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HR这活,说穿了就是你鞍前马后,你运筹帷幄,但是最后拍板决定的大多数都不是你。于是你会窝火,你会委屈,你会内伤,但是没有用。业务部门有决定权,财务部有尚方宝剑,生产部门有sop,咱们有什么,咱们要有一颗适应的心。
面试了半天,人不合适,所有的工作被否定,没关系,重新开始,终于在一次次痛苦之后,了解了用人部门的喜欢,行,那就按这个节奏走。
供应商谈了半天,财务驳回,工作陷入僵局,没关系,找财务沟通,是标准问题还是费用问题,再来一次,终于在一轮轮沟通之后,明白了财务老大的要求,行,那就按这个节奏走。
培训需求沟通多次,落实执行不下去,生产太忙,没关系,见缝插针,再来一次,终于在大家都原因配合的情况下,完成培训,行,下次就按这个节奏走。
我们做HR的,搭好舞台,弄好舞美,主角不是我们,导演更不是我们,就不要想着灯光的聚焦了。坐在会议室里,一直强调人最重要,公司的80%的问题几乎都是人的问题,但我们依旧被安排在最后发言。
HR这活,招不到人是我们的事,人员流失也是我们的事,人工成本是我们的事,员工福利也是我们的事,培训需求是我们的事,培训效果也是我们的事,效率提升是我们的事,流程规范也是我们的事。咱们必须老板大腿抱紧,业务部门配合,下属人员靠谱,还要有一颗适应的心,去面对永远在变的人。
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4楼 三冘
看上去很悲惨,但却是很真实的,我现在的工作状态就是这样的。刚入行半年,坑多事多防跌伤
3楼 爱宝小小叶
学习了
2楼 Howyeer
哈哈,说的好悲惨的样子,但是也好真实。看着却没有伤感,而是只想笑。
1楼 ritachen
上次去面试的时候人老总还问我三国演义的一个桥段,我忙说我不记得了,hr这活,还得上知天文,下知三国
Shiky
@ritachen:那我做行政人事一体的想要做人事专员岂不是更没戏了
ritachen
@Shiky:凡事皆有可能
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4楼 三冘
看上去很悲惨,但却是很真实的,我现在的工作状态就是这样的。刚入行半年,坑多事多防跌伤
3楼 爱宝小小叶
学习了
2楼 Howyeer
哈哈,说的好悲惨的样子,但是也好真实。看着却没有伤感,而是只想笑。
1楼 ritachen
上次去面试的时候人老总还问我三国演义的一个桥段,我忙说我不记得了,hr这活,还得上知天文,下知三国
Shiky
@ritachen:那我做行政人事一体的想要做人事专员岂不是更没戏了
ritachen
@Shiky:凡事皆有可能