答:本案例的重中之重是“企业是否留下有她自动离职的证据?”
关于今天的案例,还是孕妇的事情,不过今天课题中的孕妇,HR或非HR的同情一丁点也是捞不到的,毕竟是孕妇违反公司制度嘛。
一是假期结束后没有按时报到上班;二是口头请假没有办理相关书面请假手续;三是口头约定离职也未办理离职手续;四是公司提醒请假的假期结束了,按照口头约定是要解除劳动合同的,员工自己是答应的;五是员工本人未能亲自现身办理离职手续;六是居然还能口头授权同事替代办理离职手续,传说中的委托书也没有呐?没有委托书企业也能认可这同事办理离职呐?不知道这同事是咋签名的:“王五代签?还是直接签王五?”。
“关于此案,元芳你怎么看?”
“大人,我认为此案必有蹊跷:
1、请假手续也有问题:说实话,这都是因果关系哇,员工休年假不写假条,那是可以的,要延长假期,企业就没有个规定么?对于口头约定的假期,一个时间上的问题,就没有个规定?约一天的假可以,约半个月的也可以?好吧,企业都没啥严格的规定,那么员工也觉得没啥大问题,大家是“你好我也好,一应俱全的好!”,就这么和谐下去了...
2、员工自离手续存在问题:在很久以前,我们也打过关于“员工自离手续已经如何规避自离法律风险”的卡,里面很多牛人都谈到了在员工自离手续上该注意哪些细节问题,从而规避潜在的法律风险。这个案例就是个典型的员工自离手续问题,再加上是个敏感的问题,那可是“三期内”的女员工啊,这不是地雷么,若不是通情达理的人,那简直就是TNT,就好比案例中的这位亲。
3、代签手续存在问题:凡是代干的事情不都应有个委托书或授权书之类的么,何况是要承担法律责任的呢??到银行去代取款要不要带双方的身份证?要带吧,人家好歹能复印身份证保留证据,还有银行柜台的摄像头呢?你有没?要不,代签手续放在摄像头下进行?这代价,这阵势,就怕人家不接受哇。可能有朋友会想,这代签的人不能作证吗?能,但孕妇不干啊,可以反咬一口说说企业安排人配合造假。那咋办呢,代签手续,要有离职者本人留下供的痕迹,声音也好,手指印也罢,盖章那是更好,视频也未尝不可...
既然如此,那,元芳,关于此案,你有何高见?
”大人,解决此案的办法,在下倒是有几个:
1、控制源头——制度建设。已经被人讹上了,说什么都晚了?亡羊补牢未为晚也,企业应该要加强对请假制度和出勤制度的修订完善,譬如可以规定“员工旷工多久,绩效如何如何,再旷工多久,企业就可以解除劳动关系(当然,制度是要走民主程序的,别又让人钻了空子)”
2、员工自离手续要周全。该员工事实上是默认了自离的,现在为点蝇头小利来讹公司,公司可以以“如果员工和单位有劳动合同,未能与单位打招呼就离职(员工也提供不了证据,若是提供了证据,那岂不是更好?“自己承认了离职嘛!!!哈哈哈”,那好,自己不打招呼就不上班,因为这样的关系,给单位造成了多少多少损失,单位有权利不给她办理手续,并且可以要求她赔偿损失。”去谈,当然了,在谈的过程中可以录音,我就不信她不露馅。另外,以后HR对于自离员工,一定要发函,并留下发函的证据,或者是公告,有时间有章的那种.....
3、关于代签手续。吃一堑长一智,既然这次失误了,那也是财富啊!这不积累经验了么?下次不允许代签,譬如说工资条能代领么?没有绝对的不允许,但想要不犯错误,那还是得小心点为好O(∩_∩)O~如果确实有问题只能找人代签的话,可以留下痕迹。譬如案例中这样的情形,可以要求对方发传真,把原本是口头约定的内容放在“传真”这个书面记录上。
4、关于沟通:大家莫误会,以前谈沟通,我都是善意的正面的饱含正能量的,但这次我这里的沟通是绝对没有什么善意可言的,既然碰到这样的员工,我不得不出招了,好歹也是为了咱HR的一口气!(下列对话是录音的)
“Y,怀孕几个月了?哦,这段时间可是关键时期哦,人不可以有坏情绪的,否则对腹中的宝宝健康是极为不利的。还有,我听说现在这孩子都非常聪明,从很早的时候就随母亲的性格在成长(当然指的是在腹中),譬如说做人要诚信、要勇敢、要善良等,像你性格如此善良,那么爱孩子的一位女性,肯定是给您的孩子树立最好的形象。那么,接下来,就请您告诉我,你说你不自愿离职,究竟真相是怎样的?是遭受公司胁迫还是如何?要知道,您是三期内员工,又是一名合格员工,公司一直关注着你的个人发展,准备要提拔你,怎么可能会冒着那么大风险要辞退你呢?”
“....”
83楼 金海鹰
楼主的见解,把持原则的同时,处处流露出小幽默,好接受。这个案例,举一反三让我想到,入职申请表上,还要明确加上一条女性同胞应聘时,未怀孕,以防出现三期内的情况,以规避潜在风险,哈
82楼 缘夕
太精彩!
81楼 ruby16
姜还是老的辣,最后那段话,说的太好了。
80楼 城市小鱼
按照我所在的公司,都有规定旷工超过三天的视为自动离职。如何鉴定旷工就很简单了,只要他没有剩余假期,没有其他的任何假期,没有请假那么就是了,考勤记录上可以进一步确认的。所以楼主说的这种情况,个人认为只要公司的规章制度完善,而且都有宣导到位的话就不会出现这种情况了。
79楼 天涯LLL
写的棒极了,支持层主~~
78楼 小玲玲
我们公司最近有一个员工刚入职3个月不到还没有转正,可是已经怀孕4个多月了,原本定的1年的工作现在不得不3个月就提前结束了,员工无法为其安排工作,转岗不同意,公司提出给予赔偿进行劝退,会不会有风险啊?
Memory82
@小玲玲:有一定风险,毕竟员工是在三期内,劳动法规定单位不得以任何理由辞退孕期内女员工。建议今后在进行招聘的工作中一定要慎重,这种已经怀孕一个月有余的员工你们怎么会让她办理的相关入职手续的。。。
jojo808080
@小玲玲:
需要证明:
1,此岗位招聘简章是否备注已婚已育;或者
2,员工手册中新员工录用中是否有已婚已育的条款;
如果有,可以根据《劳动合同法》39条第一款 “在试用期间被证明不符合录用条件”予以解除劳动合同,
Tina1999
@Memory82:办理入职手续的时候,一并提交体检报告。一般医院会拍胸片的,这个时候此项检查能发挥作用……
77楼 球球007
受教了
76楼 不叫修路
那如果是老板故意想辞退孕妇该怎么处理呢,有个孕妇就是无欲无故被辞退,什么都没拿到就走了。
小玲玲
@不叫修路:我也想问这个问题呢,我们公司最近也遇到了这个问题,头大啊
Angelna100
@小玲玲:入职的时候难道没发现怀孕了吗?招聘得把好关啊!
75楼 hanyanzi
受教了
74楼 紫色蛋卡
从源头控制用工风险,牛人的口才是了得啊
73楼 让快乐叫醒耳朵
又学了一招
72楼 穗妈
感谢前辈分享 学习了
71楼 总办梁小姐
学习
70楼 华美丽
参与了,太精彩了,尤其是元芳关于此案的处理意见和方法真的是太好了,最后一段话很让我收启发,HR的口才和临场发挥是真的非常重要啊
69楼 爱心
学习了
68楼 睡到自然醒626
呵呵,最后那段太精典了,这样子也能搞?话术真厉害,话说HR一般都不会出口蜜腹剑这一招,对于以上典型“混晕妇”,咱就只能这样了。
67楼 642753826
学习了,谢谢分享!
66楼 无言独上西楼
学习了,谢谢分享!祝节日快乐!
65楼 龙霸天下
很好的解决办法。
64楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,提前祝端午节快乐
12345下一页