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各位卡卡早上好!国务院放假规定陆续出来了,以后除夕就不是法定假日了哈,那严格说来,除夕咱还是要上班的哈,卡卡们做何想法?
大家知道,目前对服务行业来说,整体的形势是比较严峻的,因为受到很多政策的影响,服务业商业的营业受到了不小冲击,所以明年的经营状况不是很乐观,但是留人也是一项很重要的工作,我司明年的工资调整幅度为10-20%左右;具体的薪酬福利计划如下:
一、保障员工温饱,全员调薪:
1、全员工资普调:根据市场物价及生活水平提高,全员工资调整大概在5%-8%,“太公分猪肉,一人一块”这个是整个公司人员统一调整;
2、绩效工资调整:另一部分根据年度评价结果,将员工表现分为若干等级,按级别层次对员工进行工资调整,高的可调8%、低的可能一点都不会调,实在表现差的,可能还会面临饭碗问题;
二、鼓励员工提升、晋升调薪:
3、员工晋升工资调整:明年还将进行员工的升级考试,考试合格者,将按新晋升的级别调整相应的工资;
三、提高员工干劲、发放奖金:
4、增加员工的季度评价或者月度评价:14年还有一件重要的工作,就是拟推行员工的月度或季度的绩效评价制度,目的是让激励员工更好地表现自己、提高工作效率;企业要想发展,必须提高员工的干劲;
四、留住员工芳心、福利保证:
5、加大福利投入:高温津贴、员工假期保证(据最新的放假规定,38、青年、61好象相关的人员都会有放假哈)、员工生日礼金、婚丧嫁娶、住院等等奉上相应礼金(慰问金)等;
6、改善工作环境:对员工的工作环境进行相应的改善,该冷的时候要让它冷、要暖的时候一定要让它暖。
总之,简而言之,就是在公司条件允许的情况下,尽可能地让员工工作安心,这样就你好我好大家好,公司也就能尽可得到好处了。不过,目前的各种环境真的不敢太乐观哈,希望明天会更好吧。
分享明天继续,谢谢大家。
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113楼 彼岸花开彼岸处
福利待遇环境感觉很和谐哦
112楼 蓉蓉candy
不错
111楼 柠檬树1988
方法很具体,学习了
110楼 宫静
非常感谢,学习了!
109楼 海阔任我飞
学习了,谢了!
108楼 孤独飞燕
学习了,谢谢!
107楼 婉陌
不错,我现在也任职于服务行业中,与我司的整体薪酬百分之五十相同!学习了,谢谢
106楼 暖月无声
学习了,谢谢分享
105楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享
104楼 jnqxhy
晚上来学习
103楼 随缘80
感谢分享
102楼 鑫天静心
谢谢咯
101楼 如云知道
谢谢分享。
100楼 无香真水
请问各位有与劳务派遣公司共事过吗? 若有请引荐我知晓 我们公司现需要与劳务派遣公司合作
99楼 林夕3
学习
98楼 HR学人
学习了
97楼 jodychou
阅有所获,谢谢分享。
96楼 Queenlin
学习了,谢谢分享!
95楼 玉儿0918
94楼 雪衫霓裳
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
113楼 彼岸花开彼岸处
福利待遇环境感觉很和谐哦
112楼 蓉蓉candy
不错
111楼 柠檬树1988
方法很具体,学习了
110楼 宫静
非常感谢,学习了!
109楼 海阔任我飞
学习了,谢了!
108楼 孤独飞燕
学习了,谢谢!
107楼 婉陌
不错,我现在也任职于服务行业中,与我司的整体薪酬百分之五十相同!学习了,谢谢
106楼 暖月无声
学习了,谢谢分享
105楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享
104楼 jnqxhy
晚上来学习
103楼 随缘80
感谢分享
102楼 鑫天静心
谢谢咯
101楼 如云知道
谢谢分享。
100楼 无香真水
请问各位有与劳务派遣公司共事过吗?
若有请引荐我知晓
我们公司现需要与劳务派遣公司合作
99楼 林夕3
学习
98楼 HR学人
学习了
97楼 jodychou
阅有所获,谢谢分享。
96楼 Queenlin
学习了,谢谢分享!
95楼 玉儿0918
学习了,谢谢分享
94楼 雪衫霓裳
学习了
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