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【03月21日打卡总结】各位卡卡大家周四好，

作者乙文更新于：2014-03-21 23:02 78705

内容来自 2014-03-27 打卡话题

如何写好面试评语？

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

展开

各位卡卡大家周四好，今天的打卡内容是关于面试评语的。记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。

2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。

3、沟通技巧

与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。

4、团队配合方面

在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。

5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。

三、职业目标

1、性格兴趣

求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。

2、职业规划

求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。

四、离职原因

1、离职原因

求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。

2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。

五、薪资要求

求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

206

153

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(56) 我参与的评论

54楼尼弥西斯10463

写的蛮接地气的

2017-10-30 14:21:12 回复赞(0)

53楼 Tinna1102

分析的很全面，感谢

2016-08-18 09:44:27 回复赞(0)

很详细很接地气的分享，感谢！

2016-03-10 15:46:49 回复赞(0)

51楼 andy2015wu

条理很清晰要点很明确！感谢楼主分享！

2015-12-29 10:26:23 回复赞(0)

50楼思琪chen

你好，我想请问你们的面试评语一般是写在应聘人员登记表中，还是在应聘人员登记表后单独附一张面试评语表？谢谢各位，请帮忙指导！

2015-11-25 09:02:30 回复赞(0)

49楼 linzikeke

刚好想优化，现在正在修改，有用处！

2015-07-23 14:24:11 回复赞(0)

面试评价给出的问题很中肯，很受用，学习了

2015-04-08 09:26:54 回复赞(0)

47楼晓小201410

相当感谢，跟我们公司的面试登记表很切合，半路出家，学到很多，很实用！

2014-10-11 17:18:04 回复赞(0)

46楼 babyooangel

谢谢。目前正好在优化面试记录表。

2014-10-09 17:11:10 回复赞(0)

45楼浅笑的云朵

好详细啊，太好了，正用得上~ 谢谢分享

2014-08-18 10:03:58 回复赞(0)

44楼 1321201223

已学习，谢谢。

2014-07-21 11:08:21 回复赞(0)

43楼快乐至上88

谢谢分享

2014-07-11 13:11:08 回复赞(0)

42楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-03-28 19:58:28 回复赞(0)

学习了！

2014-03-27 21:32:08 回复赞(0)

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-03-27 21:18:17 回复赞(0)

详细、具体，果断收藏！

2014-03-27 21:07:25 回复赞(0)

38楼勤学才旺

支持好友！

2014-03-27 18:15:17 回复赞(0)

37楼核桃小耗子

感谢分享，学习了

2014-03-27 18:00:03 回复赞(0)

36楼清水流台

很周到，学习咯！谢谢分享!

2014-03-27 16:45:03 回复赞(0)

35楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-03-27 15:41:10 回复赞(0)

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