案例解读:
1、新成立的公司担任人力资源经理
2、总经理是原上司
3、因报告副总的管理问题被穿小鞋
4、在推行绩效过程中得罪员工
目的:缓和矛盾
案例解析:
一、问题分析
哎呀,这个打卡内容可以拍成一部电视剧了,改成宫廷剧足够某些没脑子的编剧拉伸为90集了,电视剧名字我都想好了《宫锁职场》,现在一切就绪,就差导演到位、演员选拔、经费赞助了。要不要我去试镜一下女主角,说不定就火了。
不调戏了,看完打卡,我们来分析一下为什么该人力资源经理除处于如此尴尬的地位?个人浅见如下:
1、该人资经理沟通能力欠佳
我们先上阳光一点的原因,可能大家对该人资经理没有意见,只是在沟通过程中不讲究方式方法,导致大家排斥她,尤其是还在推行绩效改革这种比较得罪人的工作。
一说到沟通很多人就觉得:怎么可能?我沟通能力最强了!每次面试过程中,我让人介绍自己的优点,大部分人都说沟通能力非常强。我很想撇嘴,这面试过程中都表达不清楚自己的,还敢说自己沟通能力强。
沟通不是你把话说顺畅就叫做沟通,直接解释有点干巴巴的,我上案例吧!
案例一
某公司同一周入职两名女性,一名主管,一名经理,分别负责不同部门,都是同一个副总分管,主管是副总直接下属,可比经理风光不少。
两个月后,主管离职,经理转正。
副总点评:该主管沟通能力欠佳,亲和力不够!
其实要说该主管离职也有点冤屈了她,领导交办的事情都办理的不错,各项工作也可圈可点,可惜就败在亲和力上面了。
描述一下几个场景:
场景一:跟各部门经理沟通:主管一副公事公办,我是钦差大人的派头;经理是先寒暄再说工作,然后询问自己可以提供什么帮助。
场景二:走廊上遇到同事:主管不管认识不认识都默然走过;经理认识的人就打个招呼,不认识的就微笑一下点个头。
场景三:发现员工第一次犯错:主管当众批评;经理私下批评并提供解决方案。
2、绩效影响利益
人资在推行绩效过程中肯定会涉及到一部分人的利益,尤其是那些平时表现不好的,而这些表现不好的人恰恰也是事多的人,因为表现好的人是没有时间折腾这些的。
可以在工作过程观察一下是不是这种情况。
3、副总个人职业素养不够
我还真的第一次发现副总这样直接把讨厌一个员工挂嘴上,按照道理来说不应该是背后默默给该人力资源经理穿小鞋的吗?
4、内部矛盾
说了半天,终于到我认为最重要的原因了——内部矛盾。
矛盾主体双方为:总经理和副总经理。而人力资源经理只是在内部矛盾中被炮灰的那个。
我们先说总经理,是从别家公司跳槽过来的,如果他空降不过来,最有可能上位的人是副总。如果你被人挡了前途你开心吗?
再加上管理上的失误谁都会犯,为什么该人资经理就把他的失误报给总经理了呢?在人资经理眼中可能就是顺带的说了一句,在副总眼中就变成阴谋了:他们一直在盯着我,等着我犯错呢,我绝对不会让他们的阴谋得逞的。
总之,你们自行脑补里面的黑幕吧。(我绝对不是阴谋论的人,我很阳光,很阳光!)
二、解决思路
事情已经到这种地步了,该人资经理也别指望能缓和与副总的矛盾了,下面个人建议如下:
1、报紧总经理大腿不撒手,坚定不移
既然大家都说你是总经理的人,只会围着老总转,那么你就把这个事情坐实了。员工现在敢对你指鼻子弄眼是因为你空有名头没有实际的好处,你抱紧总经理大腿,大可以狐假虎威。
不是叫你欺压员工,而是让员工对你心存敬畏,不昂随意阻挠你工作,减少阻力。
做任何涉及到副总的事情之前,咨询总经理的意见,出问题了也有人会替你说话,最起码总经理本人不会误解你。
2、提升沟通能力
第一项的案例中我也说过沟通能力,人与人交往要发自内心的,你觉得自己在好好沟通,但是你的表情你的眼神你的肢体动作已经出卖了你。
当你学会一个微笑可以从妈妈手中把婴儿抱过来的时候,你的沟通力和亲和力就大成了。
3、谨言慎行
这个是私人建议啊,不一定适合所有人,也不一定所有人能接受。
在职场上要懂得装傻,有些事情不是你能管的要学会装傻,除非真的涉及到你的利益了,或者对公司利益有重大影响,你不说就会有重大损失。(我不是在教你们厚黑!真哒)
最后分享一个案例:
某公司人力资源部员工抱怨部门经理不作为,从来不为员工谋取利益,每次都是老板说什么就是什么,也不知道反抗一下。
部门副经理跟员工沟通如下:有些小利益不是经理不争取,而是知道领导绝对不会批复,抗争的结果是没有任何作用,平白还得罪了老板。部门经理得罪老板的下场你们也看到了,XX部门本次晋升一个也没有批,原因就是因为他们部门经理被老板讨厌。巴拉巴拉
员工听完遂服。
好了,今天就到这里了,各位亲,再见了!
149楼 ManpowerResourse
看到你这样。。。。我想呵呵。。。
首先,您能站到人力资源经理岗位上,可见您专业水平无可质疑。
其次,您从一个人力资源专员到主管到经理,经历不可说不多,时间不可说不长,在专员时期的事情,到现在还出现,可见你对事情的处理能力似乎还需要提高。
最后,针对以上的分析,,您在专业上是强势,,在管理上是弱势。。。
希望你在管理上多下功夫。。人际管理上,多思考一下。。。问题的处理方式,还有待考量。。
管理是人与人之间的事情。
被风吹干的脚丫
@ManpowerResourse:卡友你好,那么针对如风的思路,您觉得具体哪些方面还可以加强?又有哪些方面处理欠妥呢?
紫娴梦
@ManpowerResourse:首先看到您评头论足的一番点评,首先看到您作为领导的魄力,但是锋芒毕露的同时也彰显出你内心的气度相当的小啊,去看了下您的所在的职位不就也是个主管么,只能呵呵~又给河南人抹黑了
ManpowerResourse
@紫娴梦:这位卡友,你好。没想到我的评论能引起你极大的反感,对此我深感歉意。首先我需要重申一下,我不代表河南人。我就是我,我只能代表自己。其次,我开篇就写到“看到你这样。。。我想呵呵。。。”这句话包含了我太多的感情。很大情况下是恨铁不成钢。好多同行的都会抱怨种种情况,你在工作中也有所耳闻吧。既然现在已经是HRM了,那就必须有HRM的魄力和气度以及区别于HR专员的办事方法。 或者可能本身这位HRM ,就不是实至名归,而是徒有虚名。这就像已经达到40岁不惑之年的中年人不明白事理一样。
紫娴梦
@ManpowerResourse:我的言论貌似也有点狭隘,向您道歉了!
148楼 dicaca
一口气看完,写得很有意思,特别赞同!
147楼 hklte_hr
谢谢分享!
146楼 黄卓羿
呵呵,受教了
145楼 彭少华
学习了,有时候还是需要走不寻常路的。
144楼 紫丹香
真的很喜欢看你的评论,幽默中,思路清晰,传授的是解决的方法,而不是授人以鱼。
143楼 微笑是一种天分
谢谢
142楼 一申
不错的分享,谢谢。
141楼 小猫的慵懒下午
厉害
140楼 大葱头
又学习了
139楼 微笑的树
强!
138楼 zzlife
有所收益
137楼 红色高跟鞋YTT
语言很风趣,学习了!
136楼 猫帽
135楼 西邻0720
有很多事,管了没管好只会是得罪人。还不如不管。尽量把能管的做好,一步步解决。特别是空降兵。新官上任三把火,在职场并不是特别适用。先站稳脚吧。
134楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
133楼 爱在QQ转角
学会沟通真的很重要啊!
132楼 lilyan6230
哇哦,看来我的亲和力不是一般般呐
131楼 梧桐树上的白头翁
你不是男的?
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