你享受过几颗星的福利？

作者曹锋更新于：2015-06-19 12:19 12206

内容来自 2015-06-19 打卡话题

　　近日，媒体报道：谷歌显示广告副总裁尼尔·莫汉已离职。据说谷歌曾砸一亿美金股票防其离职，看来谷歌最终还是没能留下这员猛将。
　　互联网公司对人才的竞争日趋白热化，为了防挖角而提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年，阿里巴巴针对内部员工推出30亿的"iHome"置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
　　今天，我们一起聊聊，为了争取员工福利，如何与老板"斗智斗勇"；当然，你也可以晒下或让人羡慕嫉妒恨或奇葩的福利。

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福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式报酬。福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定发放的。这是作为hr必须清楚的事。

从财务角度看，新企业所得税法实施后，职工福利费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。但是不得超过工资总额的14%。否则，调增应纳税所得额。作为财务人员，更关注福利与税收之间的关系。

我们在争取福利的时候，必须多角度考虑问题：财务角度，激励角度，成本角度；更要结合行业特点和企业发展阶段，才能更好地为员工谋取福利。下面，我也晒晒工作十五年以来能拿得出手的福利。

最实惠的福利：分房；星级标准：五颗星

我有幸赶上了单位分房的末班车，在有资格分房的员工中排名倒数第三，新房与我无缘，只是分了一套二手房，但也让周围的小伙伴羡慕嫉妒恨了。

单位分房这个福利是透明度最高的事情，完全按照分数累计，年龄、工龄、职称、职务、学历……加上获得局先进或总集团先进的奖励加分，就成为一个人分房的分数构成。记得当年我很羡慕技校生的工龄，同样大的年纪，工龄足足超出我七八年；他也羡慕我的学历和职称。印象中我也就多出了0.5分吧，完全得益于那个意外的集团先进。

后来随着房价的飞涨，加上地皮越来越少，单位这项福利逐渐过渡到团购房了。但不可否认的是，这项福利对于员工稳定起到了不可忽视的作用。

最土豪的福利：吃穿住行费用全免；星级标准：四颗星

昨天群里还有人在苦恼他们的工装扣款，这也让我相当无语。想起我们单位，从吃饭到工装，从住宿到出行，费用全免。

吃，包括你能想到的各种水果、饮料、酒水，以及烧烤、火锅、水饺等各种特色饮食。我们福利追求的不仅是吃饱，更要吃好。后来发现有人去超市买零食，于是把各种零食也纳入了吃的范畴。从吃可以想象到我们在其他方面的福利了，大家最深的感受就是，想把自己的钱花出去，真得好难。

这样做的结果就是，我们不再为吃什么穿什么发愁，住的环境好，设施好，外出都有专车……这样的福利，使得我们可以全心全意地投入工作。或许这也是我能飞速成长的一个原因。

最贴心的福利：免费上学；星级标准：四颗星

对于教育，没有家长不关心。单位有自己的学校，从幼儿园到高中，只要你愿意，可以一直上到高中结束。这解决了很多员工的后顾之忧。我们再也不用为孩子的教育发愁了。

如果孩子实在不是那块料，单位也有技校，这基本上就解决了下一代的工作问题。除了教育，单位有自己的医院，医疗也解决了。这么贴心的福利，俘获了不少人的心，因此单位很有传承，有的一家三口都在同一个子公司，有的祖孙三代都是一个单位。稳定性之强可见一斑。

此外，值得一提的福利还有很多，如大学脱产学习、两年的产假、一个月的年休假，至于各种海内外旅游，节假日福利相比之下就黯然失色了。

现在，很多企业送个贺卡、发盒粽子、给个一日游就是福利了，不痛不痒的，能有多大的作用？

其实，在很多人眼中不值一提的福利，如果用得好了，也可以发挥出不可估量的作用。对员工的稳定、激励等方面，绝不仅是锦上添花，更能雪中送炭。

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