【02月26日打卡总结】现在是信息化的时代，

作者苹果浪漫更新于：2014-03-02 17:27 18845

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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现在是信息化的时代，网络也逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面，网络招聘也被众多的企业所采用。对我们企业而言，网络招聘远没有现场招聘那么的普遍、适用。至于原因，也与城市、行业、职位、岗位、工资、福利，以及应聘信息中的垃圾信息、资源多却命中率低、预约面试爽约率高等问题有关。（当然，很多问题不止限于网络招聘，其他招聘也有类似问题。）

一提到网络招聘，有智联、前程无忧、中华英才网、58同城、赶集网、地方人才网等等，可谓渠道不少，信息量也大。不过付出了很多的精力与成本之后，效果却不是很大。一是可能与招聘的岗位有关，普工为主；二是大量垃圾信息较多，筛选麻烦。

那么该如何优化和改善网络招聘的效果呢？

1、加强信息的真实性、完整性。

信息的真实性一直是网络招聘最大的问题。本人也曾作为应聘者浏览大小网站的招聘信息，也了解了一些比较熟悉的企业的招聘信息，从此便对网络招聘的信息真实性打了个大大的折扣。

1）薪资待遇。很多企业为了吸引更多的应聘者，薪资待遇要么写面谈，要么写XXXX+，要么就写很高（其实是连加班费、福利也算在内的），应聘者很难确定是否符合自己的要求，本着宁可错杀、不肯放过的原则，小手一点，“投递简历”便完成了。这样，企业也就收到了大量的求职愿望不是那么强的求职信息，也就是加大了审查的难度与工作量。当然，社保与工作时间等必备因素也存在上述类似的问题。

2）岗位信息笼统，要求过高。很多企业岗位名称很吸引人，但岗位职责描述笼统，有时职责与名称对不上号。再有，就是岗位要求过高，比如，一个人事专员，要求负责招聘、档案管理、部门协调、行政后勤、考勤和工资绩效核算、制订相关制度与流程、企业文化建设、制定岗位说明书、培训工作、岗位升降与薪酬调整的监督执行、离职员工的善后处理、劳动合同等协议的管理、节假日的工作安排、企业资产配置、突发事件的处理等（请注意：等）。如此要求，做人事经理也不过分，离总监也就一步之遥了。我想，这么规定一个人事专员的职责，会有可靠的应聘者吗？企业当然想以最低的成本招来最好的员工，可如此要求显然与职位不匹配了，也无法招到合适的人员。

鉴于以上两个原因，信息的真实性成了网络招聘难的最大的因素。因此，要提高网络招聘的效果，首先就要加强企业招聘信息的真实性、完整性，并且完整、客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位，找到适合自己的应聘者，而不广撒网、多捞鱼。

2、加强日常维护工作。

不少企业把招聘信息往网站上一放，就万事大吉、守株待兔了。其实，除了发布招聘信息，我们更多的时候应该主动出击，搜索我们需要的人才。同时，通过策划和推广，来宣传企业，以吸引更多的求职者。每天固定时间查看简历的投递情况，及时回复或约谈面试，保证对应聘信息采集的及时性，不错失每一位应聘的人才。

3、适当的进行资本投入。

天下没有免费的午餐，要想取得较好的服务，一定的资金投入是必不可少的，当然也会有比较好的回报。目前，很多招聘网站都会推出各种各样的收费项目，也提供多种的收费服务，虽然得付出一定的成本，但相比现场招聘要少的很多了。既然成了付费用户，自然就能享受到很多网站的个性化服务，也有助于我们筛选简历、搜索人才。

4、根据网站的定位，合理的安排招聘信息。

不同的招聘网站有着不同目标的人才资源，根据不同的招聘需要选择不同的网站作为合作对象。对于面向中高端人才的网站，我们的招聘信息以中高层或技术岗位为主，对于普工的招聘则不要在此发布或者不作为招聘的重点。这样能够更好的明确招聘的重点，更有针对性的对简历进行筛选。

3月征文已发表，希望大家多多支持，不吝赐教！

《从诸葛亮的“知人之道”谈面试》：https://www.hrloo.com/rz/150494.html。

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全部评论(52) 我参与的评论

35楼灰度科技张老师

福州招聘网站有哪些比较好用的？
现在在用智联招聘、海峡人才网

2014-09-30 10:43:00 回复赞(0)

34楼尘舞时空

个人觉得58的现在很乱，到了是人注册了都可以发布招聘信息，各种待遇很夸张，其实又不是那么回事，51JOB以前还不错，现在也开始搞得乌烟瘴气的，乱七八糟的信息在上面出现了，我个人都不太愿意去这两个网站招聘或者应聘，就目前相对好点的觉得是智联，一直比较有条理，也比较清晰，无论是找工作还是招聘都相对好点，不过每个行业要求不同，人员层次不同，所以也不一定吧。

2014-07-21 16:37:14 回复赞(0)

33楼 BrIghT123

招聘网上晾出去的确实有不少夸大成分或水分，这还是经过老板过目的或者他提出的，你要是不这么做，根本就没人理你，即便理你了也是爽约率极高！面试到访率几乎为零，老板就说你工作失职；来面试了，老板说你尽邀些阿猫阿狗；邀来了不错的人选来面试，结果却等对方的消息，出了这门就没有回头的；好不容易来试岗，却待没几天跑路了，有一个更是坐在位置上没到一个小时就悄悄溜走了。。。。我就纳闷了！一直琢磨着问题，求指点。

2014-07-15 11:07:28 回复赞(0)

刘渊

@BrIghT123：企业用人，留人，育人等应有自己一套方法，HR和应试者其实都是双向的，落实到給到应试者对企业的了解。才能更好的招聘到好的人才，如发现老是招聘不到好的，那就改变通一下你的招聘方法或待遇了。

2014-07-23 17:18:13回复

BrIghT123

@ETHR：谢谢！

2014-08-16 23:59:48回复

高翔go

@ETHR：抛开待遇的招聘都是耍流氓。。。。

2015-10-29 11:57:38回复

32楼待到繁华似锦时

我们公司主要用58和智联，同样是招销售人员，58效果很差，智联相对好一些！
郁闷中..........

2014-07-11 10:30:15 回复赞(0)

Miss胡图图

@待到繁华似锦时：但是招聘途径会不会太少了些，能够满足你们的用人需求吗？

2014-07-24 13:52:39回复

待到繁华似锦时

@Miss胡图图：是啊！根本满足不了，现在最大的问题是招不来人啊！尤其是销售人员，好不容易能多约一些人来，但是爽约率很高1
头大。。。。。。。。。
亲，你有什么好的建议吗？

2014-07-27 17:44:09回复

31楼县太令

学习

2014-07-08 15:12:59 回复赞(0)

30楼楼上的丫头

我们单位是是跟赶集网合作的，签订了付费协议，但是我们目前面临的困惑是，有应聘者投简历但是打电话过去通知面试时就没有下文了，导致现在岗位一直空缺，求指点！谢谢！

2014-06-30 16:11:51 回复赞(0)

sunshine瑶瑶

@楼上的丫头：我前段时间找工作的时候，对于赶集网和58发布的信息是持怀疑态度的，我周边的朋友也是，建议使用前程无忧和智联，大众信任率高一点。

2014-07-11 14:30:29回复

Lucion

@sunshine瑶瑶：我这边用两个，一个针对专业性质的（我们做医疗的），一个是58，个人觉得58上面简历比较多，但是很杂，招普工、技术工效果不错。

2014-07-16 09:07:18回复

刘渊

@楼上的丫头：现在很多网站都有一批水军，就是虚假人员，赶集我基本不用，效果也不是很好，我司正用前程无忧和猎聘，双网在手，人才我有！通知了人家不来，那你就要换位思考了，看下你的通知或你企业是否在外报装和宣传是否到位！

2014-07-23 17:20:32回复

29楼打架鱼

还有就是谢谢牛人的分享，受益匪浅！

2014-03-25 14:48:32 回复赞(0)

28楼打架鱼

谈到的问题都是网上招聘存在的，其实公司夸大薪资待遇和工作环境，对双方都是不利的。还有就是现在网络招聘进入的门槛比较低，所以存在许多虚假信息。所以对网络招聘的发展有一定的影响。希望以后会有所改进

2014-03-25 14:47:54 回复赞(0)

小淘气LOVE

@打架鱼：网络招聘似淘宝。

2014-04-11 11:32:30回复

打架鱼

@小淘气LOVE：太精辟了，谁是买家谁是卖家啊？

2014-04-15 11:21:21回复

彼时花开2006

@打架鱼：互相买卖，公司卖岗位，员工卖本事

2014-07-17 10:21:22回复

27楼独孤无风

谢谢分享...

2014-03-15 09:30:01 回复赞(0)

26楼 shirlytm

谢谢分享，特别是薪资和岗位介绍那里，我投递简历的时候会看到工资处于行业水平之上的薪资，也会看到公司介绍和职位描述都过于简单和笼统，牛头不对马嘴的状况，当时就觉得这样的公司肯定是有问题的！对于主动搜索人才，有时候会让接电话的人觉得公司是招不到人了，所以才会主动搜索简历。我想说我跟他们说是他们可能没看到我们的招聘广告可以嘛

2014-03-04 21:32:25 回复赞(0)