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说到迷茫,我想到了刘同的《谁的青春不迷茫》的书,同时我一直收藏着一个网页:https://article.liepin.com/20130107/150930.shtml?mscid=t_00_000——20-30岁期间,我拿这十年做什么!希望所有的青年人都去看看,然后对照着自己,重新思考自己的当下与未来。
读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路!所谓心灵鸡汤也好,所谓名师也好,经历就是一种财富,有了经历加上悟性,加上平时的各种积累,人哪,不进步都难!
对这种工作了三年的职场人士,我的想法如下:
1、看老板。如果老板是个格局很高的人,对公司对你会有深远的影响,我想专业来说不是问题,关键是能立足公司与公司同命运,与老板同发展。怎么看老板?老板是否善于学习,是否能给你们带来新知;老板是否每天钻研自己的行业,是否总想着公司的前景与如何面对当下的竞争;老板是否经常给你们灌输他的理想并有具体的实现步骤,他要带领一班人达到什么水平。如果老板仅限于目前的业务并展疲于应付市场竞争,我想我们可以放弃跟随了。
2、自己的储备。
如果决定在HR行业继续下去,那么专业的学习与专业同行的交流是不可少的。但是,作为2、30岁的青年,专业的认知学习是远远不够的!因为专业的理论可以得到,但是专业的实践需要经历与积累。
咱们得准备几种能力:
会大会小会来事——人在其位,谋其事,不要小看任何一个人,但也不能在人前低估了自己。不要说年轻人的职位比自己高,不要说年纪大的人思维老套。每个人身上都有值得自己学习的地方,我们一定要学会待人接物,学会拿激情、拿业绩、拿服务、拿方法。
说话说在点子上——有位朋友的个性签名是这样的:30年前学说话,30年后学闭嘴。人的话是从脑子里过滤出来的,不是从嘴里跑出来的。尤其在会议上、领导面前,有准备地发言。
学习锻炼自己的思维模式——人的不同,关键来自思维模式与行为习惯,如何让自己处理问题前发现问题的关键脉络,提纲挈领地条理清晰地处理问题,我们得经常思考,经常总结,经常学习。比如沙燕飞老师的一篇关于老员工申请职业病赔偿特殊案例的处理脉络,比如我前段时间讲的5W1H的处理特殊问题的思路,都可以变通为自己的一套内容内化并提炼。
控制情绪理性行为——年轻是资本,我们可以率性,但不可以随性。我们年轻时做到管理岗位时有人在试探我们底线时我们不可以情绪化。但这需要磨炼,需要自己不断地提醒提高自己。我们可以与同事朋友同快乐同悲伤,但在工作中处理快乐悲伤的事情就需要职业化迅速了断。
学会换位思考——我们工作角色处于中间地带,我们家庭地位是儿女,我们是朋友的朋友,我们想不通的问题总能换个位置把它想通,我们认为委屈的事情总能换个角度进行开解。我们在工作中地位抬高一点,从客户、股东、员工的角度全面思考问题,我们会在日积月累中完善自己;我们在家庭中担好自己的责,工作了自食其力,早点尽孝不会留下“子欲孝而亲不待”的悲痛。
许多道理都返璞归真,说白了是一种责任,做员工有对工作做完美的责任;做人要留有好的口碑的责任;做孩子要有尽孝的责任,做朋友要有朋友的责任。我们关键的是先对自己负责!我在本单位做好了吗?本单位于我还有能成长的地方吗?我下一步要在哪里有所突破有所提升?是薪水的提升还是职位的提高,是需要接触薪酬的版块还是需要全面实施HR所学的理论。其实,如果每个人都有阶段总结,那么他的提升需求是显而易见的,方向是明确的。
或许笔者已经有了答案,只是缺少行动的勇气。人啊,怕什么呢?最怕的是失去,怕得到的总比失去的糟糕。但是,现在不选择今后就少了机会,现在不经历今后经历就越难。
做一位善于学习、勤于思考的人,不断总结,立即行动!
祝
不再迷茫!
三茅朋友:小荷月
64楼 HR奋斗小英子
学校学习的是理论,理论和实践中间还有一天河,所以需要我们在工作中做一个有心人,不断充实自己的解决问题的方式方法。对于说话说到点子上,我深有感触,工作不仅要做的好,还要说的好,有时候你工作的努力和业绩不是那么显而易见的,需要我们通过汇报工作等方式传达出去
63楼 完美修恋
很不错,受教了
62楼 风起缘逝
我与他有着同样的矛盾,没有他的工作经历时间久,我只工作了大半年,事情是越做越多,越多越乱。领导说是给我机会让我锻炼可是我觉得就是什么事情都推给我。不管是不是你的工作职责。所以现在很累也是处于矛盾期。想换家正规点的公司做,那样学的也正规啊。
61楼 小玲玲
说的很好,30年学说话,30年学闭嘴。
60楼 赵秀荣
储备自己,行动中总结自己,学习中前进。
59楼 宁夏小郭
每次都会关注您的文章,角度独到,谢谢分享
58楼 快乐天使hqh
已经学习了,谢谢!
57楼 hrBabo
格局越大,走的越远,谢谢分享,受益匪浅。
56楼 浏览猫猫
很经典,分析的很到位
55楼 冰凌水晶
谢谢分享,很受益
54楼 十九月
学
53楼 我要成为培训师
工作快三年了,也是从实习就进入的公司,这三年来,所有接触过的领导同事对自己的评价都是积极、努力、认真、负责、细心,踏实。却一直未能往上再走一步。领导也一直在和我说,要把格局提高,要把思维提高,却一直做得不好,再次受到震动了,谢谢小荷月,让我再次重新认识了自己。
52楼 巫毒娃娃
感谢,学习了
51楼 巫毒娃娃
感谢,学校了
50楼 快乐至上88
推荐的书值得看看
49楼 快乐至上88
感谢分享
48楼 新钓客
感谢分享
47楼 核桃小耗子
的确,谁的青春不迷茫,我们都是从迷茫中走过来的,关键是迷茫过后找得到方向前进,即使做错了也不过如此, 要做一位善于学习、勤于思考的人,不断总结,立即行动!支持小荷月!
小荷月02
@核桃小耗子:核桃的来访令我蓬荜生辉。感谢支持!
46楼 沙燕飞
这段特赞——人的不同,关键来自思维模式与行为习惯,如何让自己处理问题前发现问题的关键脉络,提纲挈领地条理清晰地处理问题,我们得经常思考,经常总结,经常学习。
小荷月02
@沙燕飞:感谢老大的支持!从你的思维方式上与专家栏目中,我的思维方式又有了新的拓展。非常感谢您的分享与支持!
45楼 蝴蝶蓝蓝
人在其位,谋其事,不要小看任何一个人,但也不能在人前低估了自己。学习了,谢谢分享!
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