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第二步:目的很清楚:不给钱,不让员工得逞,那么产生了两个方面的启示:
2.1、 没有做好制度公示、制度培训的,抓紧搞培训,做好培训记录;
2.2、 对于现在的情况,抓紧“时间”依法合理办理该员工离职手续的材料收集;
这个正常如果入职不满6个月,那么会有半个月的经济补偿金,这个可以给员工;
1.考勤制度的学习或者培训记录;
2.考勤制度的相关规定;
3.出现自离情况,公司给予员工的办理的离职记录,包括代理的证明;
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68楼 冬日恋歌2008
谢谢分享!
67楼 黄卓羿
谢谢,受教了
66楼 铁镜重磨
泉州罗明的解答非常好:逻辑清晰,脉络分明,法理事理结合,重在能解决问题。灰常好,灰常感谢!!!
65楼 于勒
目前建议的补救措施:从操作层面来说比较有效的应该是把与员工沟通的电话进行录音、保存。对话内容先列提纲,能够起到证据作用。
一条知了
@于勒:录音前是否需要征求员工同意?如果是偷录会不会又有问题
64楼 孤心剑雨
委托办理离职,是必须要对方发委托书的,扫描件也可以,或者邮寄到公司,费用公司承担,然后在全公司范围内下通知告知所有人离职情况。碰到这种情况,只能协商,第一劝说其回来上班,如果不行,则进入补偿程序,并打好考勤。
63楼 筱亮
挺实用,以后想从这里学到更多的实用问题的解决方法。
62楼 职场沉浮
其实这是在办理离职手续时工作人员的一个疏忽,我们不能因为是同事,或者有点熟,就相信他们的口头承诺,即使你录音都不见得有用。我在工作中常用的办法是,不管是谁因为什么原因离职,拿不到签字的,就要求对方发邮件确认,并自己主动给对方写好离职原因的确认邮件,请对方答复没有问题,主动辞职。比如这个案例,对方不能来公司,可以给对方发邮件:某某您好:如我们电话里沟通的,你因为******X等原因,现提出主动辞职,但由于交通不方便,不能亲自来公司办理离职签字手续,需委托我们XX部门的XX协助你办理,并代你在相关离职手续上签字。相关离职手续内容请查收附件,确认没有问题后请给我们回复邮件同意。然后把代办后的文件再扫个电子版发給她。类似这样的,起码是有依据。
罗明
@职场沉浮:对的,证据很关键
ILJX
@职场沉浮:我们公司就有连电话也不接、邮件也不会的员工。整一个失联啊。。。
@ILJX:劳动合同的邮寄地址
yoyoMissX
@职场沉浮:+1。还有一个这种情况,假设啊,对方说自己没有看邮件或者不是自己回的什么的呢?
3toyuma
@职场沉浮:赞
卡萨布兰卡之小叶
@职场沉浮:既然员工口头提出离职了,为什么是邮件确认而不是将离职资料发电子档给员工,让员工打印出来填写好再寄到公司呢。如果员工不方便打印,那就寄打印好的离职空白资料。只是多点运费的问题,但更保险一些吧。个人的拙见
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61楼 642753826
谢谢分享,节日快乐!
60楼 无言独上西楼
感谢分享,祝节日快乐!
59楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,提前祝端午节快乐
58楼 JeffreyWei
谢谢分享,祝端午节快乐!
57楼 矛头小子
学习了,谢谢分享!
56楼 微风中的铃铛
55楼 新钓客
54楼 雯漪
学习了,感谢分享!
53楼 紫悠0011
比较赞同你的分析!
52楼 露迪迪
学习了,这种事情经常会遇到啊
51楼 小鱼yu
分析的很透彻
50楼 HR小何同学
案例分析调理清晰,很到位,谢谢分享!
49楼 雨滴里的海
支持罗明,这么热的天放这么多西瓜,我看着就爽。
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解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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谢谢分享!
67楼 黄卓羿
谢谢,受教了
66楼 铁镜重磨
泉州罗明的解答非常好:逻辑清晰,脉络分明,法理事理结合,重在能解决问题。灰常好,灰常感谢!!!
65楼 于勒
目前建议的补救措施:从操作层面来说比较有效的应该是把与员工沟通的电话进行录音、保存。对话内容先列提纲,能够起到证据作用。
一条知了
@于勒:录音前是否需要征求员工同意?如果是偷录会不会又有问题
64楼 孤心剑雨
委托办理离职,是必须要对方发委托书的,扫描件也可以,或者邮寄到公司,费用公司承担,然后在全公司范围内下通知告知所有人离职情况。碰到这种情况,只能协商,第一劝说其回来上班,如果不行,则进入补偿程序,并打好考勤。
63楼 筱亮
挺实用,以后想从这里学到更多的实用问题的解决方法。
62楼 职场沉浮
其实这是在办理离职手续时工作人员的一个疏忽,我们不能因为是同事,或者有点熟,就相信他们的口头承诺,即使你录音都不见得有用。我在工作中常用的办法是,不管是谁因为什么原因离职,拿不到签字的,就要求对方发邮件确认,并自己主动给对方写好离职原因的确认邮件,请对方答复没有问题,主动辞职。比如这个案例,对方不能来公司,可以给对方发邮件:某某您好:如我们电话里沟通的,你因为******X等原因,现提出主动辞职,但由于交通不方便,不能亲自来公司办理离职签字手续,需委托我们XX部门的XX协助你办理,并代你在相关离职手续上签字。相关离职手续内容请查收附件,确认没有问题后请给我们回复邮件同意。然后把代办后的文件再扫个电子版发給她。类似这样的,起码是有依据。
罗明
@职场沉浮:对的,证据很关键
ILJX
@职场沉浮:我们公司就有连电话也不接、邮件也不会的员工。整一个失联啊。。。
罗明
@ILJX:劳动合同的邮寄地址
yoyoMissX
@职场沉浮:+1。还有一个这种情况,假设啊,对方说自己没有看邮件或者不是自己回的什么的呢?
3toyuma
@职场沉浮:赞
卡萨布兰卡之小叶
@职场沉浮:既然员工口头提出离职了,为什么是邮件确认而不是将离职资料发电子档给员工,让员工打印出来填写好再寄到公司呢。如果员工不方便打印,那就寄打印好的离职空白资料。只是多点运费的问题,但更保险一些吧。个人的拙见
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61楼 642753826
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60楼 无言独上西楼
感谢分享,祝节日快乐!
59楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,提前祝端午节快乐
58楼 JeffreyWei
谢谢分享,祝端午节快乐!
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学习了,谢谢分享!
56楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
55楼 新钓客
谢谢分享!
54楼 雯漪
学习了,感谢分享!
53楼 紫悠0011
比较赞同你的分析!
52楼 露迪迪
学习了,这种事情经常会遇到啊
51楼 小鱼yu
分析的很透彻
50楼 HR小何同学
案例分析调理清晰,很到位,谢谢分享!
49楼 雨滴里的海
支持罗明,这么热的天放这么多西瓜,我看着就爽。
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