三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场人要做的就是修炼自己的能力与素质

作者 斗士 2014-12-02 17:57 1455

  职场不是战场胜似战场,一个没有硝烟的战场。职场虽不需要你披荆斩棘,但也需要修炼不同凡响的智慧。在职场中,你是否牢牢占据了“一哥”、“一姐”不可撼动的地位呢?据抽样调查显示,认为自身在本职岗位上具备绝对优势的白领占调查人数的10.8%;23%的调查者表示具备一定优势;而剩下的66.2%的受访者表示自己很渺小,只会基本技能,并不具备竞争力。

  如果你在10.8%+23%的行列中,那么,你可以说是职场中的成功人士,在职场中占据了一席之地。如相反,你现在要做的就是修炼自己的能力与素质,直至具备了一定的职场竞争力,成为不可替代的人物,这样就可以在职场中保住自己的位子,甚至获得提升或加薪。

  磨砺迎难而上的韧性

  在职场,千万不要轻易向艰难困难低头。人力资源专家指出,越是觉得有困难的工作,越是要学会坚持,学会隐忍,坚决不要放弃。因为你付出努力解决困难的过程,也是你在不知不觉中成长的过程。这样,会造就你的不屈不挠精神以及较强的适应性。只有学会适应,并在适应中逐步学会改变,你才能做到不败,才能拥有一颗较为强大的内心,才能在以后的工作逐步锻炼出独特的气质与工作能力,更好地适应本职岗位要求,甚至会得到上司的提拔。

  勇于接受新的挑战

  针对目前激烈的人才竞争局势,梁文嘉建议,求职者内心要足够强大,有坚定的信念,面对新的工作任务,要敢于去接受挑战。你要怀有一颗“倔强”的心,做职场中的一个倔强的萝卜,凡事不轻易认输,抱有“不抛弃、不放弃”的信念,看待任何工作中的困难。把那些批评和不屑统统收起来并保存起来吧,就当是一种鞭策,在鞭策中前行会让自己走得更远,走得更好。

  读书也是一种提升自我的方式。职场中,人们往往过于把自我拘囿于条条框框的工作中,很难会静下心来读书。其实,职场人,机遇往往偏爱有准备和真正有能力的人,只有经过不断积累和学习,厚积薄发,培育属于自己的核心竞争能力,才能大大加速职业发展和成功的步伐。所以,请不要浪费有限的时间了,想想鲁迅先生的至理名言:“时间就像海绵里的水,挤挤总是有的!”充分利用时间,加强自我学习,不断提高自身能力,用发生在自己身上的事实告诉所有人何为“勤能补拙”。

  凤凰涅槃,浴火重生,说的就是经历一定的磨难、锤炼之后,回首过去,你会发现经历的那些在当时所谓的挫折,现在看来其实是多么的无关紧要,并且会感激那段紧张的岁月,会惊喜地发现重生的自己其实才是更好的、更棒的。所以,身在职场,你一定要学会坚持,懂得修炼,这样才具有不能被替代的职场竞争力。


13

32

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
千年一会

3楼 千年一会

在职场,千万不要轻易向艰难困难低头。人力资源专家指出,越是觉得有困难的工作,越是要学会坚持,学会隐忍,坚决不要放弃。
工作中,往往难的不是工作,而是工作环境。学会坚持,学会隐忍,当现实支持不了梦想时,说明能力不够,加油吧。

2014-12-03 15:35:33 回复 赞(0)
瑞捷

2楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-12-03 08:44:06 回复 赞(0)
海天云帆

1楼 海天云帆

写得挺好,深动不空洞,可以好好学习借鉴,谢谢。

2014-12-03 08:18:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工迟到被扣20余万元!工人日报:企业规章不可信马由缰
18分钟前    热点资讯
面试人资主管提问什么
18分钟前    招聘
顺丰主管面试自我介绍
18分钟前    招聘
人力资源主管面试
19分钟前    招聘
如何面试行政主管
19分钟前    招聘
面试电销主管会问些什么
19分钟前    招聘
生产主管面试自我介绍
20分钟前    招聘
品质主管面试提问和对品质的理解
20分钟前    招聘
面试主管的自我介绍
21分钟前    招聘
储备主管面试自我介绍
21分钟前    招聘
物业客服主管面试
21分钟前    招聘
前厅主管面试自我介绍
22分钟前    招聘
秩序主管面试自我介绍
22分钟前    招聘
营运主管的面试问题
22分钟前    招聘
强电主管面试常见问题
24分钟前    招聘
面试客服主管一般要问的问题
24分钟前    招聘
面试生产主管的技巧
25分钟前    招聘
设备主管面试官会问什么问题
25分钟前    招聘
销售主管面试自我介绍
25分钟前    招聘
采购主管面试技巧和注意事项
27分钟前    招聘
行政主管面试问题
27分钟前    招聘
车间主管面试常问的问题
28分钟前    招聘
面试设备主管会问什么问题
29分钟前    招聘
仓库主管面试问题
29分钟前    招聘
工程主管面试的常见问题
29分钟前    招聘
面试物业工程主管常问的问题
33分钟前    招聘
财务主管面试的自我介绍
35分钟前    招聘
电商仓库主管面试问题
35分钟前    招聘
安环主管面试问题
35分钟前    招聘
强电主管面试专业问题
36分钟前    招聘
面试主管一般会怎么提问
36分钟前    招聘
餐饮主管面试自我介绍
37分钟前    招聘
客服主管面试问题
37分钟前    招聘
面试安全主管一般会问什么问题
38分钟前    招聘
应聘生产主管岗位面试技巧
38分钟前    招聘
钣喷主管面试常见问题
39分钟前    招聘
商场楼层主管面试问题
42分钟前    招聘
人力主管面试一般都问什么
44分钟前    招聘
安全主管面试自我介绍
45分钟前    招聘
面试人事主管问题及答案
45分钟前    招聘
精益主管面试的问题
46分钟前    招聘
面试餐饮主管职位要怎么说
46分钟前    招聘
包装主管面试问题大全
46分钟前    招聘
销售主管面试技巧
47分钟前    招聘
“蔚小理”造车新势力的员工待遇差距,小米薪资中等水平
56分钟前    热点资讯
面试生产主管怎么自我介绍
1小时前    招聘
公司搞“乐捐”,跟员工签“对赌协议”,合法吗?
1小时前    热点资讯
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
1小时前    热点资讯
面试前台主管会问什么问题
1小时前    招聘
企业用员工工资弥补经营损失?违法!
1小时前    热点资讯
国内车企薪酬曝光
1小时前    行业资讯
【人社日课】已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领失业保险金吗?
1小时前    热点资讯
新机交付难 美最大廉价航空公司减薪裁员
2小时前    热点资讯
应聘客服主管的面试问题
15小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
15小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
15小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
15小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
15小时前    招聘
质量主管面试常见问题
16小时前    招聘
主管面试自我介绍
16小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
16小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
16小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
16小时前    招聘
销售主管面试问题
16小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
16小时前    招聘
仓库主管面试技巧
16小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
16小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
16小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
16小时前    招聘
面试主管时应该说什么
16小时前    招聘
生产主管面试问题
16小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
16小时前    招聘
部门主管面试问什么
16小时前    招聘
采购主管面试问题
16小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
16小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
16小时前    招聘
行政主管面试20问题
16小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
16小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
16小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
16小时前    招聘
安全主管面试问题
16小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
16小时前    招聘
人事主管面试问题
16小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
17小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
18小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
18小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
18小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
18小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
18小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
18小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
18小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
18小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
18小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
18小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
18小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
18小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
18小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
18小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
18小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
18小时前    中央
今日打卡案例 3876 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 370

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 596

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 640

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了