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各位卡卡，大家好，今天是周五了，明天即将迈入美丽的周末，happy weekend！
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
我如果说我是挑着回复的，你们信吗？
其实事实就是这样，即使心里很明白，对于每一个求职者，在不进行录用的时候，我都应该通知其本人，说明缘由，并期待有机会可以共事，但是当你在招聘的高峰的时候，也就是说，一周的招聘期限，每天面试20-40个候选人的时候，你会有精力一一进行回复吗？不知道你会不会，我是没有做到。。。。（此处真的很汗颜）
其实都说HR有一双火眼金睛，市场上求职的也确实分三六九等，面对求职者，你能清楚的知道，什么人适合公司，适合岗位，什么人不适合，因此在做选择的时候，会特别有倾向性，如果你想交个朋友，多为自己扩宽一下圈里的人脉，不妨给对方留个好印象吧。
对于招聘不录用的人员，我一般是有以下几种处理方式：
A很适合公司，但是最终录用的不是他，相信众多候选人中，不乏有好几个优秀的，在你没有选择别人的时候，一定需要电话告知一下候选人，表明公司的立场和态度，一方面为公司珍惜人才打下口碑，另外一方面可以跟对方保持联系，将有限的资源变成自己无限的人才库；
B不适合公司，但是非常优秀的人员，此类也建议保持联系，HR的人脉是比较广泛的，总有几个圈内好友，在你不需要的时候，如果有好的工作机会，即帮朋友解决招聘，又给自己的人脉添上美妙的一笔，何乐不为呢？
电话告知候选人，是需要时间的，所以，建议把有限的时间用在值得的投资之上，从本职来讲，每位没有通过的候选人，我们都应该去电话告知一下，但是真的有那么多时间吗？这个就因人而异了（但是在招聘周期较长，每天最多面试4、5个候选人的时候，还是建议都告知一下，这样也可以聊一些反馈回来，作为自己的资料）
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
对于正式录用的人员，都会发正规的offer，一般先发电子版的，随后会有纸质的文件打印出来，快递给候选人。
录 用 通 知 书
致：________________（先生/女士）
（身份证号码：______________________________）：
基于你的就学背景、工作经历和面试表现，经过公司筛选，符合本公司所招的岗位需求，为此，本公司拟聘用你加盟。
具体安排：
一、请您于____年_____月___日上午_______持本通知书，到本公司人力资源部报到办理入职手续。您将从事 岗位，您未来职能方向调整将视公司的业务需要以及您的个人绩效及意愿而定。
公司地址：
二、报到时请提供以下资料：
1．最后学历证书原件、身份证原件；
2．资格证书原件；
3．一寸免冠彩色（红底）照片2张；
4．若此前有就业经历，请提供与原单位终止劳动关系的证明。
三、录用通知书的期限
公司将为您保留此工作岗位至 年 月 日 时，如您未能在此期间提供齐全的资料并办理入职手续，则本通知逾期作废。本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以明确。
前列事项若有疑问或困难，请在入职前与本公司人力资源部联系
联系人： 联系电话：
交通提示
XX公司
时间：
在这里我还想提醒一句，offer上最好有公司的地址和交通提示（自驾、公交），这样显得更人性化一些。
今天的分享先到这里，希望对卡卡有帮助。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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