各类员工福利及要点分析

作者 15048929... 2015-07-04 19:11 637

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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作为公司来讲，我么首先来看看福利的目的，吸引员工、激励员工、保留员工、创建企业文化、以及对外传播造势的一个重要渠道和方式。

围绕这个目的，我们来梳理一下常规企业的所有福利

一、国家规定的福利：例如五险一金，

要点：必备品，不能少，HR也不必要在这上面花费太多精力，做了就好。

二、常规节假日福利：例如端午节、中秋节等节假日的礼品、和针对节假日专题公司活动

要点：传递公司对员工的关怀和祝福即可，铸造温馨、其乐融融的基调是关键

三、新兴的福利：例如一些互联网公司的双11外网开（纯好玩）、现在90后宅男没有养成吃早饭的习惯公司提供的免费早餐（当然，迟到的同学时没有的，关爱的同时鞭策员工按时上半年，让员工认为每天都从公司的关爱开始）、下午茶（促进员工间交流）、例如情人节提前下班及定期组织相亲会（现在的工作压力大，员工没时间谈恋爱，因此单身狗多，另一方面单身狗的稳定性明显是低于后勤稳定的员工）、很多公司每年都会组织年度团建及旅游（最好是有卖点的国外游）、公司内部兴趣爱好协会、一些公司每年为员工父母发出尽孝金和过年费等

要点：传递创新性、公司对员工的全方位的关爱、好玩、有意思、想员工之想不到、有图方便员工传播、有卖点

四、基于企业文化衍生的福利：例如小米的那一盒爆米花、例如金蝶beerbust上的一瓶啤酒

要点：紧贴企业文化、传递的企业文化

五、基于员工自我发展以及公司发展的一些福利：例如培训、员工辅导、行业交流、员工完成与岗位相关的认证费用报销等

要点：员工发展和公司发展的平衡及共赢、员工成长后的工作内容和岗位及薪资的匹配

六、暴发户福利：例如腾讯员工免息贷款50万买房、例如妇女节直接发黄金

要点：有爆点、有卖点、一看到或听到就让其他公司员工羡慕不已

七、隐形福利：创造一个融洽的、积极向上的办公氛围

要点：润物细无声，但非常重要，对员工感受也特重要

总的来说，我们对福利付出的金钱和汗水，一定要记得福利前期的预热、执行时的造势、执行后的宣传，多方位增强员工对福利的感知的同时也是自身工作的沉淀，在年终总结的时候也有东西能拿出来。

当然，就像员工就像花草，要水要土要阳光偶尔也要施点肥，但不同种类的花草对这些资源的需求时不一样的，也不似越多越好，对症下药、适量即可！祝大家培育的花草们都茁壮成长

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