【02月26日打卡总结】对于地产开发企业来说

作者核桃小耗子更新于：2014-02-27 16:42 18091

内容来自 2014-02-28 打卡话题

除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？
2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。

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对于地产开发企业来说，招聘到合适的项目管理人员和工程技术人员，是重点关键工作。有经验的工程技术人员是各家地产公司争抢的对象，也是招聘的难点。我们经常采用的方式有：

一、对于项目指挥长、投控经理这类的高级人才，不用说，高薪挖。其实行业中工程经验丰富、管理能力出众，就是那么几个人，大家都心知肚明。想要成为自己公司的“菜”，就一个诀窍"一快三高"——下手快，高薪、高职、高礼遇。平时想尽办法挂上钩、套近乎、多走动，到公司需要的时候，挖人就比较容易些了；

二、中级工程技术人才，内部培养提拔为主。这个行业，中级技术人才跳槽最多。一是为了寻求更好的发展平台，二是为了高薪。仅仅靠外招是满足不了公司的需求的，平时培养要跟上。今年公司对项目经理这一类的职务，采取内部晋升和外部招聘结合的方式进行，实行内部提拨晋升有助于给员工提供更大的发展平台，有也利于中级技术人才的稳定；

三、一般技术人员，以外招为主。基层工程技术人员社招和校招结合，人员进入公司后，通过项目锻炼和专业培训，能够满足工作的需要；

四、 返聘部分退休高级工程师和政府相关部门退休领导作为技术顾问。虽然有一定风险，但他们的专业技术能力和工作能力非常强，行业威信高，方方面面关系广，对公司有很大的帮助。工作中注意安全保护和防范，并购买商业保险降低风险。

五、技术人员的主要招聘渠道有：

1.专业网站招聘：合作的网站有智联招聘、建筑英才网、数字房地产英才网或在公司网站上发布招聘信息；

2.内部推荐：公司一部分技术人员是通过内部员工推荐介绍的，公司鼓励内部员工推荐，并有相应现金的奖励，因为都是业内人士，所以推荐的人员综合素质都很不错；

3.专场招聘会：人才市场会不定期举行地产行业的专场招聘会，专场招聘会也是技术人员的一个主要来源渠道；

4.行业挖人或主管部门推荐：和行业协会及主管部门保持良好关系，他们熟悉业内技术人才，需要时，可以进行推荐；

5.校招：一般技术人员可以考虑校招，和专业院校达成协议，做成实习基地，安排学生到岗实习，合适留用。

六、综合评估考虑因素：

1.职业资格证书：这个是地产行业工程技术人员必备的，专业技术职称证书级别直接跟职位、薪资挂钩，需提供原件审核，必要时交公司保管，并查验是否在其他公司做过备案挂靠；

2.从业经验：从校招应届生外，其他人员必须具备相应的从业经验；

3.职业背景：对应聘人员进行背调，了解其在原公司基本情况、有无重大过失和离职原因；