推荐循序渐进，导师带徒，职业规划，新老合一

作者曹锋更新于：2014-07-04 17:04 18600

内容来自 2014-07-01 打卡话题

　　我们是湖南郴州的一家工程公司，员工80人左右，其中有85%以上都来自老板的家乡，都有亲属或者朋友关系，并且都跟着老板干了很多年了。从前年开始，老板开始调整选才模式，外部招聘中选了一些学历高、能力强的人员，希望能给企业带来更好的业绩，但是老员工们经常对新员工各种刁难，或者是言语上冲撞，这样新员工纷纷要离职，老板拉不下脸来打压老兄弟们，因此把问题交给我们人资部，让我们来处理。
　　这样的情况，有什么解决的好办法么？

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关键词：工程公司老员工数量80*0.85=68 新员工特点：学历高、能力强

背景分析：

工程公司的特点

工程公司的概括起来有以下几点：工作环境相对较差：很多施工地点都在深山或经济落后处，；人员素质参差不齐：有很专业的总工，但更多的是只会施工的施工员；工作生活很难分离：施工季节，基本吃住都在工地，无任何节假日；重进度轻管理：很多施工单位进度第一，安全第二，质量第三；管理手段简单粗暴。

建议从以下几方面来处理工程公司新老员工之间的矛盾：

1、循序渐进，以老带新

工程公司要改变现状，直接空降有能力有学历的新人，未免有些冒进。建议可从一些专业院校招聘一批有专业知识的应届毕业生，作为公司的新鲜血液。同时为每个新人指定一个师傅，结成师徒关系，形成导师带徒的良好局面。这样良性循环下去，这些新人很快学到老师傅的经验，加上自身的专业知识，独当一面不是问题，又因为传统的师徒关系，也有很强的稳定性。

2、职业规划，给全体员工发展前景

如果说薪酬差异、日常的矛盾冲突、穿小鞋、抢功、推卸责任都可以忍受的话，职业发展的天花板却是新员工最不能接受的。空降的新人有学历有能力，但如果没有职业规划，则很容易陷入迷茫，使其能力无从发挥。因此，一个合适的职业规划，会让新人有了奋斗的目标，也就有了坚持的动力。

老员工最大特点是稳定，但也需要一个职业规范，需要发展。老员工不缺经验，但缺乏大的视野和胸襟，职业规划可以让老员工看的更远，激发起学习的兴趣和更进一步发展的欲望。

新老员工的职业规划与公司的战略一致的时候，就可以劲往一处使了，矛盾自然消除。

3、加强管理，给新老员工适合生存发展的土壤

再有能力的人也需要适合生存的土壤，龙到浅水还被虾调戏呢，呵呵。新人的能力如何施展？施工行业管理相对落后、简单、粗暴，导致一些新人难以接受甚至反感。因此加强管理势在必行，可从后勤开始，规范行政人资财务等部门管理，逐步延伸到施工、安全、质量的管理。

老员工稳定，忠诚度高，但学历低，缺乏管理，可能会有一些自卑心理，公司可对在导师带徒中表现优秀的老员工进行外部培训，以提升管理思维为主，也可通过技术津贴鼓励大家考取职称，为公司下一步资质升级做准备。

通过加强管理，外部培训，可缩小新老员工的差距，更容易取长补短，融为一体。

4、企业文化须加强，集体活动要开展，沟通渠道要拓展；技术比武要进行

一个企业没有企业文化，也就没有信仰，没有凝聚力；因此必须加强企业文化建设，增强公司的凝聚力，增强员工的主人翁意识；集体活动必须常开展，人往往在没有工作压力的情况下更容易沟通交流。有时候某一个共同点就有相见恨晚的感觉。在施工企业，沟通渠道也是一个关键，如何用最有效的方式去反应问题解决问题，也关系到新老员工的融合。技术比武也是员工展示自我实力的一个舞台，可以让员工发现对方身上的闪光点。

5、总结

工程公司有其鲜明的特点，只要公司上下齐心努力，人为制造的玻璃天花板还是很容易打破，做到新老员工之间的平衡。

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全部评论(88) 我参与的评论

74楼 SilvanChen

学习了！

2016-02-14 21:32:49 回复赞(0)

73楼素景

面临管理的变革，一定要投入足够多的耐心，以及充分的沟通。因为改变老员工原有的各种行为习惯、工作方式、甚至即得的利益，肯定会有原来固有行为习惯，来阻止改变，我很赞同上一篇阐述的要《循序渐进，导师带徒，职业规划，新老合一》。

2014-07-03 13:13:44 回复赞(0)

72楼草中龙

说的很有道理，特别是以老带新，对团队融合有很大的作用，学习了。

2014-07-02 11:17:00 回复赞(0)

71楼大悟无言1

学习了

2014-07-01 22:21:40 回复赞(0)

70楼抽风的皮卡丘

学习了

2014-07-01 21:28:55 回复赞(0)

69楼涂熙

新老员工如何融合确实是个长期的过程。首先新员工要放低身段，对老员工有礼有节，虚心请教。同时老员工也愿意接受新生力量和血液。当然这个融合的过程，公司的高层领导也需要努力多创造机会。老员工对新员工的刁难，也出于自我保护和对自身的担心。因为不了解新员工会对自己造成哪些冲击和影响，必然会有一些不太合适的行为和举动。所以作为新员工也需要更加宽容和理解，逐步和老员工融合。

2014-07-01 20:49:18 回复赞(0)