从自我重视开始

作者曹锋更新于：2014-08-28 21:43 21823

内容来自 2014-08-29 打卡话题

　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。
　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。
　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

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如果把工作比作一个西瓜，瓜不熟的时候你就摘着吃，你想它会甜吗？你刚来公司，似乎没什么让人眼前一亮的表现；凭什么要求领导重视你呢？有些事情，就算领导跟你说了，你也可能不知道，到时候转一圈还是可能转回领导身上，领导自己解决，所以他不愿意告诉你；等你熟悉情况慢慢就好了。

从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被领导承认，这无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作；我是不是也应该重视自己的工作？所以，领导不需要重视我，领导只需要履行他的职责、监督我的工作状况即可。

我们先扪心自问，你重视自己，重视自己的工作吗？来公司三个月，对公司状况还不了解，这成为你抱怨的理由；没有专人来带你，成为你迷茫的借口；绩效不知道如何下手，这丝毫没有让你恐慌。请明白一点，私企招你来不是让你学习的，他们更需要拿来即用的人才类型，你是吗？

想要被别人重视，自己首先要重视自己。你要渴望领导的重视，首先要有被重视的资本。请问你是合格地完成了工作，还是高质量地完成了工作？如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。

招聘效果一直不好，你建议换个招聘途径，领导就一定要支持吗？其实做过招聘的人都清楚，招聘效果不好，往往不一定在渠道，而更多地在企业本身。假如你通过优化招聘信息，增加了简历投递量，再加上出色的面试技巧，使招聘大有起色，你觉得领导会不会重视你？

一个不重视自己，缺乏自信的人，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。我们要反思的是自己，而不是抱怨领导。

领导不重视你，这可能是你的心里误区，有妄自菲薄之嫌！不要过份看中领导的所谓重视，是真金早晚都会发光。领导不重视你，没专人带你，像你这种情况，如何破解？

一、调整心态，做好自我

年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导的重视，这是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。只有调整心态，做好自我，不要在意别人的目光，才能取得实质性进步。

二、自我重视，重拾自信

想要获得别人的尊重，先学会尊重别人；想要得到领导的重视，必须先自我重视。自我重视，就不会因为一时的得失而悲观，也不会因别人的重视与否而患得患失，更容易在工作中收获自信。

你现在需要做的就是学会观察，多总结，勤思考。看你们领导经常是怎么解决一些问题的，到时候你解决起来可能就更容易了。这样更容易在工作中树立信心，而信心的增加，更有助于自我价值的实现。

三、重视工作，自我提高

一个人，只有重视某件事后，才能够取得一个个的突破，工作也如此。案例中的你，缺乏主动性，完全是领导安排工作，你被动地完成，还因领导的不重视而迷茫，其实本质原因在于你没有重视自己的工作！如果你重视自己的工作，网络招聘效果不好，领导不采纳建议，我可以自己想办法，QQ群招聘、微信招聘、招聘网站使用……你总能想到各种渠道。岗位说明书你是怎么做的？对于一个对企业了解有限的人，又不与其他部门充分沟通，做出的岗位说明书可想而知了。绩效考核不知如何下手？在没有专人指导的情况下，如果你重视这份工作，你会怎么做？肯定不会只是抱怨吧。你也许会找一些相关书籍了解绩效，或许会参加一些类似的培训快速充电，又或许会请教一些同行。还是那句话：办法总比困难多。只有在重视工作的情况下，你才能自我提高。

四、学会沟通与汇报

你与领导的沟通基本停留在电话和邮件的方式中，还是被动接受的状态。你有没有在需要做判断的情况下及时与领导沟通？你汇报工作一个邮件解决，领导没反馈只好翘首期盼，你有没有主动询问结果？领导安排一件工作就做一件，你有没有考虑之间的相关性？

建议加强与领导的沟通，学会汇报工作，在条件许可的情况下看看九段秘书之类的培训教材，开阔下思维。

刚走出校门，进入职场，自我修炼远比领导的重视来得实在。如果领导不重视，那就从自我重视开始吧，一步步强大自己。内心强大的人，是不需要别人的赞美来证明自己的！

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全部评论(153) 我参与的评论

145楼 heyuu

比较接地气，良心分享，谢谢

2017-01-20 13:46:19 回复赞(0)

144楼陈宸

受益匪浅，我刚刚转到这一行，目前和案例中这位状态差不多。谢谢指点。

2015-09-18 18:07:03 回复赞(0)

143楼大大大琪

积极主动的思考问题解决问题我也是刚毕业的很正常呀你做好自己该做的事情多学习就好啦。

2015-04-24 11:36:26 回复赞(0)

142楼释乐儿

“自我修炼远比领导的重视来得实在，内心强大的人，是不需要别人的赞美来证明自己的！”学习了，谢谢分享！

2014-11-27 14:55:44 回复赞(0)

141楼 jerry689900

高人，分析的太透了。

2014-10-28 14:00:44 回复赞(0)

140楼清水幽萍wjx

喜欢！认同！

2014-10-19 11:04:06 回复赞(0)

139楼娜些往事

学习了

2014-09-04 09:22:21 回复赞(0)

138楼简竹99

内心强大的人，是不需要别人的赞美来证明自己的！喜欢！

2014-08-31 23:15:36 回复赞(0)

137楼巍WW

确实分析的非常到位！而且逻辑性很强，文字功底很棒！

2014-08-30 09:37:56 回复赞(0)

136楼 dxm1309

深度认同，大部分人都是想尽办法将自身的问题不自知的，不自然的规避掉；三个月时间还说对公司不了解，确实一针见血！从题目来看就对领导有抱怨之意，有时抱怨所产生的负面真的很大，无法提升自我，还会影响他人；我们面对任何问题真的不如从自我出发，决不抱怨，想的只是尽自已最大能力解决问题！否则公司请我来干嘛？主动一点又何防，真的要自我重视自我提升！

2014-08-29 23:47:31 回复赞(0)

LiLy秋

@dxm1309：同意你的说法我现在面临的也的确是这样现在的这家公司的有些地方让我有点郁闷但是让我明白了一点如果光凭领导去主动教你凭什么你能给他带来什么都是这样自己不磨砺没有好运气会主动找上你

2014-09-02 15:34:36回复