是劳动监察部门的罚金就得让企业得不偿失。

目前有些企业用商业保险代替社会保险的做法也是不合法的，因为社保是强制要求，是劳动法赋予劳动者既保障劳动者合法劳动权益的基本手段，也是员工的基本福利。而且既然公司出现了工伤，建议购全五险。

当然，企业为了节约人力成本和费用开支，员工为了能少缴费用多拿钱，那么可以打“按最低基数缴纳社会保险”这个擦边球，可稍微降低一些关于社保费用方面的支出。

拙作请多多指教。

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全部评论(91) 我参与的评论

52楼永远的光

谢谢，学习了

2015-10-21 22:32:24 回复赞(0)

51楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-21 20:51:35 回复赞(0)

50楼 jim0618

此文很实用，但是结尾处“可以打“按最低基数缴纳社会保险””的建议有些疑义，如此做法，是否也存在违法的情况？我公司是按照实际全额缴费的。所以，还请仁者见仁，智者见智，给我一些意见和建议。

2015-10-21 17:52:54 回复赞(0)

奇羽先森

@jim0618：有风险，社评的最低基数是底线，只要不低于这个底线就是合法的。只是如果事后员工要求补缴匹配其工资基数的社保差额时，企业若拒绝后，员工一旦起诉，企业必定败诉。

2015-10-21 23:47:41回复

49楼新钓客

感谢分享！

2015-10-21 16:35:34 回复赞(0)

48楼伊丽娜

在我没来现在的公司时，前任HR,就犯了这个低级错误，当时有个售后服务人员是属于国企内退人员，应聘到我们公司，当时他就告知前任HR他在其它单位交有五险一金，不愿意把社保转到现在公司交，并写了放弃五险的承诺书，最后发生工伤，开车出去办事，把公司的车摔报废，自己也搞在二级残废，由于公司没给他买社保工伤险，我们赔了几十万呀，这是血的教训，现在我们公司所有人全部买附加意外险，内退人员在别的单位交了社保，出具证明，到社保局单买工伤险

2015-10-21 16:03:42 回复赞(0)