换位思考，扭转困局

作者曹锋更新于：2015-01-22 20:29 33107

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，这是必要条件，但对于要离职的员工来讲，体检与他何干，没好处的事谁会积极的干？

以前的应对措施也被工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。这似乎是一个死循环，如何破？

一、从控制离职入手

既然离职30天前必须进行职业健康检查，那我就做好员工关系管理，建立多渠道进行沟通，掌握员工的各种异常情况，对于有离职意向的员工，进行确认后安排体检，费用由单位承担。

二、从培训宣导入手

员工为什么不配合体检，因为没看到体检的意义。因此在入职培训、平时会议上我们都要宣讲职业健康体检的意义，不仅是对公司的作用，同时更要体现对个人健康的意义。通过长期宣导，让员工认可职业健康体检，从而主动配合。

三、从薪酬等制度入手

既然大家都看不到职业健康检查的意义，我们不妨通过改变薪酬结构来体现这一点。如可在薪酬中增加体检补贴这一项，体检补贴在当年累计，发放时间可随年终奖一起发放。如离职员工按要求进行体检，也可领取。从一定程度上激励了大家检查的积极性。

四、合理利用政策漏洞

《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

其中对离职员工要求30天内须进行职业健康检查，那么，我们可以改变公司的离职制度，或对离职操作进行适当变革。如自离人员社保自负，旷工视为缺勤，甚至直接淡化自离的概念。从某种意义上说，如果公司没有离职员工，也就不存在职业病检查一说了。

规章制度是为了更好的管理，体现人文关怀；如何避免规章制度不成为工作的阻碍，需要我们与时俱进、换位思考，从而达到双赢。

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2024-05-06 15:34

全部评论(58) 我参与的评论

51楼七宝beloved

我想知道的是“建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险” 这样做对公司有什么好处？对员工又有哪些不利的地方呢？

2015-02-26 09:23:04 回复赞(0)

50楼 10度星空

是有一定的劳动风险

2015-01-27 20:51:58 回复赞(0)

49楼枫叶露露

这是一个外贸企业，所以最好遵循iso18000,那边有详细的规定。

2015-01-27 19:13:09 回复赞(0)

48楼我的我

高！

2015-01-27 18:30:09 回复赞(0)

47楼兔子和猫

纯粹来打卡的

2015-01-27 14:30:30 回复赞(0)

46楼 sophia0116

不太明白最后一项“如自离人员社保自负，旷工视为缺勤，甚至直接淡化自离的概念。从某种意义上说，如果公司没有离职员工，也就不存在职业病检查一说了。”

2015-01-27 14:30:18 回复赞(0)

45楼才仙僧

学习

2015-01-27 14:11:09 回复赞(0)

44楼 EXPO

学习

2015-01-27 13:44:25 回复赞(0)

43楼上山虎

收获了，谢谢分享

2015-01-27 13:42:36 回复赞(0)

42楼 blacks

最后一个措施领悟的不是很明白。

2015-01-27 13:33:40 回复赞(0)

41楼 ronglovelin

的确:薪酬补贴是动力啊，学习学习

2015-01-27 13:23:30 回复赞(0)

40楼学习促进步

学习了

2015-01-27 13:07:29 回复赞(0)

39楼仁寿招聘

学习了，谢谢分享。

2015-01-27 12:46:47 回复赞(0)

38楼 Sunny3776

学习

2015-01-27 12:34:47 回复赞(0)

37楼任菲雪

刚开始看到“建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险”有点不明白，最后提出自离人员社保自理，这也是一种减少用工成本的方法，但是在这期间万一自离员工出现什么意外，公司要承担好大的风险和责任，因为还没有解除劳动合同，没有工作交接，没有离职体检。所以出现自离肯定是有几天的一定时间不来上班的了，公司完全可以在制度中规定旷工几天属于严重违反公司制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，但是中间操作时要保留纸质证据选择邮件及快递等。
谢谢分享~~

2015-01-27 11:45:01 回复赞(0)