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【02月20日打卡总结】如何更好地预防节后员

作者 wingdest 更新于：2014-02-18 22:31 581
内容来自 2014-02-20 打卡话题
如何更好地预防节后员工流失？
每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？
每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？
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如何更好地预防节后员工流失？

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：

1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？

2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

答

：今年节后，我们公司的老员工流失比往年多。

2、针对今年的这种情况，我们也在不断反思着自己的做法，通过向离职人员的访谈和离职原因的分析，老员工离职的原因主要有三：

1）工资待遇。新一年调整后的工资达不到该员工的期望值，而当员工认为其可以拿到更多时便会选择离职。但这种情况在老员工的离职原因中占的比重不是高。

2）与上级关系不合。因工作等原因与上级发生冲突，下级往往是最为不利的一方，因为上级可以通过各种方法给你的工作造成压力或使绊，这也是老员工在工作中产生不愉快而选择辞职的主要原因。


3）职业发展瓶颈。俗话说爱情有七年之痒，其实职业也有三年之痒。一些工作满三年的员工更多会渴望有晋升的平台，当在公司发现职业的发展道路一片渺茫时，她/他便会选择新的出路。

因此，根据以上这些原因，公司也做出了以下措施：

1）提高工资福利。今年公司不仅基本工资有作调整，就连岗位补贴、职称补贴等补贴的数额也有所提高，增加一线人员的休息天数等等。

2）与离职率较高的部门探讨解决方法。由公司高层领导出面，责令离职率较高的部门经理或主管反思日常管理方法，探讨以减少老员工离职率。

3）改善扩充员工职业晋升渠道。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34

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